2018年法律局两纲工作半年总结 .doc

2018年法律局两纲工作半年总结 今年，市司法援助中心把妇女儿童成长纲要司法援助目标任务纳入民生工作重点，精心支配安排，结合本县实际订定了司法援助、两纲工作计划。一、司法援助中心紧贴民心，居心办事，严格落实法治惠民责任今年半年来市司法援助中心款待妇女、儿童来电、来访咨询共计52人次，受理妇女司法援助案件3件（民事案件3件），涉及妇女代书20件，受援人数总数为78人次。二、积极开展法治鼓吹运动6月11日市法律局在市第三小学开展了“送法进学校”法制鼓吹教导运动，重点进行了“宪法宣讲”，全校师生受教导人次达700余人次。三、维护妇女儿童维权案例秦某某2015年11月19日与某公司签订了劳动合同，同时某公司口头许诺树立一年一签劳动合同的劳务关系至秦某某达到法定年龄退休年限。2016年11月19日合同期满，公司没有见告秦某某合同期满是否续签，合同期满后某公司口头许诺将继承聘用秦某，让秦某安心工作。由于冬季光降公司其他工种人员陆续都回家，然则秦某11月19日后继承在本身的工作岗位上从事资料管帐及磅员工作，和平时一样在公司出库员处收集单据，将单据带回家中做账。直到2016年12月21日某公司才看护秦某某移交工作，在移交工作时公司许诺将全额发放秦某某12月的工资。到2017年春节前公司只给次某某发放了790元的工资，为此，秦某某到公司多次讨要本身的工钱，两边多次协商某公司都回绝补发拖欠的2710元劳动待遇。公司负责人甚至扬言：“随便你告到哪里，我的工钱已经付出了，我们不欠你的工钱。”之后2016年3月开始秦某某多次到劳动部门、法院哀求某公司付出工钱，都因证据不够无果。2017年5月秦某某来到市司法援助中心咨询，想通过司法援助维护本身的正当权益，在听取了秦某某对案情的详细介绍后，了解到秦某某现年50岁，伉俪双双两年前下岗，家中有79岁的老父亲因风湿瘫痪在家，耐久吃药，家中不能离人，还有一个女儿在大学念书，家庭经济异常艰苦。同时，秦某某还提交了社区出具的经济艰苦证明。经审核秦某某相符司法援助范围，当天司法援助中心抉择给予秦某某司法援助抉择，指派司法援助中心律师为秦某某提供民事署理。律师接到指派后，与受援人签订了授权委托书，认真检察了两边签订的劳动合同，受援人提供的证据资料：1、劳动合同1份；2、出货单1份，单据上只有秦某某本身的具名，没有公司及公司负责人的具名盖章。3、移交工作的清单便签1份，便签上没有公司鲜章。本案的焦点是两边合同到期后是否形成劳动关系。律师先后多次向受援人详细了解其工作性质、工作情况、工作方法以及公司的规章制度等环境。受援人提供了2016年11月21日与公司负责人就发矿量数的短信记录。了解到某公司只有受援人一人专职从事过磅工作，工作光阴不固定，没有节沐日之分，只要有矿出厂就必须参预随时过磅。受援人在担负过磅员工作的同时还要应用休息光阴担负资料管帐工作。了解环境后律师给受援人提出了申请仲裁哀求的的，由于公司言而无信的行为，秦某某不愿再在该公司继承工作，希望解除两边的劳动关系。为此，律师奉告当事人有权哀求公司给予经济赔偿。劳动合同法第46条、47条规定被申请人应向申请人付出1个半月的经济赔偿费5250元（35001700元）。（根据47条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳动者付出，六个月以上不满一年的，按一年盘算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济赔偿。律师和受援人杀青共识后于2017年7月向市劳动仲裁机构递交了劳动争议仲裁申请。哀求事项：1、被申请人付出申请人2016年12月的不够工资2710.00元；2、被申请人付出申请人1个半月的经济赔偿共计5250.00元；3、被申请人付出给申请人2016年的应由被告付出部分社会保险费10514.09元。2017年8月市劳动仲裁委员会受理了秦某某诉某公司的劳动争议仲裁一案。在此期间，律师先后两次到劳动仲裁委与仲裁员对案件中受援人秦某某12月是否继承在岗的环境进行沟通。司法根据：劳动部关于实施劳动合同制度多少问题的看护（劳部发1996354号）14条：“固按期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未解决终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为订立劳动关系，用人单位实时与劳动者协商合同期限，解决续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位该当依法承担责任”。案件受理期间劳动仲裁向某公司送达的应诉文书，某公司对此置之不理。2017年10月市劳动仲裁委员会开庭审理秦某某诉某公司劳动争议案件。受援人秦某某和署理律师到庭，被申请人某公司未出庭介入仲裁。庭审中律师解释哀求事项来由及司法根据，市劳动仲裁委员会除第3条哀求有关社会保险缴纳方面诉求，不属仲裁受理范围外，未予以采用，其他哀求全部采用。2017年12月22日马劳人仲字12号，市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（试用于结局拆裁决案件），认定：1、2015年11月19日至2016年12月21日期间存在劳动关系。2、被申请人该当付出申请人2016年12月不够工资2710元。3、被申请人该当付出申请人1个半月的经济赔偿金5250元。2017年2月11日因某公司拒不执行劳动仲裁委结局判决，秦某某向人民法院递交了强制执行申请，2018年5月受援人拿到了2710元不够工资和5250元经济赔偿金。案件点评：本案涉及违反劳动合同法两边合同到期后是否形成劳动关系。劳动关系解除后是否相符经济赔偿范围。此案是一件范例侵害劳动者正当权益案件，公司以受援人不能提供当事人在岗信息和证据资料，强制克扣劳动者待遇，不依照司法律例要求发放经济赔偿的案例。当事人从2016年3月开始维权，到7月司法援助律师参与，通过律师收集证据资料、论证资料和诉前与仲裁机构沟通，使案件取得较好后果。同时，通过强制执行法度模范实现了受援人诉讼哀求最大限度，维护了受援人秦某某的正当权益，受