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文档简介

银行流动支行各岗位实施择岗竞聘方案根据农村商业银行股份有限公司增设流动支行、农村商业银行人力资源管理办法、农村商业银行股份有限公司员工择岗实施方案及干部管理相关规定，经行党委研究决定，对流动支行各岗位实施择岗竞聘。具体如下：一、 坚持原则1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 坚持员工自主择岗的原则；3. 坚持优胜劣汰、德能兼备、任人唯贤的原则；4. 坚持群众公认、注重业绩的原则。二、 竞聘岗位职数流动支行行长1人；副行长2人；会计1人；会计柜员3人；储蓄柜员5人；信贷员3人。三、 竞聘条件（一）流动支行行长岗位：热爱农商银行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，清正廉洁，身体健康，实事求是，能够胜任领导岗位工作难度和强度；具有较强的组织领导能力，内外协调能力和较高的业务水平，工作业绩突出，具有风险意识及开拓创新精神；尚无任何违规违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作2年以上；能够扎实工作，具备审计工作经验者优先。（二）流动支行副行长岗位：热爱农商银行事业，政治素质好，能够熟练掌握相关业务技能，具有风险意识及开拓创新精神；无任何违规违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作1年以上；能够配合、协助好行长工作。（三）流动支行其他各岗位：热爱农商行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，无私奉献，身体健康，实事求是，原则上无任何违规违纪及不良记录；从事过或能够胜任竞聘岗位相关工作，工作认真，积极肯干；大学专科以上学历，年龄、工龄不限，在相关岗位有突出表现者优先。三、报名时间及方式2012年8月10日前，本人携带竞聘工作计划（内容包括但不限于个人基本情况、对流动银行竞聘岗位的认知，对该岗位未来实施的工作方案或想法等）到人力资源部现场报名。竞聘程序、跟踪考核及相关管理按照农村商业银行股份有限公司人力资源管理暂行办法、农村商业银行股份有限公司员工择岗实施方案及其他相关方案、制度规定执行。特此通知，望全行广大
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