个人与企业劳动合同范本.doc

个人与企业劳动合同范本 个人与企业需要签订劳动合同那么劳动合同的内容有些呢下面就由小编为你分享一下个人与企业劳动合同范本吧欢迎阅读借鉴！ 劳动合同书 甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话 为保护企业和劳动者合法权益依法确定劳动关系甲乙双方根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、无固定期限：从年月日起 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止完成任务的标志是 （二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内如无试用期则填写“无”） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)：乙方的工作地点: 根据岗位责任要求乙方要在规定的工作时间内以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务与甲方签订劳动合同后不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职）只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求 工作岗位职责要求应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位包括晋升与降职 乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准实行以岗定薪岗变薪变经过培训或调整工作岗位后乙方依然不能胜任工作的甲方有权解除劳动合同 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制即每日工作小时（不超过8小时）每周至少休息一日 2、不定时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的按劳动法第四十一条执行 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 （二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元）另外员工工作包括绩效提成生活补贴其中 （三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力不能按照上述规定时间支付工资报酬的应当提前七天以书面形式告知乙方并明确支付的日期 因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的或者乙方拒绝领取的不属于无故拖欠或克扣工资 五、社会保险和福利待遇 （一）甲方为乙方购买意外医疗保险 六、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度应当告知乙方 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德 八、合同变更 甲乙双方经协商一致可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致可以解除合同 （二）乙方提前15日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同 （三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方 （四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的 （五）有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 （六）有下列情形之一的劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的双方必须履行；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉十一、双方认为需要约定的其他事项: （一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行 （二）本合同未尽事宜可由双方协商解决 （三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效 （四）本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年月日年月日 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定经甲、乙双方平等自愿、协商一致共同签订并履行本合同所列条款 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下可以根据工作需要安排乙方加班乙方应服从甲方的统一安排 四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资月工资元人民币于次月10日发放 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业防止劳动过程中的事故发生减少职业危害 2、甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度并通过有效方式及时告知乙方 2、乙方服从甲方工作管理并严格遵守甲方依法制定的规章制度 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行 2、双方若有一方要求解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知另一方甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明在此期间乙方应坚守岗位 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议应协商解决；协商不成或不愿协商的可向当地人民法院起诉 2、本合同一式三份甲乙双方各执一份人事代理机构存档一份 甲方（盖章）：乙方（签名）： 法人代表：合同签订日期：年月日 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 身份证号码： 通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话： 联系人： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用原则订立本合同 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止并以 为标志 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容（职位）： （二）乙方工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一）标准工时制即每日工作小时每周工作天并至少休息一天 （二）甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资 四、劳动报酬 （一）乙方试用期工资为元月 （二）甲方依法安排乙方加班的应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资 （三）工资必须以法定货币支付不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付 （四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况经过双方协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法 （五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方依法享受相应的社会保险待遇 （二）乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并应切实按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益 （二）甲方按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每（年季月）安排乙方进行体检 （三）甲方按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的乙方有权拒绝并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同 （二）除因乙方不胜任工作甲方可以依法适当调整其工作内容外变更劳动合同双方应当签订变更劳动合同协议书 （三）劳动合同法规定的终止条件出现终止本劳动合同 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话应当及时书面通知另一方 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的可以先向甲方提出或者向甲方工会反映寻求解决无法解决的可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议应当先协商解决；协商不成的可自争议发生之日起30日内向甲方