工商企业管理毕业论文指导书.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-“工商企业管理”专业毕业论文指导书一、毕业论文的目的 毕业论文 是培养学生综合运用本专业基础理论、基本知识和基本技能分析解决实际问题能力的一个重要环节，它的具体目的有：1. 养学生综合运用所学知识和技能，解决工商管理实际问题的能力；2. 培养学生的文献检索、调查研究与信息收集、整理的能力；3. 培养和提高学生的科技论文写作能力；4. 培养学生的创新意识、严谨的治学态度和求实的科学作风以及刻苦钻研的精神。二、毕业论文的选题毕业论文作为本科教育的最后一个环节，在选题上应理论结合实际，注重实证研究，以反映出学员综合应用专业知识分析和解决实践问题的能力。题目确定上应避免题目涉及内容过宽、过大，注意词语的准确性，题目要精练，要明确说明研究什么问题，要注意应用理论研究具体实际问题，尽量不作纯理论性问题研究。三、毕业论文的基本要求 l. 学生必须充分认识毕业论文的重要性，严格按要求开展毕业论文工作。2. 毕业论文应包括问题的提出、调查分析、理论分析、解决方法等。3.论文要求概念清楚、内容正确、条理分明、语言流畅、结构严谨，符合专业规范。5. 毕业设计论文必须由学生本人在指导教师指导下独立进行。四、毕业论文写作规范（除以下说明，详细规范体例请看附件）毕业论文一律要求在计算机上输入、编排与打印。1论文行距为固定值20磅。2论文打印统一使用A4纸（210mm297mm）,页边距为上25.4mm，下25.4mm，左31.7mm，右31.7mm。页码在页面底端居中放置；摘要、目录等文前部分不标注页码 正文的页码用阿拉伯数字编排。3毕业论文的装订顺序为：中英文摘要目录正文参考文献。论文装订方式统一规定为左装订。五、毕业论文完成时间与递交论文相关事宜1. 论文初稿完成后,发送电子版一份到指导教师邮箱，邮件标题写明:XXX毕业论文.指导老师修改后给予回复2. 在规定的交论文之日,递交打印稿一份,电子版一份.3. 论文最后完成时间: 11月30日 长春工业大学成教学院2007-10-21中英文摘要体例连锁经营赢利机制研究（小三，黑体）（空一行）摘要：中国连锁经营出现了不少问题，过分收取通道费用和肆无忌惮地拖欠货款已严重制约了中国连锁经营的健康发展。本文力图引入赢利机制这一全新的经营理念和管理工具，来帮助中国连锁企业破除对赢利认识的“盲区”、“邪区”和“误区”，树立正确的赢利观念，掌握正确的赢利模式和赢利渠道，从而建立起良性、科学的赢利机制，推动和引导中国连锁经营持续健康地成长。（空一行）关键词：连锁经营， 赢利机制 ，最终赢利模式，赢利渠道（以上均为小四，宋体。“摘要”，“关键词”加粗）Chinese chain management（小三号，times mew roman，加粗）（空一行）【Abstract】 Chinese chain management has gone wrong. They badly collect profit of the pass-way and are in arrears with payment for goods! These have restricted the sound development of chinas chain operation seriously. We introduce this brand-new management theory of mechanism of the profit and management tool, to come and help Chinese chain abolish to “blind idea”, “evil idea” and “mistaken idea” that profit know, to establish the correct profit idea, to grasp the correct profit model and profit channel. Thus set up benign, scientific profit mechanism, promote and lead china chain operation not to last and grow up healthily.【Key words】chain management; profit mechanism; profit of the pass-way; mode of the final profit; profit channel（以上均为小四，times mew roman。Abstract，Key words加粗）目录体例目 录（小三，黑体）（空一行） （以下均为小四，宋体）一、绪论1（一） 问题的背景1（二） 非正式职工界定2（三）员工激励理论综述3二、 攀枝花钢铁集团公司非正式职工激励现状分析6（一） 攀枝花钢铁集团公司概况7（二） 非正式职工激励现状7 （三）非正式职工缺乏有效激励的原因8 三、攀钢非正式职工激励方式的改进与设计10 （一）薪酬激励10 （二）工作激励11 （三）人性化管理手段的激励12 （四）抓住非正式职工的自身特点对其激励13参考文献 15论文正文体例一、绪论 （小三，黑体，缩进两格）（空行）（一）问题的背景 （四号，黑体，缩进两格）当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式职工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式职工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。非正式职工的出现并不是偶然的，究其原因，主要有以下几个方面的因素：1、宏观经济方面的因素（1）经济模式的转型。我国自1979年开始进行社会主义市场经济制度的改革，由从前的计划经济模式转入市场经济模式，使人们的思维方式和就业方式也发生了很大变化,而人才的流动也成为社会发展的一个必然。（2）产业结构的变化。1992年1月18日邓小平的南巡讲话，对我国产业结构有着深远的影响，第三产业从此迅速崛起，这也为非正式职工的出现提供了契机。2、国家政策方面的因素我国劳动力市场供求失衡，失业下岗现象严重，因此，为了减少城镇人口的失业率，保证非正式职工的合法权益，我国劳动保障部门陆续制定了有关非正式用工的政策规定，将非正式用工纳入制度化、规范化的轨道上来，鼓励企业使用非正式职工，突破了国有企业传统的、单一的正式用工模式，适应了市场经济发展的客观要求，通过推广非正式就业方式，使劳动者分享有限的就业岗位，以扩大就业容量，增加就业机会。3、国有企业方面的因素参考文献体例参考文献（小三，黑体）1 杨志远.关于四川省国有大中型企业经营者激励和约束机制研究.成都：西南财经大学出版社，2002 2 梁磊.组织与人力资源管理.西安：西安交通大学出版社,20003 张德、吴志明.组织行为学.大连：东北财经大学出版社，2002：p118-1374 杨蓉.人力资源管理.大连：东北财经大学出版社，2002：p210-2195 周其仁.机会与能力中国农村劳动力的就业和流动.管理世界，1997(5)：p81-1006 杨文士、张雁.管理学原理.北京：人民大学出版社，2000：p95-1067 孙健、纪建悦.人力资源开发与管理.北京：企业管理出版社，2004：p507-5468 罗宾斯.管理学.北京：人民大学出版社，2000：p102-1159 周其仁.体制转型、结构变化和城市就业.经济社会体制比较，2000(3) 10 赵曙明.人力资源管理研究.北京：人民大学出版社，2001：p264-283说明：常用参考文献编写项目和顺序规定如下：著作图书文献：序号作者.书名.出版地.出