养选拔年轻干部工作情况汇报.doc

养选拔年轻干部工作情况汇报 养选拔年轻干部工作情况汇报应该要写呢我们不妨参考下范文吧！以下是小编为您搜集整理提供到的内容希望对您有所帮助！欢迎阅读参考学习！ 我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务大力推进年轻干部成长工程不断优化各级领导班子结构增强了干部队伍的生机与活力 1、统一思想科学谋划市委把年轻干部的培养选拔提升到事关xx科学发展全局的政治高度和战略层面进一步统一思想深化认识去年2月市委印发了关于培养选拔年轻干部工作的实施意见科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划力争用2年左右的时间选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备 2、拓宽源头梯次培养一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓每年选聘60名左右的大学生到村任职对潜力较大、群众公认的列入乡科级后备干部管理二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链三是着眼优化领导班子结构突破常规计划用三年的时间面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长20xx年已经招录132名今年招录80名目前已进入面试环节 3、立足实践锻炼成长坚持每年选派100名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹办、“三城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中有针对性地选派年轻干部担当重任并通过干部专项考核发现使用优秀干部全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记；组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动；在“万名干部进万村入万户”活动中年轻后备干部一律选派到村进行锻炼 4、竞争择优大胆使用积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的通过“三跨”的办法选配为年轻干部顺利成长畅通了渠道XX年以来我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式提拔任用正、副县级年轻领导干部28人其中35岁以下的13人占46% 5、严格要求动态管理对年轻干部从严要求、从严管理建立年轻干部政绩管理档案把平时管理与年度目标考核结合起来注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节加强对年轻干部德才素质考核促进健康成长建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等多次组织与年轻干部代表交流座谈及时了解思想动态加强教育管理建立了县级后备干部信息库储备了一批结构合理、素质较高的后备干部队伍目前全市181名正县级和374名副县级后备干部中35岁以下50人3640岁120人分别占9%和21.6% 我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查几年来xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的措施是比较得力的取得了一定成效现将主要情况汇报如下： 一、解放思想把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置 培养造就跨世纪的一代年轻干部事关党和国家的前途命运文件下发后一班人及时进行学习认真领会精神实质根据省、市委的具体要求结合干部队伍的实际制定下发了意见明确了指导思想制定了规划规定了后备干部的选拔条件、范围、程序和培养目标拟定了培养方式和管理使用办法充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个地方、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容摆上重要位置常抓不懈召开了培养选拔年轻干部工作会议下发了关于做好调整补充后备干部工作的通知进一步规范了后备干部选拔培养工作对科级后备干部进行了全面调整充实 二、坚持标准强化措施建设高素质后备干部队伍 1、把好入口选准苗子几年来我们在组建后备干部队伍时始终坚持干部“四化”方针“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则严把入口关充分发扬民主走群众路线、采用单位党组织推荐和群众民主推荐的办法推荐后备干部人选对推荐出的人选由组织部门考察把 关切实把有真才实学、苦干实干有政绩群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来除建立了县级后备干部队伍外还建立起由xxz名科级后备干部、xxx名村级后备干部和xxx名企事业后备干部组成的门类齐全的后备干部队伍 2、加强培养提高素质几年来根据干部成长规律我们紧紧抓住理论培训实践锻炼严格管理三个重要环节来培养年轻干部育好人才 一是抓好理论培训近年来利用党校这一主阵地结合其他干校培训等方法培训年轻干部xxx多人次在培训内容上注重针对性根据年轻干部的实际情况区别不同层次来安排培训内容首先注意进行马克思主义理论和社会主义初级阶段的理论教育帮助他们树立坚定的政治信念掌握正确的政治方向增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性其次认真抓好领导方法和领导艺术的培训针对换届以后乡镇领导班子中新成员较多年轻干部比率大实践经验普遍不足领导方法和领导艺术欠缺驾驭复杂局面和处理实际问题能力不强的状况在乡镇领导干部培训班子上增设了领导水平与领导艺术这门课再次抓好业务能力的培训提高在培训中有目的的充实了农业基础知识、市场经济理论知识、现代化科技知识和法律知识等新内容以改善知识结构增强适应能力 二是抓好实践锻炼实践出真知实践长才干实践是青年干部成长的必由之路培养跨世纪接班人也只有通过实践才能实现我们在抓好理论培训教育的同时始终把着力点放在青年干部的实践锻炼这一中心环节上有目的、有计划地把青年干部放到经济建设的主战场上经风雨、风世 面、炼意志、长才干主要做法是： 挂职锻炼坚持缺什么补什么的原则提高锻炼的针对性对选派的干部区别不同类型采取不同的挂职方式先后选派xxx多名30岁左右的年轻干部到乡镇挂职锻炼通过基层的实践锻炼这些同志实际工作能力大提高大部分被委以重任xxx年以来先后从县直机关、乡镇和企业里选送xx名有发展潜力的优秀年轻干部到xxx挂职学习其中xxx名同志得到了提拔重用 关键岗位锻炼对一些素质好、独立工作能力强发展潜力大的年轻干部适时把他们放到重要岗位上交任务压担子进行强化培养帮助他们实现从单项思维到多项思维由适应局部到适应全局由执行为主到决策为主的转变尽快走向成熟xxx年以来先后有xxx名年轻干部经过关键岗位压担子锻炼后被提拔担任党政正职xxx人被列为县级后备干部 交流轮岗锻炼有重点、有目的的对一些优秀青年干部适时进行交流轮岗让他们熟悉新领域、积累更多的知识和经验xxx年以来通过单位之间的交流调整和单位内部轮岗使xxx多名青年干部得到锻炼 抽调参加中心工作参与各项中心工作是年轻干部锻炼成长的又一有效途径近年来我们抽调年轻干部参与整顿后进支部、抗洪救灾等项中心工作达xxx人次以上经过基层的磨炼许多同志逐步成熟起来一部分已走上各级领导岗位 三是严格管理县委对年轻干部既敢于大胆使用又能进行严格教育和管理使年轻干部摆正自己的位子锐意进 取健康成长坚持对年轻干部进行理想信念教育牢固树立正确的世界观人生面价值观保持清醒头脑不为名所累不为利所缚不为权所动不为欲所惑做到警钟长鸣防微杜渐坚持谈话制度在年轻干部职务提升工作岗位变动或遇到困难时组织上都要认真找其谈话肯定成绩指出存在问题提出要求或帮助他们解决困难坚持跟踪考察对年轻干部的德能勤绩定期或不定期进行考核全面掌握其锻炼成长情况对后备干部人选结合各级领导班子的年度考核进行全面考察了解对表现优秀的及时提拔使用把那些不符合后备干部条件的调整出去及时挑选补充新人使后备干部成为“一池活水”始终保持最佳陈容 三、育用结合抓住机遇大胆提拔使用优秀年轻干部育人是基础用人是关键如何做到育用结合把握干部才能发挥的“黄金时期”把德才兼备的优秀年轻干部及时提拔到各级岗位上来县委多次进行研究讨论提高认识使各级领导和组织部门深刻认识到：人才的浪费是人类社会中最大的浪费不能及时使用优秀青年干部是最大的失误从而增强及时使用优秀青年干部的责任感和紧迫感 在实际工作中我们坚决破除“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等陈旧观念坚持培养与使用并重不断加大选拔使用优秀年轻干部的力度采取相应措施确保青年干部在其才能最佳发挥期内得到启用一是对优缺点都较为明显有争议的干部看主流看本质不因小过而影响使用二是因环境因素影响年轻干部才能发挥的予以交流提拔使用实践证明效果很好 除平时个别班子调整外抓住党委政府换届的契机提 拔了一大批优秀年轻干部充实各级领导班子进一步优化了班子结构先后有xxx名县级后备干部得到提拔使用；提拔担任副科级以上职务的年轻干部xxx人其中担任党政正职的xxx人 四、存在问题和今后打算 几年来我们在培养选拔年轻干部工作中做了一些有益的探索与尝试取得了一定成效但离上级的要求和与兄弟单位相比还有较大差距还不能适应新的形势的需要存在着如下问题：一是选用年轻干部工作的发展不够平衡少数单位培养使用年轻干部工作力度不够还有论资排辈现象；二是由于受编制等因素的制约部分单位近年来很少补充年轻干部导致源头不足；三是企业后备干部队伍建设相对薄弱个别单位显得后继乏人；四是县直机关部分单位领导班子中年轻干部偏少未达到比例要求；五是在体制上还存在着不太适应的方面有些制度措施不够完善等 今后打算：1、进一步提高认识解放思想转变用人观念增强使命感、责任感：2、采取切