每周之星评选方案.doc

*有限公司有限公司文件编号 文件版本A/0 生效日期2014-05-122014-05-12 每周之星评选方案每周之星评选方案 页 码第 1 页 共 4 页 注： 1.该制度负责部门为人事部，负责维护制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.与管理变革前文件有冲突部分，一律依本文件执行。 文件更改一览表 版本更改内容更改日期更改人 部 门 人 事 部 技 术 部 厂 部 品 管 部 业 务 部 采 购 部 财 务 部 评 审 栏 会 签 *企管 *公司 *有限公司有限公司文件编号 文件版本A/0 生效日期2014-05-122014-05-12 每周之星评选方案每周之星评选方案 页 码第 2 页 共 4 页 为奖励在日常工作中表现优秀、业绩突出的先进员工，为其他同事提供 学习榜样；找出员工的“闪光点” ，加强员工之间的经验交流，为公司发现和 储备人才，特制定此“每周之星”评选方案。 一、候选人提报及评选 1、每周一，公司各部门，车间各班组内部进行评选和审核，评选出上 周本部门的先进个人，填写好“每周之星”推荐评选表 。 2、每周二，各部门、车间负责人将“每周之星”候选人名单提报到人 事部。 3、每周三，由人事部、厂长、 PMC 组成评选小组，对候选人进行评选。 评选出最优秀的 2 到 3 名，由人事部交稽核办核查确认。 4、稽核办每周四完成核查确认，再交人力资源部进行公布。 5、提报要求：统一使用人力资源部制定的“每周之星”推荐评选表 ， 并将每个候选人的优秀事迹及正面与众不同之处作详细叙述。 6、员工推荐，可到部门或班组负责人处填写表格，进行推荐。最后由 部门和车间负责人统一在每周二交到人力资源部。 二、奖励标准和时间 在每周一例会上，由总经理或部门负责人颁奖，奖励获得“每周之星” 称号的员工 50 元/人现金。并与公司领导合影，由人力资源部张榜公布。 三、候选人只要符合以下条件，可作为候选人提报： 1、上周工作进步较快，表现突出者。 2、品行优良、技术超群、工作认真、遵守规章、服从指挥，表现突出 *有限公司有限公司文件编号 文件版本A/0 生效日期2014-05-122014-05-12 每周之星评选方案每周之星评选方案 页 码第 3 页 共 4 页 者。 3、创新工作方法，工作效率明显提高者。 4、在节省物料、利用废品等方面有一定成效者。 5、及时发现问题，并报告上级主管，为公司挽回经济损失或节约材料， 有显著成绩者。 6、充分运用现有设备完成高难度工件生产者。 7、上周产量最高且品质优良者。 8、有其它突出贡献者。 四、 “每周之星”称号 “每周之星”可根据具体事例选用“攻关之星” ， “进步之星” ， “执行之星” ， “产能提升之星” ， “品质之星” ， “工作务实之星”.称号。 五、 “每周之星”其他待遇 人力资源部将“每周之星”名单保存，建立档案，可作为员工晋升和调 薪的参考依据。对多次获得“每周之星”的员工，公司可根据实际需要，将 该员工作为储备干部，进行重点培养，促进上升。 附：每周之星推荐评选表 *有限公司有限公司文件编号 文件版本A/0 生效日期2014-05-122014-05-12 每周之星评选方案每周之星评选方案 页 码第 4 页 共 4 页 每周之星推荐评选表每周之星推荐评选表 （ 月月 日至日至 月月 日）日） 姓 名入职时间部门岗位