经纪人考核及晋升标准.doc

长沙新环境房地产经纪连锁有限公司经纪人考核及晋升标准 晋升发展图:市场总监市场督导实习督导高级区域经理-金龙会 初级区域经理 高级分行经理-金狮会 初级分行经理 实习分行经理高级经纪人-业务经理-金鹰会 初级经纪人 实习经纪人1.实习经纪人入职标准 底薪400元 /月 （试用期2个月，25%提成）考核标准：1：第1、2个月内总业绩必须满3000元，未达标者将劝退或请离职； 2：业绩满3000元者可自动转为初级经纪人，享受初级经纪人待遇。晋升方向：初级经纪人2.初级经纪人考核标准底薪 200元/月 （初级经纪人标准提成）考核标准：2个月累计业绩未满5000元；转入培训部接受培训，考核合格后由人力资源部重新分配到各分行（门店）上岗。晋升条件： 连续2个月个人每月业绩8000元以上或者2个月业绩累加满20000元（单月业绩不能低于2000元） 晋升考核期培养1名实习经纪人或者增员1名新经纪人。晋升方向：高级经纪人（不可直接晋升）3.高级经纪人考核标准底薪 300元 /月 考核标准：连续2个月累计业绩不低于20000元，且单月业绩不低于2000元。 晋升条件：业务经理：连续3个月个人每月业绩20000元以上或者3个月业绩累加满70000元（单月业绩不能低于10000元）。实习分行经理：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩不能低于8000元）；晋升考核期培养3名初级经纪人和增员1名新经纪人。晋升方向：业务经理 实习分行经理（不可直接晋升）4.业务经理考核标准底薪 800元/月考核标准：连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元）。晋升条件：连续3个月个人每月业绩30000元以上或者3个月业绩累加满100000元（单月业绩不能低于20000元）。晋升方向：金鹰会（可直接晋升）5.金鹰会会员 底薪 1200元 /月维持条件：每月业绩须达到30000元；当月业绩不满30000元，底薪降至800元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金鹰会荣誉称号。6.实习分行经理考核标准底薪 500元 /月 考核标准：连续2个月个人每月业绩15000元以上或者2个月业绩累加满35000元（单月业绩不能低于8000元）；晋升条件： 1、连续2个月业绩累计满40000元（单月业绩不能低于10000元） 2、晋升考核期培养2名高级经纪人和培养2名初级经纪人。 晋升方向：初级分行经理7.初级分行经理考核标准底薪800元/月维持条件：连续2个月达公司纯利平均值60%，当月利润达到平均值50%的，处于引进双店体系或观察或调整。晋升条件： 1、连续3个月分行月纯利高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算） 2、所辖分行培养2位业务经理或实习分行经理 3、达到5次以上助教经历。8.高级分行经理考核标准底薪1200元/月 维持条件： 月均纯利需高于当月公司纯利平均值15%（多店长按0.7/ 组计算），连续2个月未达标则自动降级。晋升条件：实习区域经理、考核期3个月纯利高于当月平均值30% 2、考核期内本分行培养3位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算） 3、达到8次以上助教经历。金狮会：、考核期3个月纯利高于当月平均值50%、考核期内本分行培养1位以上的实习分行经理（多店长按0.7/组计算）、同时达到8次以上助教经历。晋升方向：1、初级区域经理 2、金狮会9.金狮会会员 底薪2000元 /月维持标准：月纯利高于当月平均值50%，当月未达标，底薪降至1200元，下一个月仍未达标具体级别根据未达标的2个月的业绩标准而定，可维持当年度金狮会荣誉称号。10.初级区域经理考核标准底薪1200元/月维持条件：所辖分行连续2个月未达公司纯利平均值70%，当月利润未达到平均值50%的，或任一分行连续2个月排名公司最后十位；处于观察或调整。晋升条件：、所辖分行连续2个月纯利，均高于公司平均值，可申请增加分行、增加到4家分行。培养4位分行经理、同时达到10次以上助教经历。晋升方向：高级区域经理11.高级区域经理考核标准底薪1600元/月维持条件：每月需达公司纯利平均值，无任一分行连续2个月排名公司最后十五位，否则处于观察或调整。晋升条件：、所辖分行连续2个月纯利均高于公司平均值30%、培养2位高级分行经理或初级区域经理。晋升方向：金龙会或实习督导12