企业战略-湖北民营企业二次创业的思考.doc

文档资源 内容摘要：本文分析了湖北民营企业“二次创业”的环境基础，论述了湖北民营企业“二次创业”的目标内容，提出了湖北民营企业“二次创业”存在的问题及对策。关键词：湖北民营企业 二次创业 环境基础 目标内容 问题对策 湖北民营企业“二次创业”的环境基础 湖北民营企业“二次创业”所面临的社会经济环境基础与第一次创业时期有着很大的不同： 市场环境基础的变化 我国经济在一定的层次上告别了短缺，卖方市场转向买方市场，“卖”的问题成了经济发展过程中矛盾的主导方面。民营企业最初发展时期的那种只要有一些简单设备、两三个人就可以成就一番事业的景象已经不可能再现。同时，知识经济环境形成。在民营经济的最初发展时期，知识经济正在孕育，尚未形成世纪性的影响。然而，目前知识经济的强劲影响日益显现，对传统经济产生了巨大的冲击。而早期的民营企业几乎全部停留在传统产业领域。 国际经济环境的变化 我国加入WTO，给私营企业带来了发展机遇。加入世贸组织给民营企业带来三方面机遇。一是国际化营销的机遇，这将有助于我国民营企业参与国际产业分工；二是国际化合作机会，民营企业有机会和跨国公司合作，提升民营企业的市场竞争力；三是制度环境的提升，加入WTO后，我国存在的不利于民营经济发展的*性和歧视性规定会取消，民营企业经营范围和发展空间将进一步拓展。 同时，加入WTO也使中国民营企业直接面对严峻的挑战。而民营企业大都处在草创阶段，具有先天的不足：经营理念和管理方式不适应新经济和高新技术快速的发展，按国际惯例经营的能力较差，无法充分利用国内外资金、技术和市场，更不能占据国际竞争的前沿位置；企业相对弱小，实力不足，设备、技术、管理等科学化组织程度不高，部分企业生产效率低下，竞争力明显低下；资金人才紧缺，引进、吸收、消化、创新能力还不强。 国内竞争格局的变化 国有企业改革的深入既为民营企业提供了发展空间，同时也使民营企业遭遇到较强的国内竞争对手。民营企业可以通过兼并、购买、控股等方式进入原国有企业的经营领域，从而较快实现低成本的扩张。但同时，民营企业发展初期时的那种国有企业普遍缺乏竞争意识，而民营企业因其适应市场的充满生机的机制，一开始就占有市场先机的局面一去不复返了。现在，很多国有企业通过改革，直面市场经济，且由于先天的技术、组织、人才优势，其竞争力大大增强，从而形成了对民营企业的强有力的竞争压力。 市场制度环境的变化 民营经济发展的法律环境将进一步完善和优化，社会地位进一步得到提高。党的十六届四中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出：正确处理坚持公有制为主体和促进非公有制经济发展的关系，做到“两个毫不动摇”。随着人们思想观念的变化和民营经济社会地位的提高，会有更多的高素质人员进入民营经济领域，这将改变民营经济发展初期，其从业人员普遍受教育程度较低的状况。 湖北民营企业“二次创业”的目标内容 制度创新。湖北民营企业大部分还是家族化管理。家族化管理在私营企业创业的最初阶段，由于家族成员的凝聚力，使其有着天然合理性。然而家族化管理又天生有它的历史局限性，不利于科学的管理和广罗人才。现代的家族企业制，也注意股权的多元、人才的吸纳、管理的规范等。湖北民营经济的企业制度发展的方向，首先可向现代家族制过渡，在这一过渡过程中逐步淡化家族制色彩，并最终过渡到现代企业制度。 管理创新。目前湖北民营企业管理创新的主要内容是管理规范。面临二次创业的今天，企业的规模已经急剧扩大，昔日管理小企业、甚至家庭作坊式的管理方式、管理经验显然已经很不适应。因此，民营企业在二次创业中必须建立一系列规范而科学的运行规则和管理制度，通过管理创新，提高企业的素质。 技术创新。技术创新是企业创新的重要内容。在民营企业的初步创业时期，大量的手工作坊或者简单的技术模仿也能占领一定的市场，使企业获得发展，因而技术创新不被重视。但私营企业发展到今天，没有技术创新就很难在市场上立足，更别谈企业的长远发展。 形象创新。形象创新就是塑造品牌和提高信誉。民营企业在急剧扩展的时期，一定程度上存在着模仿和滥造的问题，对品牌、商誉等问题注意不够。进入二次创业时期，湖北民营企业塑造自己的品牌和商誉已经刻不容缓。因为品牌和信誉意味着市场占有率，意味着企业的可持续发展。 湖北民营企业“二次创业”存在的问题及对策 湖北民营企业要成功实现“二次创业”的障碍 资金短缺问题。根据湖北省统计局对抽选的武汉市40家具有一定规模的民营企业的问卷调查显示，有52.5的企业反映目前企业资金不足，制约了企业生产经营发展。32.5的企业存在融资障碍。如2002年初，恩施市经贸局与工商银行城区支行联合对企业进行资信与资金需求调查，其中产品销售收入在500万元以上的工业企业流动资金短缺1200万元，部分企业因资金缺口，导致原材料库存不足，制约正常生产，全市因此至少损失产品销售收入近亿元。 人才缺乏问题。人才缺乏也是影响企业发展的重要因素之一。民营企业急需的人才中尤以技术人才、营销人才、管理人才最为急缺。民营企业在引进人才方面遇到的最大困难是高素质人才一般不愿到民营企业工作。对武汉40家民营企业调查结果显示：有52.5的企业认为缺乏专业技术人才，有38.5的企业认为熟练工人较少，而有17.5企业认为一般员工较少。 外部环境问题。这包括行业竞争激烈、市场秩序不太规范、社会负担较重等问题。上述对武汉40家民营企业调查结果调查中，72.5的企业认为是行业竞争激烈；42.5的企业认为是市场经济秩序不好；37.5的企业认为负担过重；30的企业认为是市场需求不足；20.0的企业认为是服务机构不健全；12.5的企业认为政府干预过多。 湖北民营企业“二次创业”的对策 针对上述主要问题，为加快湖北民营企业“二次创业”，政府应采取以下对策： 进一步疏通融资渠道，实施公平的信贷政策，同时发展资本市场。民营企业应与国有企业实行公平的信贷政策，商业银行不应歧视民营企业。同时，要大力发展资本市场，拓宽融资渠道，使具备条件的民营企业同样能够通过资本市场进行直接融资。 政府应加大对民营企业发展政策的宣传力度，使全社会都关注支持民营企业的发展。政府要进一步转变职能，提高办事效率，树立为企业服务的观念。政府职能部门的服务要具体化，应给予私营企业在股份制改造、产业发展方向等方面更多的指导，把对企业的支持落实到实处，使企业真正受益。 建立和完善社会保障体系。目前还有较多的民营企业尚未建立起社会养老、医疗、失业保险制度，从现有的一些已经建立起社会保险制度的民营企业来看，还处在保险基金积累过少，保险水平过低等问题。这也是影响民营企业难以招聘到企业所需人才的一个重要原因。 参考资料： 1.王大勇、崔海涛，中小民营企业二次创业的瓶颈与对策，当代经济，2003.10 2.余小唐，民营企业二次创业的策略探讨，经济师，2003.4 3.姜秀丽、张泉馨，浅论民营企业发展的制约因素及对策，东岳论从，2003 更多相关文档关注女企业家创业中的性别歧视问题 (4671字)学习型企业的构建策略 (3286字)跨国公司如何应对交易中汇率波动风险 (4348字)商务口译中的跨文化差异 (3282字)如何规制格式合同 (3346字)从公司治理角度分析“股利税”的改革方向 (6447字)我国商业银行业公司治理结构与经营绩效的实证研究 (6048字)论高技术企业成长与公司治理结构演变 (8753字)公司治理的均衡分析 (6662字)信托投资公司治理研究 (7869字) 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 参与相同竞争的道路上，女性企业家付出了比男性企业家更大的代价。但两性世界应该是和谐和统一的。因此，社会应该从女性本身的特点出发，给予更多的支持，形成合理的竞争机制，从而达到真正地和男性进行公平竞争。我想，那时候就没有必要分什么女性企业家男性企业家了，所要谈的应该是企业的发展问题。 参考资料： 1时蓉华，社会心理学，浙江教育出版社，1998 2李银河著，女性权力的崛起，中国社会科学出版社，1997 3李小江、朱虹、董秀玉主编，性别与中国，生活读书新知三联出版社，1994 更多相关文档学习型企业的构建策略 (3286字)跨国公司如何应对交易中汇率波动风险 (4348字)商务口译中的跨文化差异 (3282字)如何规制格式合同 (3346字)从公司治理角度分析“股利税”的改革方向 (6447字)我国商业银行业公司治理结构与经营绩效的实证研究 (6048字)论高技术企业成长与公司治理结构演变 (8753字)公司治理的均衡分析 (6662字)信托投资公司治理研究 (7869字)解析公司治理模式：跨文化视角 (6304字) 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 辛牡鹘诠局卫淼恼摺咛宓淖龇牵杂诠臼粲诙唐谕蹲实墓善钡暮炖茫捎诓恍纬啥员煌蹲使镜氖导士刂疲跃墒视霉衫弥苯映寮跬蹲食杀尽徽魇账盟暗拇矸绞健杂诠痉艘虺诠善蓖蹲识醋粤硪还镜墓衫茫欠裾魉凹笆视盟奥室谰萜涑止杀壤慈范惫境钟辛硪还竟煞莶宦?0的，股利所得应完全计人公司应税所得；持股比例在2080的，可以对股利所得直接抵扣50后，再计人公司的应税所得；而对于持股比例在80以上的，则股利所得完全免税。更多相关文档我国商业银行业公司治理结构与经营绩效的实证研究 (6048字)论高技术企业成长与公司治理结构演变 (8753字)公司治理的均衡分析 (6662字)信托投资公司治理研究 (7869字)解析公司治理模式：跨文化视角 (6304字)转型期中国上市公司治理问题分析 (8189字)管理层收购与公司治理机制改进 (5546字)建立国有资本经营预算制度与完善公司治理结构 (3380字)对商业银行公司治理特殊性的分析 (5284字)发达国家“股东中心论”在我国公司治理模式中的借鉴 (5676字) 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任,如有信息存在侵权行请Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里： Email: 站长统计 献魍哦樱敲雌笠等肆时镜耐哦尤赫岽蟠蠹忧浚岵糠窒魅跽莆战洗蟊壤扇淖时舅姓叩目刂迫踔猎谄笠抵卫砉讨衅鹬鞯甲饔茫贾缕笠等植伎占浞啤?nbsp;二是高技术企业股权相对分散，企业成为在成熟市场上的公众公司，公司采取董事会领导下的总经理负责制的治理体制，所有权与经营权分离，各权利主体的职责明确，相互制衡。如果企业经营良好，盈利稳定增长，企业的经理阶层权力竞争力较大，拥有较大的企业控制权。除非经理的生命周期发生急剧变化，如由于疾病或其他意外事故使得经理生命受到极大伤害。如果企业经营状况不好，企业出现严重亏损，经理人员的权力大小取决于企业治理制度安排。因为，在股权分散的情况下，股东喜欢用脚投票，在“搭便车”现象严重的情况下，股东这种选择是优的，是一种常态。即使企业出现亏损，也不一定影响到管理阶层的权力竞争力。不过，当企业的潜在大股东显化的情况下，如平时不参与企业治理的机构投资者在无法顺利出逃的情况下，出于保护自己财产免受过分损失的目的，出面组织投资者联盟；又如企业采用某些治理机制(委托投票权、累计投票制、外部董事制度等)，股东权力竞争力有可能超过经理的权力竞争力。另外，此时的企业规模增大，核心技术逐步成熟，技术管理日趋规范化，导致企业的一般人力资本价值降低，其权力竞争力下降，除极少数关键技术人员会保有一定的参与企业治理的能力外，其他的人力资本已经退出企业的治理。11 四、结语 良好的公司治理能够较好处理相关利益者的矛盾和利益，特别是明确所有者与经营者及利益相关者的权、责、利，形成既相互支持理解，又相互制约监督的关系，是企业相关者的利益趋同，企业不断发展的内在动力。在当今世界，哪一家企业重视公司治理问题，它就能降低融资成本，吸引更多更稳定的国内外投资者，还可以避免重大经营决策失误，维持更好的财务状况，使企业进入良性循环的持续发展轨道。可见，公司治理已成为一个企业持续健康发展的重大战略问题，成为其核心竞争力的重要组成部分。企业治理的复杂性更多地与企业规模和环境变化程度有直接关系。一般来讲，企业规模越大，治理的复杂性越高。因为随着企业规模的增加，治理的协调性要求越高。同样，企业经营环境的变化程度也是影响企业治理的重要因素。 更多相关文档公司治理的均衡分析 (6662字)信托投资公司治理研究 (7869字)解析公司治理模式：跨文化视角 (6304字)转型期中国上市公司治理问题分析 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