看守所管教工作千分考评标准.docx

沙河市：看守所管教工作千分考评标准 发布时间：2007-10-30 09:14点击次数:1243信息来源:邢台市纪委监察局 按：机关公务人员的“绩效考评、科学管理”一直是机关效能建设中需要解决的重要课题。沙河市公安局看守所以激励民警工作热情，激发工作潜能为切入点，从05年开始在全所推行“千分考评”制度。该制度的基本内容是把每个人平时应该做的每一项工作都进行量化，实行“日记、月评、年积累”，该所工作面貌发生极大变化，正规化管理水平大幅度提升，干警从思想上实现了“叫我干，到我要干”的质的飞跃，该所被评为市公安系统正规化管理先进单位。现将沙河市看守所“千分考核”制度予以刊发，望各单位从中受到启发，结合实际制定出切实有效的措施，进一步促进机关管理工作升级进位，为贯彻落实党的十七大精神，建设“法制、服务、责任、效能”机关而努力。沙河市看守所管教工作千分考评标准根据管教工作实际，经研究，现制定具体考评标准如下：一、谈话记录(100分)1、在押人员的基本情况(姓名，别名，绰号，性别，出生年月日，民族。文化，婚姻，户口所在地，住址，入所前工作地，工种)；家庭情况(父母，妻子、儿女，重要社会关系)；本人简历(上学，服役、务工情况)；有无前科(何时何地因何原因受过何种处理)；身体状况(重点了解高血压、心脏病、乙肝、肺结核、性病等传染病，以及确诊情况，女性是否怀孕，有无残疾)。(该项缺1项扣1分)2、简要案情：时间；地点；过程；结果；动机；同案情况等。(该项缺1项扣1分)3、了解入所情况(入所时情绪、思想变化、有无装疯、装病、装傻等现象)；认罪态度(诚心认罪、报有侥幸心理、对抗情绪)；做检举揭发争取主动工作。(该项缺1项扣1分)4、监室表现：遵守监规；服从管理；积极参加劳动；配合案件侦察；熟知监规和自己依法享有的权益。(该项缺1项扣1分)5、能够配合政府工作，主动反映监室内的情况；对监所生活的认识。(缺l项扣1分)6、现在所处诉讼环节；所在每一环节的思想反映。(缺1项扣1分)7、认真完成谈话记录(以在押人员为基数)，并按规定录入计算机，每少写少录一篇扣2分，同时按标准确定的重点人，必须有针对性的谈话记录，耳目和重点人谈话记录录入计算机。每少写少录一篇扣2分。所有谈话记录要体现出重点环节。每上班一天谈话不得少于2人次，每少1人次的扣5分，凡发现他人代写现象的，即扣除100分。二、现场考问（150分，该项脱稿回答问题的加20分）8、监室基本情况：包括监室人员数量，重刑及拟判重刑人员数量；所包监室重点人情况及现实表现；所包监室人涉嫌犯罪分类情况。(答不对人员者扣10分)9、重刑人员表现：重刑人员数量；重刑人员诉讼环节；重刑人员在每个环节的思想反映和现实表现。(答不对1人员者扣5分)10、所包监室当前存在的主要问题是什么；下一步拟采取的措施与对策。(基础分为10分，每发现一个问题加5分，上不封顶，主要查带班长交接记录)三、监室稳定情况(50分，查带班长交接班记录)11、闹情绪或绝食后，因做工作不彻底又再次反复闹情绪者。(基础分为10分，每解决一起加5分)。12、闹调号，因做工作不彻底又再次反复闹的。(基础分为10分，每解决一起加5分)四、监室秩序情况13、有无喊号现象。(基础分30分，每发现处理1人次的，加5分，发现其它问题并做处理的每人奖加2分)14、凡发现监区有一人喊号未及时发现处理的，该班每人扣10分。15、凡发现非看守所民警进监区(二道门内)一人未佩带监区出入证的，该班每人扣10分。16、凡发现非看守所民警带手机进入监区一人者，该班每人扣10分。17、凡发现在监区内(一道门里)一人翻扑克、下象棋、玩游戏者，该班每人扣10分，扣10元。18、安全责任捆绑民警相对应的生产技术员、炊事员、售货员凡发现一次轻微违反看守所有关规定的。给予该主管副所长、发现民警每人加50分。但发现未处理未报告未记录的，每人扣50分；凡发现一次严重违反看守所有关规定的给予主管副所长、发现民警加100分；但发现未处理未报告未记录的，每人扣100分扣发100元。造成后果的，扣除200分，现金200元，造成严重后果的，扣除千分考评中全部分值，停止执行职务一个月，期间停发一切补助福利待遇。五、巡视情况(30分)(以智能巡梗棒记数据为准)19、每月对巡视任务民警的巡视情况进行一次讲评，如有3天未完成巡视基数任务的，扣10分，夜间每漏查一次扣10分。六、考勤情况20、每天值班民警都要自觉刷卡考勤，上班刷卡、下班刷卡，每少刷卡1次扣0.5分。(以门禁系统记录为准)七、安全清查(100分)(以平时检查记录和交接班记录为准)2l、监室藏有现金、打火机、金属针、手机、长绳索、通风报信资料及其它违禁物品。(发现1件物品扣5分)22、监室有外送食品或烟的。(每发现1人发现民警加20分)八、牢头独霸(100分，主要是测评和查带班长交接班记录)23、称王称霸现象包号民警未发现的。(通过测评，经查证确存在该现象的，发现一人扣2分。民警每发现一起加3分，包号民警扣1分。)24、拉帮结伙现象包号民警未发现的。(通过测评，经查证确存在该情况的，发现一起扣5分，民警每发观一起加3分，包号民警扣1分。)25、强吃强占现象未及时发现的。(通过测评，经查证确存在的，发现1人扣2分，民警每发现一起加3分，包号民警扣1分。)26、聚众殴打他人。(民警发现一起加10分，包号民警扣2分。)27、因闹矛盾引起打架的。(每发现一起，发现民警加8分，当班民警共同发现每人加2分，包号民警扣2分，主要查带班长交接班记录)28、经常欺压他人而又未能发现的。(每发现一起发现民警加8分，当班民警共同发现每人加2分。包号民警扣2分，主要查带班长交接班记录)。九、当场查看提问在押人员(70分)(以现场提问结果为准)29、熟悉监规情况、知道自己权利、是否存在号长现象、值日员是否轮流、查体是否有外伤、民警是否谈过话、是谁组织学习生产，负责排班。十、耳目建设(50分)30、耳目建全(未按规定建耳目的，扣2分)31、耳目谈话情况。32、耳目未能发挥作用的(扣5分) 。十一、内务卫生评比(100分)(基础分为80分，每得流动红旗一次加5分，每受表扬一次加3分)33、每月进行内务卫生评比4次。十二、文明监室评比(100分)(基础分为80分，每得流动红旗一次的加15分。每受表扬一次加5分)34、每月进行文明监室评比1次，每半月通报表扬1次。十三、按时填写交接班记录(40分)35、带班长和管教民警要认真填写交接班记录，凡发现各排交接班记录漏记一次的，该班每人扣10分。36、凡发现值机记录一次未填写的，该班每人扣10分。十四、在押人员队列训练(70分)37、每月组织在押人员进行一次队列训练考核、分为4个档次、每得1等奖加30分，2等奖如20分。3等奖加10分，4等奖的不加分。十五、周讲评情况(10分)(以电脑记录情况为准)38、管教民警每周要组织所包监室在押人员一次讲评会，批评差的，表扬好的，并录入计算机，没有按规定完成讲评任务，少1次的扣5分。十六、提供案件线索(以狱侦中队案件线索登记为准)39、提供一般案件线索，经查证属实的。(加10分)40、提供严重刑事犯罪案件线索，经查证属实的。(加20分)；提供命案线索的经查证属实的。(加50分)十七、加班(加分不封顶)41、牺牲休息时间，出公差，每昼夜加40分。十八、发现问题隐患(加分不封项，以交接班记录为谁)42、发现传递线条，通风报信1人次的。(包括民警、临时工、技术员)(加20分)43、发现往监区送食品、烟的。(每发现1人次加20分)44、发现往监区送违禁物品的。(每发现1人次加10分)45、发现其它隐患的。(每发现1次加10分)十九、礼节礼貌(30分)46、人犯报告词规范(发现1人不规范扣1分)47、政府进监室时要有：“政府好”。离开监室时要有“政府再见”。(无问候扣2分)48、无长头发、长胡须(发现1人扣3分)二十、狱情分析报告(满分为50分)49、狱情分析报告基本内容为五项：了解所包监室的基本情况，含监室总体情况；重点人情况；突出问题和难题；牢头狱霸现象；拟采取的对策与措施，每月25日前向所里写一篇狱情分析报告。狱情分析报告分为一般(加30分)，基本可以(加35分)，可以(加40分)，良好(加45分)，优秀(加50分)二十一、教案(满分为50分)50、教案即对在押人员进行认罪、悔罪、学法守法教育的材料。每月交一篇一般教案的加20分。交一篇基本可以教案的加30分，交一篇比较好的教案加40分，交一篇优秀教案加50分。每月交两篇以上的按该计算方法累计加分。二十二、建议(满分