集团薪酬调查报告.doc

.2012年薪酬调查报告 人力资源中心：马骥 2012年12月4日目录一、序言 3二、管理职员类市场指导价及对比图5三、技术岗位薪酬与市场指导价对比 7四、结束语 8 一、序言人力资源战略作为公司长远发展战略之一，合理的、有竞争性的薪酬体系是保证人力资源战略发展的重要支柱。薪酬顾名思义是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，多以货币支付为只要形式。薪酬体系包括：薪酬制度、总体薪酬、薪酬计算流程等内容。其中：薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理 总体薪资是指薪资组成结构，包括岗位工资、岗位津贴、技能工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等相关的福利待遇。薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。 影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活物价水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况公司根据以上所分析之内容，收集并整理盘锦2012年度相关岗位的薪酬指导价，以及塑料制造与贸易行业的相关技术岗位的薪酬市场指导价来做分析，帮助公司确定未来的薪酬制定方向，以保证公司人力资源战略的有效实施。 本次调查薪酬样本企业共 58 家：兴隆集团、盘锦和运集团、晟华集团、东方银座、辽宁振兴生态集团、盘锦广田热电集团、盘锦金碧专用车制造有限公司、辽宁杰事杰新材料有限公司、辽宁华孚环境工程有限公司、盘锦宏业石化有限公司、辽宁辽河泰利达石油技术有限公司、辽宁和泉石油装备制造有限公司、益海嘉里（盘锦）粮油工业有限公司、辽宁鑫田管业有限公司、盘锦恒生塑材改性制品有限公司、盘锦前印务有限公司、盘锦恒跃印刷包装有限公司、盘锦鼎泰机电设备有限公司、锦庆联油田工程技术服务有限公司、盘锦弘鼎散热器有限公司、天一农药化工有限公司、盘锦东跃钢结构彩板有限公司、辽宁康泰钢结构有限公司、嘉实地产、盘锦广厦置业集团有限公司、盘锦荣盛房地产有限公司、盘锦瀚新物业管理公司、辽宁瀚新房地产集团、盘锦恒泰房地产开发有限公司、盘锦天川房地产有限公司、天川物业、大商新玛特盘锦商厦、大商集团盘锦锦诗酒店、盘锦福德江餐饮有限公司、盘锦坤宇新天地商贸有限公司、盘锦鼎信商厦有限公司、盘锦天益堂医药连锁有限公司、盘锦阳光大药房医药连锁有限公司、盘锦万众医药有限公司、盘锦路路通实业有限公司、盘锦经之纬服饰贸易有限公司、盘锦美神养生美容有限公司、可口可乐盘锦有限公司、盘锦通联广告有限公司、天龙珠宝、信达证券、盘锦社康老年服务中心、盘锦盖伦文化进修学校、奕国外语培训中心、东方金子塔学校、金宝贝早教中心、北方英才外语学校、盘锦市伟业电脑学校、盘锦市全民健身中心、盘锦东方倍力健康管理中心、大连汉方生物有限公司盘锦康民服务中心、博佳机器人高手俱乐部、盘锦四方公司通过对这些企业样本薪酬比对和统计分析，得出以下数据，供公司制定薪酬政策时参考：二、2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬薪酬对比：1、大部分中高层管理人员岗位的薪资都高于市场指导价，平均差异率为 35.78%，即整体薪资水平高于市场指导工资三十六个百分点，差异较大，对于人力资源战略人员招聘和挽留都是积极的正面的影响，负面影响就是加大企业人力成本，高薪低能会滋养一部分人员自我膨胀意识。2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价与公司薪酬实际值对比及薪酬调整建议2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价 单位：元/人.年对比序号职位高位数中位数低位数盘锦平均值公司实际值对比 差异值差异率建议调整幅度（%）上调金额1总裁/副总裁50w25w15w30w30w00002生产副总/制造事业部SBU总经理20w15w10w15w20w5w33%003销售副总/营销公司事业部总经理20w15w10w15w20w5w33%004生产运营总监/技术总监/质量总监15w12w9w12w15w3w25%005财务总监/资金总监/金融事业部总经理18w12w9w12w30w18w150%006融资总监15w10w5w10w12w2w20%007行政总监/人力资源总监/总裁办主任/企管总监/战略管理总监12w8w4w8w15w7w88%008信息总监12w8w4w8w15w7w88%009生产部长10w8w6w8w10w2w25%0010营销事业部副总经理15W13w8w12w15w3w25%0011营销部长/市场部长/贸易部长12w9w6w9w10w1w11%0012财务部长12w9w6w9w12w3w33%0013风险部长/法务部长10W7w5w7.3w10w2.7w37%0014人资部长/行政部长10W7w5w7.3w9w1.7w23%0016企管部长10W7w5w7.3w7w-0.3w-4%7%0.5w17物流运营部长/物流综合部长/物流规划部长10w7w5w7.3w10w2.7w40%0018销售经理/贸易经理10w8w5w7.6w10w2.4w32%0019财务经理/主管会计8w6w4w6w6w000020销售主管/贸易业务主管8w6w4w6w10w4w67%0021物流运营部长/物流综合部长/物流规划部长8w6w4w6w10w4w67%0022销售经理/贸易经理10w8w6w8w10w2w25%0023企划主管/人资主管/行政主管/后勤主管/信息主管/司机主管/融资主管5w4w3w4w4.2w0.2w5%002、大部分普通类管理岗位人员的薪资都高于市场指导价，一小部分后勤类岗位人员工资略低于市场指导价，整体平均差异率为 7.48%，即整体薪资水平高于市场指导工资七点四八个百分点，差异较小，由于集团其他福利待遇较好，稍高于在市场指导工资的情况下招聘普通管理类岗位人员还是比较容易的，而且普通管理类岗位人员队伍也比较稳定。2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价与公司薪酬实际值对比及薪酬调整建议2012年度盘锦市管理类相关岗位薪酬指导价 单位：元/人.月对比序号职位高位数中位数低位数盘锦平均值公司实际值对比 差异值差异率建议调整幅度（%）上调金额1会计/税务专员4000350030003500350000002班车司机30002500200025004000150060%003小车司机250022001800216623001346%004出纳/财务开票员/库存管理员/资金管理员/核算员2500200016002033250046723%005融资专员/战略规划员2500200016002033230026713%006销售员（底薪）20001800150017661800342%007单证员/报关员30002500200025002300-200-8%8%2008文员（总裁办、人资、行政）2500200015002000220020010%009IT信息员/计算机管理员300020001500216623001346%0010食堂厨师350030002500300032002006%0011食堂服务员20001800160018001800000012司炉工25002000180021002000-100-5%5%10013保安员30002400180024002200-200-8.3%5%11014保洁员1800 15001200 150015000000 三、生产技术及操作工岗位薪酬市场指导价与公司薪酬实际值对比及薪酬调整建议相关生产技术岗位薪酬分析从以下的数据分析来看，大部分岗位的薪资持平于市场指导价，平均差异率为2%，整体平均差异不大，但个别岗位的差异率较大，工资低于市场指导工资很多，例如：货车司机岗位，不管是对于人力资源战略还是对于技术战略来说的，都会有负面的影响，不利于招聘货车司机和稳定司机队伍。建议上调幅度和上调金额012年度盘锦市生产技术类相关岗位薪酬指导价 单位：元/人.月对比差异率建议上调幅度（%）上调金额序号岗位高位数中位数低位数平均数实际值对比 差异值1生产经理生产经理800065005000650070005008%0%02技术经理800065005000650070005008%0%03设备经理60005000400050006000100020%0%04质量经理60005000400050005000000%05车间主任/值班长车间主任/值班长（中型企业）500054005800540055001002%0%0 6车间主任/值班长（小型企业）400045005000450047502506%0%0 7班组长PE管材班长50004000300040004000000%08PVC管材班长50004000300040004000000%09PVC管件班长50004000300040004000000%010PPR/PE-RT班长50004000300040004000000%011吹膜班长40003500300035003000-500-14%0%012彩印机长60005000400050005000000%013制袋机长30002500200025002300-200-8%0%014主操/主机手PE管材主机手30002500200025002500000%015PE主机手30002500200025002500000%016PVC管材主机手30002500200025002500000%017PVC管件主机手30002500200025002500000%018PPR/PE-RT主机手30002500200025002500000%019吹膜主操30002500200025002500000%020一般性员工模具设计800065005000650070005008%0%021模具成型50003500200035003000-500-14%0%022放电50003500200035003500000%023钳工50003500200035003000-500-14%0%024CNC加工50003500200035003000-500-14%0%025抛光50003500200035003000-500-14%0%026成品22002000180020001800-20000%027涂膜35003000250030003000000%028水织30002500200025002500000%029拉丝30002500200025002500000%030造粒（水织布）35003000250030003000000%031吹膜30002500200025002200-30000%032下轴22002000180020002000000%033上料22002000180020002000000%034混料工22002000180020002000000%035造粒（喜爱农）25002150180021502200502%0%036母料25002150180021502100000%037管业质检员22001900160019001850-502%0%038PE管件操作工25002100170021001800-300-14%17%30639PE操作工25002100170021001800-300-14%17%30640PVC操作工25002100170021001800-300-14%17%30641PPR/PE-RT操作工25002100170021001800-300-14%17%30642彩印质检员2000180016001800220040022%0043司炉工25002250200022502100-150-7%0044分切工4000350030003500420070020%0045复合工40003500300035003500000046彩印工40003500300035005000150042%0047制袋工220020001800200021001005%0048吹膜工（美佳）250