工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解PPT课件.ppt

工伤认定及工伤赔偿疑难问题精解 欢迎参加人行道人力资源研究院第194期公开课微信chinahra公众号chinahra8186 工伤认定中的疑难问题上班时间上厕所摔伤是否属于工伤 参加单位组织的外出旅游时受伤是否属于工伤 辞职后到单位办理离职交接手续时发交通事故是否属工伤 迟到或早退路上发生交通事故是否能认定工伤 如何把握迟到早退的时间 上下班途中绕路 比如买菜 接小孩 途中发生交通事故能否认定工伤 上下班途中骑自行车摔伤是否工伤 管理下属时发生冲突被下属打伤是否属于工伤 单位组织的体育比赛中受伤是否属于工伤 陪客户吃饭喝伤 跳舞受伤是否属于工伤 家属放弃治疗导致48小时内死亡是否工伤 48小时起算点 上班时间上厕所摔伤是否属于工伤 上班时间上厕所摔伤是否属于工伤 应当被认定工伤在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 第十四条 一 工作场所 既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域 也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域 因工作原因受到事故伤害 既包括职工在工作时间和工作场所内 因从事生产经营活动直接导致的事故伤害 也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害 厕所是工作场所自然延伸的合理区域 上厕所是工间必须解决的生理需要 应当被认定是为了工作 参加单位组织的外出旅游时受伤是否属于工伤 应当被认定为工伤 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 四 二 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的 工伤保险条例 对工伤的认定 仅作出了列举性规定和禁止性规定 对列举性规定没有明确或者穷尽 公司组织的旅游活动 是该公司为了激励员工工作 提高工作绩效 增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动 是一项正常的工作安排 参加单位组织的旅游活动可以视为 因工外出期间由于工作原因 的延伸 综合考虑 目的性 单位是否鼓励参加 是否承担费用 辞职后到单位办理离职交接手续时发交通事故是否属工伤未办理解除劳动合同手续或未出具解除劳动合同证明 可以被认定工伤 劳动者写了辞职申请报告 并不代表劳动合同已经解除 劳动合同的解除要以用人单位出具解除劳动合同证明为准 在用人单位没有办理解除劳动合同手续前 双方存在劳动关系 劳动者前往单位办理交接手续 应当认定是在上班途中 已经办理了解除劳动合同手续 双方不存在劳动关系 劳动者前往办理交接手续 不能认定为上班途中 不能被认定工伤 迟到或早退路上发生交通事故是否能认定工伤 如何把握迟到早退的时间 工伤保险条例 规定的 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 这里只是规定 上下班途中 并没有对 上下班途中 加以限制 迟到 早退属于违反劳动纪律 应以劳动纪律处分 属于另一种法律关系 能否认定工伤 还得正确把握以下几点 合理的路线受伤的地点 是否在合理的路线上 确定员工 干什么去 合理的时间迟到 早退的理由 上下班途中绕路 比如买菜 接小孩 途中发生交通事故能否认定工伤 应当被认定为工伤 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第六条 三 从事属于日常工作生活所需要的活动 且在合理时间和合理路线的上下班途中 买菜 接小孩是日常的工作 生活所需要的活动 也属于合理的下班路线 上下班途中骑自行车摔伤是否工伤 不能被认定工伤在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 可以被认定工伤 因公外出骑自行车摔伤的 可以被认定为工伤 因公外出 受到第三人伤害的 可以被认定为工伤 上下班途中骑自行车摔伤 不属于上述的情形 管理下属时发生冲突被下属打伤是否属于工伤 应当被认定工伤 工伤保险条例 第十四条 三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 领导管理下属是正当履行其职责本案系因第三人侵权引起的 但这与工伤认定的权利不相冲突 如果领导用暴力的手段管理下属 那不属于认定为履行工作职责 不能认定为工伤 单位组织的体育比赛中受伤是否属于工伤 应当被认定为工伤 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第四条 二 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的 体育比赛 虽然不是员工的本职工作 但也属于公司的工作事项之一 可以认定为 为了工作 体育比赛地点无论是否在公司 还是在其他地方 都是 工作场所 的延伸 这里要强调的是 单位组织的体育活动 陪客户吃饭喝伤 跳舞受伤是否属于工伤 不能被认定工伤不能认定为工伤陪客户吃饭喝伤 跳舞 虽然是单位组织的活动 但不能被理解为单位的日常活动 也不能认定为因工作原因的延伸 不符合社会的公序良俗 陪客户吃饭喝伤 跳舞 也不是在工作场所 不是工作场所的延伸 工伤保险条例 第十六条 把醉酒排除在工伤认定之外 家属放弃治疗导致48小时内死亡是否工伤 48小时起算点 工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤 一 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 弄清楚死亡是因为抢救无效死亡 还是因为放弃治疗导致死亡 如果死者在受伤后 处于一种准死亡状态 即处于 缺乏自主呼吸 靠升压药维持血压 救治无望等情况 家属放弃治疗 并不违反法律禁止性规定 这种情况应当认定是因抢救无效死亡 可以被认定为工伤 如果死者在受伤后 能够自主呼吸 能够自主维持一定的血压 处于一种可以救治的状态 家属放弃治疗 则不属于因抢救无效死亡 不能认定为工伤 特殊人员受伤的工伤赔偿责任主体承包经营 非法转包 挂靠经营中的工伤保险责任承担 包工头个人受伤能否认定工伤 待遇由谁承担 借调人员发生工伤 用人单位如何承担责任 非法用工受伤 如何承担责任 兼职人员发生工伤 由谁承担工伤待遇 退休返聘人员发生 工伤 怎么处理 公司按什么标准赔偿 如何防范这类风险 已终止劳动关系后的工伤员工能否向原用人单位主张后续治疗费实习生发生工伤的责任承担 假冒他人身份劳动者发生工伤如何处理 替工人员发生工伤 用人单位要不要承担责任 招聘试工期间发生工伤 用人单位是否要承担工伤责任 承包经营 非法转包 挂靠经营中的工伤保险责任承担用工单位违反法律 法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的 用工单位为承担工伤保险责任的单位 个人挂靠其他单位对外经营 其聘用的人员因工伤亡的 被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后 有权向相关组织 单位和个人追偿 一般不认定有劳动关系 但可以到人民法院直接申请 按工伤待遇赔偿 包工头个人受伤能否认定工伤 待遇由谁承担 不能认定为工伤 包工头与发包方是建筑工程承包 承揽关系而非劳动关系 其在从事承包业务时因工受伤不能认定为工伤 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发 2005 12号 第四条 建筑施工 矿山企业等用人单位将工程 业务 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 对该组织或自然人招用的劳动者 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 注意 该组织或自然人招用的劳动者 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 第三条 四 五 规定的由发包方承担主体用工责任 第三条第二款规定 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后 有权向相关组织 单位和个人追偿 也就是说 如果认定了工伤 发包方承担了工伤赔偿责任 而后再向承包人追偿 借调人员发生工伤 用人单位如何承担责任 存在劳动关系的单位应当承担工伤主体责任 虽然职工不是在本单位发生的伤害 但发生伤害的地点是经单位指派的工作地点 属于职工工作的场所 职工受伤是为了工作 也是在工作时间 根据 工伤保险条例 第十五条规定 应当被认定为工伤 非法用工受伤 如何承担责任 所谓的 非法用工 是指 无营业执照或者未经依法登记 备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形 承担责任的主体是非法用工的主体赔偿标准 治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定医疗费 护理费 住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照 工伤保险条例 规定的标准和范围确定 一次性赔偿金一级伤残的为赔偿基数的16倍 二级伤残的为赔偿基数的14倍 三级伤残的为赔偿基数的12倍 四级伤残的为赔偿基数的10倍 五级伤残的为赔偿基数的8倍 六级伤残的为赔偿基数的6倍 七级伤残的为赔偿基数的4倍 八级伤残的为赔偿基数的3倍 九级伤残的为赔偿基数的2倍 十级伤残的为赔偿基数的1倍 赔偿基数 是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 死亡的 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金 并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金 兼职人员发生工伤 由谁承担工伤待遇 职工与两个或两个以上单位建立劳动关系 工伤事故发生时 职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 与是否缴纳社会保险 没有联系 退休返聘人员发生 工伤 怎么处理 公司按什么标准赔偿 如何防范这类风险 退休返聘人员发生伤害按民事伤害处理 现在有一种观点 达到退休年龄 享受养老待遇的返聘人员 双方不存在劳动关系 发生伤害 按民事伤害处理 达到退休年龄 未享受养老待遇的人员 与用人单位存在劳动关系 发生伤害 按工伤处理 已终止劳动关系后的工伤员工能否向原用人单位主张后续治疗费已终止劳动关系后的工伤员工 不能再向原单位主张医疗费用 工伤保险条例 规定一至四级伤残员工 保留劳动关系 退出工作岗位 五至六级伤残员工 可继续工作 不能安排工作的 可保留劳动关系 退出工作岗位 七至十级的伤残员工 可继续在原单位上班 这些规定充分地保障了伤残员工的基本权利 如果工伤复发 可以由工伤基金支付医疗费用 工伤保险条例 规定 五至六级伤残员工可以提出解除劳动合同 由工伤基金发给一次性工伤医疗补助金 七至十级的伤残员工 劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同 由工伤基金发给一次性工伤医疗补助金 这个规定 也保障了伤残职工基本医疗权利 工伤保险责任 也是用工责任之一 劳资双方既然终止了劳动关系 同时也终止了工伤保险的责任 用人单位不能继续为之缴纳工伤保险费 实习生发生工伤的责任承担实习生与用工单位不建立劳动关系 劳动关系的主体资格应当是依法成立的 劳动者对出让自己的劳动 必须有自主权 在校学生 受学校管理 对出让自己的劳动 没有绝对的自主权 劳动部关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第12条规定 在校生勤工助学的 不视为就业 未建立劳动关系 实习生在工厂工作中受伤 不能按照工伤保险条例处理 实习生在工厂工作中受伤 应当按照民事伤害有关规定 由雇主承担责任 假冒他人身份劳动者发生工伤如何处理劳动者虽然冒用他人身份入职 但为用人单位提供劳动的是他本人 双方建立了事实劳动关系 根据 工伤保险条例 规定 事实劳动关系也应当被认定工伤 三种处理方式 职工未提供本人真实身份信息 导致公司不能以其本人名义缴纳工伤保险费的 过错责任在于职工本人 由此造成无工伤保险记录并且不能享受工伤保险待遇的法律后果应由职工自己承担 即 用人单位只承担应由用人单位承担的部分 工伤基金承担的部分 由职工承担 职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同存在过错 但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错 由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担 即 用人单位除承担应由用人单位承担的部分外 应由工伤基金承担的部分 由单位和职工各自承担一半 劳动关系和工伤一旦确定 劳动者依法就应当享受工伤保险待遇 这是劳动者的基本权利 没有法律的明确规定 不能用任何理由剥夺 即 用人单位承担应由用人单位承担的部分 社保机构纠正参保错误 落实工伤保险待遇 替工人员发生工伤 用人单位要不要承担责任 替工人员虽然不是用人单位指派 但有证据证明用人单位是知晓的 用人单位应当承担用工责任 这种情况 可以被认定工伤 责任主体在用人单位 替工人员不是用人单位指派 用人单位对替工人员也不知晓 这种情况 用人单位不承担用工责任 但可能会承担全部或部分民事赔偿责任 招聘试工期间发生工伤 用人单位是否要承担工伤责任应当不承担用工责任 但要承担部分或全部民事赔偿责任 招聘期间试工 单位还没有确定录用 双方还没有建立劳动关系 发生伤害 还能被认定工伤 虽然双方没有建立劳动关系 但招聘试用时的地点 设备都是单位提供的 单位对安全关注不够导致受伤 应当承担一定的民事赔偿责任 工伤赔偿项目疑难问题计算一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金基数的本人工资是以受伤前十二个月的平均月缴费工资 还是解除合同前十二个月的平均月缴费工资为准 本人工资 是否有封顶和保底 每年上半年和下半年的封顶和保底数是否应有区别 伙食补助费 交通费 食宿费的计算标准如何确定 工伤停工留薪期工资如何计算 是否应该包含加班工资 停工留薪期间回去上班如何支付劳动报酬 停工留薪期有间隔 中间间隔时间如何计发工资 工伤复发 累计停工留薪期是否可以超过二十四个月 停工留薪期的护理费和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付 由谁支付 伤残津贴的支付标准 劳动者可否要求一次性支付 因工死亡待遇 如何确定因工死亡职工生前提供主要生活来源 无劳动能力的亲属问题 如果死者生前工资低于最低工资 抚恤金总和是否可以超过工资总额 是否必须供养亲属都来起诉 未起诉的是否可以享受 死者配偶再婚的 其非婚生未成年子女是否可以享受供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金是否属于遗产 有无继承顺序 一至四级工伤职工停工留薪期后非因工死亡 其遗属是否可以同时主张因工死亡待遇和非因工死亡待遇 未购买工伤保险的用人单位是否必需承担劳动者所有的医疗费 超过社保报销范围的医疗费由员工承担还是单位承担 工伤康复费 残疾器具辅助费如何确定支付标准 能否在劳动者发生工伤购买工伤保险 新发生的费用 由工伤保险基金支付还是用人单位支付 如何确定 新发生的费用 计算一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金基数的本人工资是以受伤前十二个月的平均月缴费工资 还是解除合同前十二个月的平均月缴费工资为准 一次性伤残补助金中的 本人工资 是受伤前12个月的平均缴费工资 缴费工资应当是本人的平均工资 未足额缴费 导致基金支付一次性伤残补助金不足的 差额部分由用人单位承担 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 是按解除或终止劳动合同时 上年度的全省平均工资为基数 本人工资 是否有封顶和保底 每年上半年和下半年的封顶和保底数是否应有区别 本人工资 最高 不高于上年度的社会平均工资 本人工资 高低 不低于上年度的社会平均工资的60 一般情况下 四月低公布上年度的社平工资 五月份实施 伙食补助费 交通费 食宿费的计算标准如何确定 住院伙食补助费 最低工资 35 30天交通费 实报食宿费 按单位出差补助标准执行 工伤停工留薪期工资如何计算 是否应该包含加班工资 停工留薪期间回去上班如何支付劳动报酬 停工留薪期有间隔 中间间隔时间如何计发工资 工伤复发 累计停工留薪期是否可以超过二十四个月 按医院开据的病休证明确定停工留薪期 停工留薪期工资按原工资 福利待遇执行 不含加班工资 停工留薪期间回去上班 意味着停工留薪期结束 上班按正常出勤计发工资 停工留薪期间隔 在停工留薪期内 享受停工留薪期工资待遇 上班的 按正常出勤工资标准计发 工伤复发 是指停工留薪期结束后 鉴定完毕 已经开始享受工伤待遇时 旧伤复发 旧伤复发 经鉴定机构鉴定 可以继续治疗 再次享受停工留薪期待遇 再次享受的停工留薪期不超过24个月 停工留薪期的护理费和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付 由谁支付 停工留薪期的护理费 由用人单位支付 标准试情而定 如果由医院护工护理的 按票据金额支付 如果没有护工护理 按护理人的工资待遇确定 如果不能确定护理人员工资的 按社平工资确定 停工留薪期护理 按生活自理能力的程序 确定生活护理费 生活完全不能自理 生活大部分不能自理 生活部分不能自理 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50 40 或者30 由工伤基金支付 伤残津贴的支付标准 劳动者可否要求一次性支付 按本人工资确定计发基数 一级伤残为本人工资的90 二级伤残为本人工资的85 三级伤残为本人工资的80 四级伤残为本人工资的75 五级伤残为本人工资的70 六级伤残为本人工资的60 原则上不可以一次性支付 但没有参保的 可以要求一次性支付 因工死亡待遇 如何确定因工死亡职工生前提供主要生活来源 无劳动能力的亲属问题 如果死者生前工资低于最低工资 抚恤金总和是否可以超过工资总额 是否必须供养亲属都来起诉 未起诉的是否可以享受 死者配偶再婚的 其非婚生未成年子女是否可以享受供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金是否属于遗产 有无继承顺序 死亡职工供养亲属 是指该职工的配偶 子女 父母 祖父母 外祖父母 孙子女 外孙子女 兄弟姐妹 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源 完全丧失劳动能力的 工亡职工配偶男年满6O周岁 女年满55周岁 没有固定收入的工亡职工父母男年满60周岁 女年满55周岁 没有固定收入的工亡职工子女未满18周岁的 工亡职工父母均已死亡 其祖父 外祖父年满60周岁 祖母 外祖母年满55周岁的 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力 其孙子女 外孙子女未满18周岁的 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力 其兄弟姐妹未满18周岁的 抚恤金总和不可以超过工资总额 工资低于最低工资标准的 按最低工资标准确定 如果需要通过法律途经解决抚恤金争议 最好所有的供养对象都参加 但没有参加的 不代表不享受相应待遇 子女 婚生子女 非婚生子女 养子女和有抚养关系的继子女 其中 婚生子女 非婚生子女包括遗腹子女 父母 包括生父母 养父母和有抚养关系的继父母 工伤保险条例 规定一次性工亡补助金由近亲属享受 因此 不能认定为死亡职工的遗产 但如果在补助金的分配上存在争议 应当按遗产分配的顺序分配 第一顺序为配偶 子女 父母 一至四级工伤职工停工留薪期后非因工死亡 其遗属是否可以同时主张因工死亡待遇和非因工死亡待遇 一至四级工伤职工停工留薪期后非因工死亡 其亲属可以享受丧葬补助金 供养亲属抚恤金 不享受一次性工亡补助金 因工死亡 按工伤保险待遇主张工亡待遇 一般不能主张非因工死亡待遇 未购买工伤保险的用人单位是否必需承担劳动者所有的医疗费 超过社保报销范围的医疗费由员工承担还是单位承担 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 享受工伤医疗待遇 因此 原则上是由用人单位承担所有医疗费用 如果有证据证明 用人单位明确告知工伤职工医疗项目 药费 不在工伤保险医疗目录内的 那超出的费用 应由劳动者承担 劳动者除医疗费外 没有伤残等级的 应由用人单位全部承担 能否在劳动者发生工伤购买工伤保险 新发生的费用 由工伤保险基金支付还是用人单位支付 如何确定 新发生的费用 工伤发生后参保的 不享受工伤基金应当支付的待遇 工伤发生后已经参保 但因合理的原因 用人单位中止保险或欠费 可以在续保 续费 工伤待遇费用 由工伤基金承担 工伤保险待遇的疑难问题员工工伤复发如何处理 公司还需承担什么费用 工伤职工要求精神损失 精神抚慰金 能否支持 按什么标准判 后续治疗费 伤残津贴是否可以要求一次性赔偿 工伤事故损害赔偿案件如何分配举证责任 员工发生工伤后能否调岗 如何调岗 工伤职工违纪如何处理 遇到 泡工伤 不上班怎么办 工伤免责条款是否一概无效 用人单位与劳动者私下签订工伤赔偿协议后劳动者能否反悔 能否要求工伤职工赔偿公司损失 劳动者工伤是其严重违反规章制度造成 用人单位是否可以解除合同 用人单位对伤残等级有异议如何处理 遭受两次工伤可否要求两次赔偿 患职业病的员工 可否要求用人单位支付岗位津贴 疑似职业病至确诊职业病期间的工资如何发放 员工工伤复发如何处理 公司还需承担什么费用 员工工伤复发 主要是在劳动关系存续期间的医疗费 停工留薪期工资医疗费 按工伤保险规定处理停工留薪期工资 由用人单位按条例规定支付 工伤职工要求精神损失 精神抚慰金 能否支持 按什么标准判 精神损失 精神抚慰金 不是工伤待遇范畴 劳动仲裁 法院不支持 后续治疗费 伤残津贴是否可以要求一次性赔偿后续医疗费 按已经发生的金额 按条例规定处理 不支持提前支付 伤残津贴 原则上按月支付 但没有参加工伤保险的 可以一次性支付 但必须经双方同意 一般按第一个月的标准 支付至男60岁 女50岁 也可以按非法用工赔偿标准计付 工伤事故损害赔偿案件如何分配举证责任工伤待遇计算的几个要素 工伤事实 工伤认定 劳动能力鉴定 用于计算一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金和就业补助金 伤残津贴 次性工亡补助金等 由劳动者承担举证责任 治疗 康复情况 医疗费票据 护理依据 出院小结 病历 病休证明 交通费票据等 用于计算医疗费 护理费 住院伙食补助费 交通费 确定停工留薪期等 由劳动者承担举证责任 辅助器具 安装许可鉴定 安装票据等 用于确定 计算辅助器具的费用 由劳动者承担举证义务 受伤前十二个月平均工资 工资单 用于计算停工留薪期工资 一次性伤残补助金 伤残津贴等 由用人单位承担举证责任 员工发生工伤后能否调岗 如何调岗 工伤职工违纪如何处理 遇到 泡工伤 不上班怎么办 员工发生工伤后可以调岗 但必须双方协商一致 工伤职工违纪 可以按照公司规章制度和劳动合同法规定处理 泡工伤 不上班 应当告知劳动者 告知后然后不上班的 可以按旷工处理 工伤免责条款是否一概无效 用人单位与劳动者私下签订工伤赔偿协议后劳动者能否反悔 工伤待遇是一种无责任赔偿 不存在免责事项 用人单位与劳动者私下签订工伤赔偿协议后劳动者原则上不能反悔 但如果协议存在欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的 存在显失公平的 可以要求申请人民法院撤销 能否要求工伤职工赔偿公司损失 劳动者工伤是其严重违反规章制度造成 用人单位是否可以解除合同 工伤赔偿是一种无责任赔偿 用人单位不能要求劳动者赔偿其损失 如果确定存在 严重违反规章制度 的事由 可以根据规章制度和劳动合同法解除劳动合同 解除劳动合同 不影响劳动者享受相关工伤待遇 用人单位对伤残等级有异议如何处理 可以向省一级劳动鉴定委员会申请鉴定 遭受两次工伤可否要求两次赔偿 遭受多次工伤的 可以享受相应的医疗待遇一次性伤残补助金 基于受伤的事实 可以多次享受一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 基于工伤发生后 解除或终止劳动合同的事实 只能享受一次 按就高的原则 确定费用 伤残津贴按就高的原则 享受一次工伤的待遇 患职业病的员工 可否要求用人单位支付岗位津贴 中华人民共和国职业病防治法 第五十七条 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者 应当给予适当岗位津贴 诊断为职业病的职工 应当离开原岗位 不再享受岗位津贴 疑似职业病至确诊职业病期间的工资如何发放 法律没有规定工资如何发放调离原岗位 按新岗位工资标准计发如果确诊为职业病 享受工伤停工留薪期待遇 如果待遇与新岗位的工资存在差额的 用人单位应当补足 工伤赔偿与民事赔偿的关系用人单位承担工伤责任后 劳动者是否还可以要求用人单位承担侵权责任 第三人侵权造成的劳动者工伤 劳动者是否可以获得双份赔偿 用人单位赔偿后是否可以向第三人追偿 未足额缴纳工伤保险费 用人单位该承担怎样的赔偿责任 劳动者超过工伤认定申请期限 社保部门不再受理工伤认定 劳动者能否要求用人单位承担侵权责任 如何利用商业保险抵消部分工伤保险责任 如何防范风险 用人单位承担工伤责任后 劳动者是否还可以要求用人单位承担侵权责任 一般情况下 不可以同时主张 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 因工伤事故遭受人身损害 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的 告知其按 工伤保险条例 的规定处理 第三人伤害引起工伤的 在向第三人主张侵权赔偿外 可以向用人单位主张工伤待遇补偿 如何理解 安全生产法 第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员 除依法享有工伤保险外 依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的 有权向