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金属工艺学试题及答案一、填空（每空0.5分，共10分）1影响金属充型能力的因素有： 金属成分 、 温度和压力和 铸型填充条件 。2可锻性常用金属的 塑性 和 变形抗力 来综合衡量。3镶嵌件一般用 压力 铸造 方法制造，而 离心 铸造方法便于浇注双金属铸件。 4金属型铸造采用金属材料制作铸型，为保证铸件质量需要在工艺上常采取的措施包括： 喷刷涂料 、保持合适的工作温度 、 严格控制开型时间 、浇注灰口铸铁件要防止产生白口组织 。5锤上模锻的锻模模膛根据其功用不同，可分为模锻模膛 、 制坯模膛两大类。6落料件尺寸取决于 凹 模刃口尺寸，冲孔件的尺寸取决于 凸模刃口尺寸。7埋弧自动焊常用来焊接 长的直线 焊缝和 较大直径的环形 焊缝。8电弧燃烧非常稳定，可焊接很薄的箔材的电弧焊方法是 等离子弧焊 。9钎焊可根据钎料熔点的不同分为 软钎焊 和 硬钎焊 。二、简答题（共15分）1什么是结构斜度？什么是拔模斜度？二者有何区别？（3分）拔模斜度：铸件上垂直分型面的各个侧面应具有斜度，以便于把模样（或型芯）从型砂中（或从芯盒中）取出，并避免破坏型腔（或型芯）。此斜度称为拔模斜度。结构斜度：凡垂直分型面的非加工表面都应设计出斜度，以利于造型时拔模，并确保型腔质量。结构斜度是在零件图上非加工表面设计的斜度，一般斜度值比较大。拔模斜度是在铸造工艺图上方便起模，在垂直分型面的各个侧面设计的工艺斜度，一般斜度比较小。有结构斜度的表面，不加工艺斜度。2下面铸件有几种分型面？分别在图上标出。大批量生产时应选哪一种？为什么？（3分）分模两箱造型，分型面只有一个，生产效率高；型芯呈水平状态，便于安放且稳定。3说明模锻件为什么要有斜度和圆角？（2分）斜度：便于从模膛中取出锻件；圆角：增大锻件强度，使锻造时金属易于充满模膛，避免锻模上的内尖角处产生裂纹，减缓锻模外尖角处的磨损，从而提高锻模的使用寿命。4比较落料和拉深工序的凸凹模结构及间隙有什么不同？（2分）落料的凸凹模有刃口，拉深凸凹模为圆角；落料的凸凹模间间隙小，拉深凸凹模间间隙大，普通拉深时，Z=（1.11.2）S5防止焊接变形应采取哪些工艺措施？（3分）焊前措施：合理布置焊缝，合理的焊接次序，反变形法，刚性夹持法。焊后措施：机械矫正法，火焰加热矫正法6试比较电阻对焊和闪光对焊的焊接过程特点有何不同？（2分）电阻对焊：先加压，后通电；闪光对焊：先通电，后加压。五、判断正误，在括号内正确的打，错误的打（每题0.5分，共5分）1加工塑性材料时，不会产生积屑瘤。 （ ）2顺铣法适合于铸件或锻件表面的粗加工。 （ ）3拉削加工适用于单件小批零件的生产。 （ ）4单件小批生产条件下，应采用专用机床进行加工。 （ ）5插齿的生产率低于滚齿而高于铣齿。 （ ） 6作为定位基准的点或线，总是以具体的表面来体现的。 （ ）7轴类零件如果采用顶尖定位装夹，热处理后需要研磨中心孔。 （ ）8生产率是单位时间内生产合格零件的数量。 （ ）9镗孔主要用于加工箱体类零件上有位置精度要求的孔系。 （ ）10剃齿必须在工件淬火之后进行。 （ ）八、分析如图所示齿轮轴图样，回答下列问题： 1要保证各外圆表面之间的同轴度要求，应采用哪一种夹具定位装夹？定位基准和定位基准面分别是什么？（3分）采用双顶尖定位装夹；定位基准是轴线；定位基准面是中心孔（或定位基准面是中心孔的锥面）。2齿轮表面的加工方法及所用的设备分别是什么？（2分）加工方法：插齿（或滚齿）；设备：插齿机（或滚齿机）。3调质处理工序如何安排？(1分)调质处理安排在外圆表面粗车和半精车之间进行。金属材料工艺学复习提纲一、选择题1、金属材料抵抗冲击载荷的能力称之为：、硬度、强度、韧性、抗疲劳性2、金属材料在外力作用下，抵抗断裂的能力叫：、抗弯强度、屈服强度、强度极限、疲劳极限3、金属属于晶格、体心立方、面心立方、密排六方晶格 、斜排立方晶格4、铁与碳形成的稳定化合物3称为：、铁素体、奥氏体、渗碳体、珠光体5、强度和硬度都较高的铁碳合金是：、珠光体、渗碳体、奥氏体、铁素体6、碳在中的间隙固溶体，称为：、铁素体、奥氏体、渗碳体、珠光体7、硬度高而极脆的铁碳合金是：、铁素体、奥氏体、渗碳体、珠光体8、所谓偏析是指液态金属凝固后的不均匀：、厚度、温度、成分、性能9、由转变成是属于：、共析转变、共晶转变、晶粒变、同素异构转变10、铁素体（）是：、纯铁、混合物、化合物、固溶体11、金属材料的机械性能指标是指：、铸造性、热处理性、冲击韧性、可锻性12、高温下机械性能指标是指：、刚度、热强度、硬度、疲劳强度13、在外力作用下，材料抵抗产生塑性变形和断裂的能力，称为：、刚度、硬度、强度、冲击韧性14、用来表示金属材料抵抗局部塑性变形能力的指标是：、强度、刚度、断面收缩率、硬度15、机件断裂事故中，绝大多数是因为而断裂：、冲击、疲劳、蠕变、拉伸16、金属材料的机械性能是指强度，塑性，硬度和：、刚度、刚度与稳定性、冲击韧性与蠕变极限、冲击韧性和弹性变形17、使用脆性材料时应主要考虑：、应力、屈服极限、冲击应力、强度极限18、用度金刚石圆锥作压头测得的金属材料硬度为：、布氏硬度、洛氏硬度、维氏硬度、肖氏硬度19、下列哪种是高级优质钢：、号钢、20、铸铁的强度、硬度、塑性及韧性都很高的是：、灰口铸铁、可锻铸铁、球墨铸铁、合金铸铁21、优质碳素结构钢“”，其中钢的平均含碳量为：、.、.、.22、优质碳钢的钢号是以命名：、含碳量、硬度、抗拉强度、屈服极限23、塑性最好的材料是：、铸铁、低碳钢、高碳钢、中碳钢24、优质碳素钢之所以优质，是因为有害成分含量少：、碳、硫、硅、锰25、碳素工具钢的钢号中数字表示钢中平均含碳量的：、十分数、百分数、千分数、万分数26、碳钢中含硫量过高时，将容易引起：、冷脆、热脆、氢脆、兰脆26、选用钢材应以为基础：、硬度、含碳量、综合机械性能、价格27、属于中碳钢的是：、号钢、号钢、号钢、号钢28、下列金属中，焊接性最差的是：、低碳钢、中碳钢、高碳钢、铸铁29、锅炉钢是钢：、低碳钢、中碳钢、高碳钢、不锈钢30、碳钢中含磷量过高时，容易引起钢：、冷脆、热脆、兰脆、氢脆31、将过共析钢加热至c1，保温较长时间（）后缓慢冷却的一种操作，称为：、等温退火、完全退火、球化退火、低温退火32、将钢件加热到相变温度（c1或c3）以上，经保温后急速冷却（如在水中或油中）的一种操作，称为：、淬火、退火、回火、正火33、淬火后再进行，称为调质处理：、低温退火、低温回火、高温回火、中温回火34、淬火与高温回火结合起来称为：、调质处理、表面处理、正火、高温处理35、为了得到内部韧、外部硬的金属材料，应：、加热钢材到渗碳体、将钢材表面渗氮处理、将钢材表面作渗碳处理、对钢材热处理得到珠光体36、将淬火钢重新加热到1以下一定温度，保温一段时间后在空气中冷却的一种操作，称为：、淬火、回火、正火、退火37、调质处理的目的，其中说法错误的是：、高韧性、中等硬度、高强度和高疲劳强度、综合机械性能、高弹性和高耐磨性38、淬火后高温回火的工艺过程称为：、渗碳、氮化、氰化、调质39、调质处理是指：、加热钢材后退火、淬火后中温回火 、淬火后高温回火、正火后淬火40、把钢加热、保温后在炉中或热灰中缓慢冷却的一种操作称为：、正火、回火、调质、退火41、钢经淬火和中温回火后可使钢的提高：、弹性极限、强度极限、屈服极限、蠕变极限42、淬火后的钢为消除脆性，必须进行处理：、低温退火、低温回火、正火、完全退火43、生产中，常用正火代替大件（如直径大、形状复杂的碳钢件）的处理：、退火、淬火低温回火、淬火中温回火、淬火高温回火44、金属材料在热加工和冷加工方面是按照来区分的：、结晶温度、再结晶温度、熔化温度、重结晶温度45、调质钢应进行热处理：、淬火、淬火低温回火、淬火中温回火、淬火高温回火46、钢经退火处理后，可使其硬度，塑性：、降低，提高、提高，降低、降低，降低，提高，提高47、钢经退火热处理后，可降低钢的：、韧性、塑性、硬度、锻造性48、碳钢的淬火是将钢加热到相变温度以上，保温后在中急冷的操作：、炉、水、空气、热灰49、淬火后，因钢中还有很多铁素体而没有淬硬，这是因为：、加热温度低、加热温度太高、冷却速度低、冷却速度高50、下列合金钢中属于合金工具钢是：、渗碳钢、调质钢、不锈钢、高速钢51、灰口铸铁具有良好的铸造性、耐磨性、切削加工性及消振性，主要是组织中的作用：、铁素体、珠光体、石墨、渗碳体52、黄铜是：、铜锡合金、铜锌合金、铜铝合金、铜锰合金53、白铜是铜与的合金：、锌、锡、镍、铅54、用灰口铸铁制作气缸体，主要是利用其：、耐磨性、消振性、切削加工性、流动性55、下列牌号中，哪一个是可锻铸铁：、56、下列牌号中，哪一个是灰口铸铁：、250、35010、60002、62157、球墨铸铁中，第一组数字表示，第二组数字表示。、最低抗压强度，最低延伸率、最低抗拉强度，最低冲击韧性、最低抗拉强度，最低延伸率、最低抗压强度，最低硬度58、牌号为的铜合金是：、紫铜、黄铜、青铜、白铜59、牌号为62中表示，含铜量为，含锌量为的：、黄铜，普通黄铜、青铜，普通青铜、黄铜，普通黄铜、青铜，普通青铜60、特殊黄铜牌号为70-1表示含铜量为，含量为：、，的铅黄铜、，的锡黄铜、，的铝黄铜、，的锰黄铜二、名词解释1. QT450-102. 1Crl8Ni9Ti3. GCrl54.T105. 1Cr136. 9SiCr7. HT200：8. 459.T710.H6811.Q275+12.65Mn13. （2%）塑性14. （2%）金属材料的性能：15. （2%）机械性能三、简答题1.（8%）什么是M, S,P， T？2.（5%）为什么说钢淬火后必须加以回火热处理? 3、（6%）金属材料的工艺性能有哪些?4、（10%）金属材料的机械性能指标有哪些? 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续13分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2年5月至今： 担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协