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文档简介

. 2015年招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人事部的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2014年度企业招聘数据为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求参照公司2014年人员编制，由公司人事部对人员需求进行统计。根据公司当前人员数据分析以及各部门提供人员数据，公司现决定招聘人员如下：招聘岗位人数学历以及任职资格和基本要求招聘需求部门预计到岗时间招聘部门导购销售部人事行政部前台文员人事行政部销售经理销售部平面设计设计部财务助理财务部室内设计设计部仓库人员仓库部招聘小组成员名单组长：（人事行政部主管）对招聘活动全面负责 成员：（人事专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理等。四、招聘方式（1）招聘广告：针对导购岗位在各门店对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：以赶集网、58同城网、海峡人才网、智联招聘为核心（3）现场招聘：华职、海峡、福州人才现场招聘会。（4）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。五、招聘经费预算序号招聘渠道分类明细收费项目费用（元）有效期合计1网络招聘智联招聘网络发布招聘信息2380/年2015年2月25日10980元中国海峡人才网网络发布招聘信息3800/年2015年10月27日赶集网网络发布招聘信息2000/年2015年8月15日58同城网络发布招聘信息 2800/年2015年6月13日2现场招聘会展位费/次/次/次/次招聘的准备工作（1） 招聘易拉宝：招聘易拉宝包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、地点以及其他注意事项。（2）公司宣传资料（3）员工应聘表六、招聘其他事项（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的工作
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