邮政局公开竞聘中层干部及双向选择管理岗位演讲稿.doc

邮政局公开竞聘中层干部及双向选择管理岗位演讲稿如果组织上信任我（竞聘人：李*）在改革开放的今天，竞争已不再是一个陌生的话题。实行竞争上岗，是新形势下出现的新生事物，是人事制度的一项重大改革，是企业发展需要。今天，能参加邮政局公开竞聘中层干部及双向选择管理岗位，心情非常激动，同时，也感谢组织的关心和爱护。我不善言辞，没有滔滔不绝的口才，是邮政系统良好的行风让我鼓起勇气走上讲台。值得欣慰的是，在座的各位都是我的领导和同事，是我多年工作和生活中的良师益友，大家在日常生活、工作中对我的了解，已经超过了我今天的发言陈述。几天来，我也一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着如果能得到组织的信任，将如何履行好职责。首先，我简单介绍一下自己的经历。我叫李*，藏族，1977年7月5出生，四川农业大学行政管理系专科学历, 1995年7月参加工作，1995年-1999年金川县邮电营业员；1999年-2004年任金川县观音桥邮电支局支局长；2004年调动到茂县邮政局担任邮政储蓄营业员；2005年-2007年担任茂县邮政局市场营销员；2008年-2010年担任茂县邮政局营业组组长；2011年至今茂县邮政储蓄营业员。其次，我简要汇报一下竞聘理由。 我的竞聘理由有三点：第一，竞聘上岗、双向选择是适应邮政系统当前改革和发展重大举措，是进一步加强企业管理干部队伍建设的有益尝试。通过竞聘，可以选贤任能，杜绝不正之风。第二，竞聘能上岗，意味着一个新的平台，可以进一步锻炼自己，提高自身的综合素质和组织协调能力，使一批人品好、作风正、能力强、业务精的同志们脱颖而出，走上施展才华、报效企业的岗位。从一定意义上讲，从事企业管理岗位，意味着将付出更多的劳动，承担更大的责任，接受更多的锻炼和考验，从而更多、便好地服务于企业的发展和企业的服务对象。第三，在这19年的邮政工作中，多个岗位的工作经历，我在政治觉悟、思想水平、工作能力等方面都有不同程度的提高，为承担更重要工作奠定了基础、增强了信心。这主要表现在：一是立场坚定，有较高的政治思想素质。我努力学习国家的方针、政策和法律法规，用正确的世界观、人生观和价值观武装自己，不断提高自身的精神境界；二是熟悉邮政的各项业务，与邮政工作有难以隔舍的感情；三是积极主动，搞好服务。服务是邮政发展之本。在邮政工作中，我注重邮政服务意识的提高，善于把自己的服务融入邮政行业的形象中，做到搞好服务促进企业发展。四是注重团结，顾全大局。在坚持原则的前提下，我时时注重团结同志，与同事们和谐相处、融洽共事，能从有利于工作大局出发失已利而求大同。再次，我简要汇报一下我的工作设想。如果组织上信任我，选择了我，我一定不负所望，努力做到几下几点：（1） 用责任激发自己的工作潜力。每一个人走上岗位都承担着一份责任，拥有这份责任，我将更加严格要求自己主动接受工作中的挑战，承担更大的责任，切实做到企业发展我受益，对工作负责就是对自己负责。（2） 尽快进入工作角色。作为一名管理者知道自己在邮政企业中的角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么，做到在其位、谋其职、担其任、负其责。（3） 持续不断地吸取知识和磨练自身技能。现代社会，科技信息的快速发展要求我们随时做出快速反应，组织的前瞻性日益成为竞争的砝码。新的思想、概念、工具层出不穷，要求管理者对决策进行反省，并用开放的态度广泛地学习。（4） 用创新思维，协助领导加强管理。首先，树立榜样树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。 “领导就是榜样”是对领导者最精干和生动的描述；其次，创造环境创造一种机会和成长并存的环境。通过详细的法则制度和按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案，给每一位员工提供公平、适当的竞争环境；采取许多其它的激励方法，比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属，物质奖励等。还有，给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图、恰到好处的批评等等。综合运用各种激励手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。再次，营造氛围不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者的良好氛围。通过及时有效的沟通，切实解决许多工作中现存的和潜在的问题，让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。同时，了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求，让团队成员更有活力、更有聚合力、更忠诚于企业的发展。 各位领导，以