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求职游戏策划的经验之谈 策划一没有相关的专业文凭二没有过硬的行业经验这么多应聘者能让游戏公司选择你这可是一门大学问接下来就由小编为你讲一讲这其中的经验想了解更多相关资讯请持续关注我们应届毕业生培训网 敲开游戏公司的大门写好简历是第一步 无论有没有相关经验简历要简单清楚条理分明那种上来便是对游戏的高谈阔论连自己的真是姓名都没有的简历是最忌讳的一个完整的简历应该包括些内容很多人才机构都能找到用WORD的模板来写也不错至少还能告诉应聘者您能够熟练使用文字处理软件简历写好后务必检查有无错别字标点不要遗漏格式要整理规范简历如同求职者的外衣干净整齐最重要诚实客观的简历最容易被人接受如果只是应聘基层职位尽量不要有种“是最有创意”、“对游戏业有深刻理解”等主观评价会让招聘方产生不信任的感觉当然更不能有虚假的成分 附有简单的求职信 这对于没有行业经验的人尤其重要务必要分别针对要应聘的公司撰写单独的求职信内容侧重与对应聘公司和产品的了解和渴望这份工作的诚恳态度即可标准是能让招聘方感觉到您非游戏业不做非这家公司不做千万不要按照制式的求职信模板来写那只能让人感觉您不够认真或者意愿不够强烈求职信不必太长可放在简历的最前和最后诚恳与热情是最好的包装 作品是必不可少的 任何作品都可以这是最能让一个人从一大群求职者中脱颖而出的方式最好是文字作品包括文学作品游戏策划案游戏攻略评论其它方面的策划案等等都可以美术、音乐等可以展示其他方面才艺的作品也是不错的选择作品贵精不贵多建议一次提交不超过三份对于有行业经验的策划来说作品不是那么重要如果可能的话可提交之前开发游戏的产品照片或截图而对于没有经验的求职者提交策划案要慎重尤其不要对自己的作品有过高的评价如果策划案内容和应聘公司的发展方向不协调或与招聘负责人的观念相左有可能导致落选 一定要遵守应聘公司的规定 比如是否不接受邮件附件或者要求有统一的邮件标题多数公司不希望来电询问或直接来访请务必遵守没有一家公司会雇佣一个还没有进公司就破坏公司规定的雇员的如果发出简历一个月后还没有回音而您却非常希望能够得到这份工作不要怕再发一份求职信部分修改一下更加强烈的表现出真诚并说明您已经是第二次投递简历了通常您会获得略大一点的机会 把握好面试 整洁的外表得体的谈吐谦逊的态度是通过这一关的三件法宝无论对方有没有要求尽量带齐各种证明文件和更多作品这是做事态度的最好表现多数公司会有笔试无论问题难易一定要认真做答每一题不要留下没有回答的问题注意掌握时间控制在中等速度即可千万不要比其他人慢很多其他面试要注意的问题和别的行业没有太多不同这里就不赘述了 通过试用期 策划的淘汰率相对来说比较髙试用期是最后一个关卡多数公司最在意试用人员能不能做事会不会学习要尽量完成交代给自己的任务保证品质和效率遇到问题要尽量多向其他同事请教尽快融入到团队之中接
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