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文档简介

.公司带薪年休假管理办法一、目的： 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，结合国家和地方的相关劳动法律法规，根据公司实际情况，特制定本年休假管理办法。二、年休假适用对象及享受条件： 1、适用于公司连续工作满一年的员工； 2、员工有下列情形不享受年休假 1）员工请事假累计20天以上； 2）工作满1年不满10年的员工，请病假累计20天以上的； 3）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；5）员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。三、年休假时间及待遇： 1、年休假时间1）连续工作满1年不满10年的，可享受年休假5天； 2）连续工作满10年不满20年的，可享受年休假10天； 3）连续工作满20年的，可享受年休假15天；4）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。5）年休假应在一个年度内修完，一般不得跨年度安排。如因生产或工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度休假。2、年休假待遇 1）年休假期间，员工岗位基本工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。2）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。3）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。4）员工个人申请而公司因工作需要不能安排其享受年休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。四、年休假流程：公司根据实际情况安排员工年休假；员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。若员工本人申请休假的，需经部门负责人、分管领导及公司总经理批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。具体流程如下：1、员工本人提前一周填写员工年休假申请单，报所在部门负责人审批；2、经部门负责人审批后，由部门负责人将员工年休假申请单交于公司总经理进行审核批准，方可生效；3、经公司总经理审核批准后，员工本人将年休假申请单交于综合部统一保管。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合部负责解释。后附：员工年休假申请单 公司年 月 日附：员工年休假申请单员工年休假申请单姓 名工作岗位所属部门合计天数可享受年休假天数已享受年休假天数申请人意见根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 年 月 日至 年 月 日。申请人： 年 月 日
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