蚌埠市第二人民医院岗位设置及首次聘用实施方案.doc

蚌埠市第二人民医院岗位设置及首次聘用实施方案 蚌埠市第二人民医院岗位设置及首次聘用实施方案为了进一步深化医院人事制度改革，改善人才队伍结构，建立健全岗位管理制度，实现我院人力资源管理的科学化、规范化和制度化，根据蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案等有关规定的精神，现结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和全员聘用制度，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，合理配置人力资源，充分调动各类人员工作积极性和创造性，不断增强人才队伍活力，提高医院的核心竞争力，促进医院又好又快发展。二、基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持按需设岗、合理配置的原则；3、坚持按岗聘用、规范管理的原则；4、坚持平稳实施，稳步推进的原则。三、组织领导为做好此次岗位设置和首次聘用工作，保证各项工作任务的顺利实施，经研究，决定成立岗位设置和首次聘用工作领导小组，负责医院岗位设置管理的领导工作。领导小组成员名单：组 长：陈 刚副组长：方震川、田 萍成 员：李国强、李 剑、李 新领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科，负责岗位设置管理工作的组织和实施。四、实施范围全院在编在岗及已办理人事代理手续人员均纳入此次岗位设置范围，在编不在岗及临时聘用人员不参加此次岗位设置工作。2006年7月1日至本次岗位设置工作结束期间办理退休（原在编）的专业技术人员，比照在职人员任职条件确定相应岗位等级，但不占用岗位指标。五、岗位总量、类别及结构比例（一）岗位总量根据我院岗位设置方案和蚌埠市人社局审核的结果，我院岗位设置总量为863个（编制数）。（二）岗位类别我院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、政工岗位和工勤技能岗位。1、管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。我院管理岗位按医院岗位总量的6%设置，共计50个。2、专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分主体专业技术岗位和辅助专业技术岗位两类。我院专业技术岗位按医院岗位总量的80%设置，共计690个。3、政工岗位政工专业岗位是指从事党务、人事、纪检、监察、宣传、工会、团委等工作职责的岗位。我院政工岗位按医院岗位总量的2%设置，共计20个。4、工勤技能岗位工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。我院工勤技能岗位按医院岗位总量的12%设置，共计103个。（三）岗位等级1、管理岗位我院管理岗位设六个等级，即五至十级，分别为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员和十级职员，依次对应正县、副县、正科、副科、科员和办事员。2、专业技术岗位我院专业技术岗位主体岗位是卫生系列，共设十一个等级，即三到十三级，其中正高级职务对应三至四级，副高级职务对应五至七级；中级职务对应八至十级；初级职务对应十一至十三级，其中十三级为员级职务岗位。 辅助系列包括财会、经济、工程、统计、档案系列（以下简称综合系列），共设八个等级，即六至十三级，具体对应关系同上。3、政工岗位我院政工岗位设八个等级，即六到十三级，对应关系同上。4、工勤技能岗位工勤技能岗位设技术工和普通工。技术工分四个等级，即：技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级，分别对应现在的技师、高级工、中级工、初级工。普通工不分等级。（四）结构比例根据市卫生局、人社局审批的结构比例，我院各类别岗位设置如下：1、管理岗位：五级职员岗位2个，六级职员岗位3个，七级职员岗位19个（含2个支部书记），八级职员岗位5个，九级职员岗位16个，十级职员岗位5个。2、专业技术岗位正高级岗位20个，其中三级岗位8个，四级岗位12个。副高级岗位104个（其中卫生系列100个，综合系列4个）。其中：五级岗位20个，六级岗位42个，七级岗位42个，中级岗位276个（其中卫生系列246个，综合系列30个）。其中：八级岗位83个，九级岗位110个，十级岗位83个。初级岗位290个（其中卫生系列255个，综合系列35个）。其中：十一级岗位120个，十二级岗位120个，十三级岗位50个。3、政工岗位：六级岗位1个，七级岗位1个，八级岗位1个，九级岗位3个，十级岗位2个，十一级岗位6个，十二级岗位6个。4、工勤技能岗位：技术工二级3个，技术工三级23个，技术工四级34个，技术工五级32个，普通工岗位11个。六、岗位任职条件（一）各类岗位的基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、年度考核合格以上5、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位的任职条件详见附件一。（三）专业技术岗位的任职条件详见附件二。（四）工勤技能岗位的任职条件详见附件三。（五）符合各类岗位任职条件的人员，近三年内出现下列情况之一者，不能新聘到高级别岗位： 1、年度考核结果为基本合格者； 2、发生严重差错或四级医疗事故以上主要责任者； 3、三级以上医疗事故次要责任者； 4、因违规违纪受到单位或上级部门警告、记过处分者。七、岗位设置的程序1、制定岗位设置方案。在学习省、市、卫生局文件精神、核实医院基本情况的基础上，经医院领导班子集体研究，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表并上报到市人社局审批。2、制定岗位设置实施方案。根据市人社局核准的岗位设置结构比例，结合医院实际，制定实施方案。蚌埠市第二人民医院岗位设置与首次聘用实施方案报院职代会讨论通过后实施。3、编写岗位说明书。岗位说明书包括岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等内容，各个岗位的岗位说明书由院组织人事科会同相关职能科室负责编写。4、组织实施。按照讨论通过的岗位设置实施方案开展首次岗位聘用工作。八、岗位聘用1、我院将严格按照管理岗位、专业技术岗位、政工岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，保证现有“在编在岗”人员按照现聘职务进入相应的岗位等级。2、管理岗位的聘用工作，按照干部人事管理权限和有关规定执行；工勤技能岗位的聘用工作，由医院负责组织实施。3、符合比现聘职务高级别任职条件的专业技术人员，按照以下程序进行聘用：（1）个人申请。个人按照时间要求，向医院岗位设置和人员聘用工作办公室提出书面申请并报送相关材料，撰写任职业务总结；（2）资格审查。按照任职资格条件，医院岗位设置和人员聘用工作办公室对应聘人员进行资格审查；（3）考核测评。医院岗位设置和人员聘用工作办公室对资格审查合格人员进行考核；（4）公示。医院岗位设置和人员聘用工作办公室将考核情况上报到领导小组审批，确定拟聘用人员名单并予以公示；（5）聘用。经公示无异议者，由院组织人事科按照有关规定办理聘用手续；（6）兑现工资。从办理聘用手续的次月起兑现所聘任的岗位工资。九、签订聘用合同在完成岗位设置和聘用工作后，我院将按照省市文件的要求，在平等自愿、协商一致的基础上与所有在编在岗人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同主要内容包括：受聘岗位、职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同期限、聘用合同变更、解除和终止的条件、违反合同的责任以及经双方协商认为需要约定的其他事项等方面的内容。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。十、聘期、续聘、终止及解聘1、各类受聘人员实行聘期管理制，一般三年为一个聘期。离法定退休年龄不足一个聘期的人员聘用合同签至法定退休年龄到达的时间止。2、岗位实行动态管理，聘用合同期满前，医院按国家、省有关规定对受聘人员的履职情况进行考核，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。3、有下列情形之一的，聘用合同自行终止：（1）聘用合同期满，或者出现聘用合同所约定终止事项的；（2）受聘人退休、死亡的；（3）出现其他应终止聘用合同事项的。4、受聘人有下列情形之一的，医院可以随时单方面解除聘用合同：（1）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（2）擅自外出不归的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（5）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；（6）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。十一、相关说明1、结合我院实际，经研究决定，只有在副科长以上管理岗位并具有中级以上专业技术资格的人员，才具备“双肩挑”人员资格。在首次聘用时，根据个人意愿，“双肩挑”人员可按照管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资；也可按专业技术岗位职级参与分级聘用，执行专业技术岗位工资。经医院批准确定聘用岗位类别和执行工资后，在一个聘期内不予变更。对“双肩挑”人员医院实行“双岗、双责、双考核”的管理办法。2、首次聘用时，各级管理岗位原则上与相应的职务职级对应，其中管理岗位人员中执行专业技术岗位工资的，保留岗位工资不变，待以后职员职级晋升所对应的岗位工资高于现执行的专业技术岗位工资时，再做调整。3、对于专业技术岗位人员现执行管理岗位职务工资的，纳入专业技术岗位管理，可保留岗位工资不变，待以后专业技术职务晋升后所对应的岗位工资高于现执行的管理岗位工资时，再做调整。4、以下人员暂缓聘用：（1）当年病、事假超过半年的；（2）受到行政记大过及以上处分尚在处分期内的；（3）正在接受有关部门审查尚无明确结论的；（4）其他应暂缓聘用的。十二、监督与争议处理1、岗位聘用工作坚持公开、公平、公正原则，院监察审计办公室负责此次岗位聘用工作的监督与争议处理工作。如对聘用程序、聘用结果有异议的，可向监审办提出申诉。2、任何申诉须以书面形式提出，并签署真实姓名，否则不予受理。申诉人必须以事实为依据。对于诬告者，将予以严肃处理。十三、具体要求1、此次岗位设置工作时间紧、任务重，关系到广大职工的切实利益，各科室、各支部要加强宣传，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，使每个职