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劳务派遣 上篇劳务派遣常识中篇劳务派遣条款解读下篇劳务派遣实务分析 上篇劳务派遣 发展阶段 上篇劳务派遣常识我国劳务派遣的基本情况劳务派遣的定义与几个概念的区别劳动合同法对派遣进行专门规定的背景 与国外劳务派遣立法的比较劳务派遣的发展趋势劳动关系与劳务关系的比较劳动合同 雇佣合同与劳务合同的区别 上篇劳务派遣 发展阶段 第一节我国劳务派遣的基本情况 中国劳务派遣的三个阶段 中国最早的派遣机构 中国劳务派遣快速发展的原因 中国劳务派遣机构的分类 中国劳务派遣存在的问题分析 中国劳务派遣的发展趋势 我国劳务派遣的基本情况 我国劳务派遣发展的三个阶段 我国劳务派遣的基本情况 最早的派遣机构FESCO 北京外企服务集团有限责任公司英文全称 BeijingForeignEnterpriseServiceGroupCo Ltd成立时间 1979年派遣人数 38万客户数 1万余家年营业额 2009年 142亿元RMB其它重要派遣机构CIIC 中国国际技术智力合作公司成立时间 1987年派遣人数 55万客户数 1 8万家企业事业单位年营业额 2010年 190亿元RMB中国目前最大人力资源服务公司 列中国企业500强347位 2010年 SFSC 上海市对外服务有限责任公司中国四达国际经济技术合作公司北京智联易才人力资源顾问有限公司 我国劳务派遣的基本情况 快速发展的三大因素政府政策导向政府鼓励没有规制职介收费政策变化国有企事业单位改革减员增效控编劳动力市场需求外资企业用工需求订单式生产的需求高学历群体的出现农民工维权的需要就业形势的复杂化 我国劳务派遣的基本情况 快速发展的三大因素政府政策导向政府鼓励解决国有企业改革问题政策规定 2002年 劳动部12号文2003年 再就业座谈会胡锦涛讲话2004 关于加快发展人才市场的意见 没有规制一直没有出台全国性规范措施人事档案代理派生派遣机构特别说明2005年以来 政府明确对农民工免费职业介绍 使得靠农民工输出收取职介费的介绍结构转向派遣 我国劳务派遣的基本情况 快速发展的三大因素国有企事业单位改革规避政策背景垄断性国有企业用工零增长工资总额与企业效益挂钩主辅分流减少主业员工分流辅业工人渠道新增员工采用派遣工行政事业单位规避编制控制法院书记员 医院护工 税务机关助征员 我国劳务派遣的基本情况 快速发展的三大因素劳动力市场需求外资企业用工需求背景 关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定 1980年国有外服单位无法满足大量外企用工 私营派遣机构崛起订单式生产需求淡旺季用工高学历群体的出现高学历群体在外企就业人数急剧增多农民工维权的需要主要是建筑工人无合同的用工行为规范问题就业形势的复杂化农村居民进城就业城镇下岗职工的再就业外资企业的多元化用工 我国劳务派遣的基本情况 目前存在的问题积极因素国有企业改革人工成本大幅降低满足企业灵活用工需求促进下岗失业人员再就业农民工就业维权一条龙服务满足一些高端就业人群的需要背景冲击正规雇用 劳动关系劳务化无法可依 责权利不清同工不同酬规避法律 逃缴社会保险专属派遣问题等 上篇劳务派遣 区别 第二节劳务派遣的定义与区别 劳务派遣的定义2 劳务派遣的分类3 劳务派遣的三方关系4 劳务派遣的劳动关系学说5 劳务派遣与几个概念的区别6 其他国家劳务派遣的信息 上篇劳务派遣 区别 外包行业的形成背景 经营的多样化创造了很多令人混淆的名词 新法出台仅对其中劳务派遣进行了界定 但也使不同机构进退时有着更灵活的选择 劳务派遣的类型 完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作 包括人才招募 选拔 培训 绩效评价 报酬和福利 安全和健康等 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募 选拔 培训人员 再由派遣公司与员工签订 劳动合同 并由派遣公司负责员工的报酬 福利 绩效评估 处理劳动纠纷等事务 减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工 将其雇主身份转移至派遣公司 企业支付派遣公司员工派遣费用 由派遣公司代付所有可能发生的费用 包括工资 资金 福利 各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任 其目的是减少企业固定员工 增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性 试用派遣 这是一种新的派遣方式 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司 然后以派遣的形式试用 其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障 免去了由于选拔和测试时产生的误差风险 有效降低了人事成本 短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才 晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间 获得急需的人才钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员 双休日派遣 以周六 周日为基本计价单位派遣人员 集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方 派遣机构 公司 用工企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系 上岗协议 一重三角的劳动关系劳动合同 上篇劳务派遣 区别 一重双层劳动关系准双重劳动关系 上篇劳务派遣 一重关系学说 上篇劳务派遣 双重关系学说 双重劳动关系说在劳务派遣中 用人单位和劳动者之间 以及用工单位与劳动者之间形成的都是 特殊劳动关系 这种关系是介于 标准劳动关系 和 民事劳务关系 之间的过渡状态 特殊劳动关系是主体资格上有瑕疵的劳动者与用工单位形成的一种用工关系 这里的 瑕疵 是指劳动者与另一用人单位存有劳动合同关系 或者不符合劳动法律规定的订立劳动合同的主体条件 劳务派遣中形成的特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中的一个典型 双重特殊劳动关系的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系 现在 双重劳动关系已大量存在 承认双重劳动关系已是世界各国的发展趋势 上篇劳务派遣 双重关系学说 新合同法中我们也看到 劳动者与一个雇主签订了劳动合同 只要在第一雇主允许范围内 可以与另外一个雇主成立另外一个劳动关系 因此 主体资格应是不成问题的 劳动派遣不同于普通的双重劳动关系 称 准双重劳动关系 更为确切 以区别典型的双重劳动关系 这种准双重劳动关系虽然有两个用人单位 派遣劳动者却履行一份劳动任务 获得一份工资报酬 缴纳一份社会保险 受两个用人单位分别的管理 而两个用人单位各承担一部分劳动法及劳动合同中的义务 共同构成完整的一个劳动关系中的权利和义务 通过准双重劳动关系的确认 可以让两个用人单位同时承担劳动法上的义务 只不过根据不同情况二者承担义务各有分工 对劳动者的基本权利分别给于保障 这种形式已经在新出台的 劳动合同法 得到了体现 上篇劳务派遣 上海立法方式 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍工作 申请招工 职业介绍与劳务派遣的区别 上篇劳务派遣 区别 承揽人 定作人 发包人 劳动者 劳动关系 承揽合同 劳动力派遣与承揽 外包 的区别 上篇劳务派遣 区别 上篇劳务派遣 区别 上篇劳务派遣 区别 原单位 借调单位 被借调劳动者 借调合同 劳动合同关系 劳动合同关系 借调 调转型借调 暂 临 时借调 劳务派遣与企业借调的区别 上篇劳务派遣 区别 上篇劳务派遣 其他国家 中篇劳务派遣 条款解读 中篇劳务派遣条款解读劳务派遣的立法背景劳务派遣 条款解读劳务派遣中规定的用人单位义务劳务派遣中规定的用工单位义务 劳务派遣立法的原因满足 政府和劳动力市场需要 应对 单位出于解雇主便利的意图而采用劳务派遣用工 应对 用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣 应对 单位为了逃避社会保险等劳动法义务 因现行法律对劳务派遣没有任何规定 解释 形成大量的三方关系 现行的劳动法律法规有没有规范 出现了很多问题 因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳动关系 中篇劳务派遣 立法背景 中篇劳务派遣 条款解读 劳动合同法对劳务派遣做了 条规定 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于五十万元 解读1 这是劳务公司设立的基本条件 注册资金是是企业法人能够独立承担民事责任的基础与能力 因此不少于五十万元的规定也是派遣公司能够承担民事责任的一个最低要求 但是现在只要花5000元就能通过中介公司注册一家五十万元的企业 如何能够在后续发生问题中保障其承担责任的能力 解读2 资质放开 这条规定的出台 意味着原来有些地区的人事局解冻了派遣许可证的发放 接下来不管出台任何政策规定 相信也是降低了门槛让更多的机构进行派遣行业竞争 解读3 概念普及 出台派遣的若干规定也就代表着认可了派遣这一特殊用工形式 使其能够被企业和人才所接受 加快普及速度 中篇劳务派遣 条款解读 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位 应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 除应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬 解读1 定义称谓 从新定义了劳务派遣单位的法律称谓 将劳务派遣单位称为用人单位 而原实际用人单位改称为用工单位 解读2 明确义务 履行用人单位对劳动者的义务 这一句话将使很多劳务派遣单位要求在今后对自身的内部管理流程进行改造 要根据劳动合同法在制度 用人 管理 合同 薪资等多方面的规定去体会用人单位应该承担哪些义务 中篇劳务派遣 条款解读 其次 劳务派遣单位需要重新订立劳动合同 而这个劳动合同应该如何修订 应该包括哪些内容条款 需要通读整个劳动合法之后慢慢斟酌 解读3 约定劳动合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 实践中劳务派遣处于法律真空地带 其不正常发展有点泛滥 为了限制这种不正常的发展 劳动合同法的两大招数 签订二年以上合同 劳动者无工作期间每月支付最低工资 希望让劳务派遣有序发展 这条规定的出台对于用人和用工单位都是一种制约 提高了劳务用工的成本 也是被劳务派遣单位称之为致命性打击的条款 因此 对于要从事派遣的机构和想将企业转为派遣用工机制的企业 不得不注重此项条款的解决办法 解读4 承担义务 被派遣劳动者在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬 这条条款补充了签定二年合同如果出现无工作状况 如又无法按照退回机制来解除劳动合同 用工单位就要承担这一义务 这时候就将会促使和谐的用工单位与用人单位关系出现争议 中篇劳务派遣 条款解读 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 以下称用工单位 订立劳务派遣协议 劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 解读1 定义称谓 这条规定除了定义用工单位这一名称 相关的劳务派遣协议都是我们合同已经很细化的条款 仅对一些尚未完善的机构或者企业选择派遣服务时应注意一些细节条款 解读2 关系明确 订立劳务派遣协议也就是说 劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系 签订的劳务派遣协议为民事合同 受民法调整 中篇劳务派遣 条款解读 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 解读1 履行义务 劳务派遣协议的内容与规章制度等一样要以公示的方式告知被派遣劳动者 以体现公平公正公开 公示的动作要做 在入职前就做个培训及签到吧 解读2 履行义务 克扣劳动报酬和收取费用对正规的派遣机构这种做法不会出现 中篇劳务派遣 条款解读 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬 应当按照用工单位所在地的标准执行 这条款的本意是为了维护被派遣劳动者的权益 经济越落后的地方劳动力越过剩 避免劳动者被派遣到经济发达地区后 从劳务派遣单位领取的劳动报酬却还是落后地区的水平 解读1 按照用工单位所在地 本身就是不明确的定义 如果我们和总部在上海的企业签定派遣协议呢 分派到全国 按照用工所在地 那是不是就是上海呢 这个标准相对其他城市是高的 反之 总部在西藏呢 从个人理解看 其应该准确的定义为 用工单位的实际工作所在地 解读2 企业将上海籍员工外派至异地 员工只愿享受上海的待遇和缴纳上海的社会保险怎么办 江苏企业将本地员派往上海 员工愿意享受上海的待遇而不能在上海缴纳社保怎么办 从个人认为这条款更应该是经双方协商同意的标准执行 欠成熟的条款仅可以做为参考而不应该盲目的参照实施 中篇劳务派遣 条款解读 第六十二条用工单位应当履行下列义务 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 解读1 规定用工单位所执行的义务是为了避免用工单位和用人单位相互推诿责任 其中第三条 支付加班费 绩效奖金这一规定 如果从履行义务的角度是用工单位产生绩效就要给予 那么 为了避免这种意外情况发生 用工单位在薪资制度中增加一栏绩效奖金 中篇劳务派遣 条款解读 用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 解读2 与谁签定劳务派遣议 就应该由谁使用 将这个分成两种情况看待 1 当一个由总部签订的派遣合同 派到此次合同法规定应该与员工签订合同关系的非法人分公司 这是否属于另外用人单位 如果是 那么企业或者派遣机构为了避嫌此规定 那么应该此次合同法出台前后 要求重新签订劳务派遣协议 2 再看异地派遣操作 通常是由几家没有关联的机构签定合作协议 互为代理操作 今天我们再看号称全国联盟的派遣机构 客户与上海的派遣机构签订劳务派遣协议 员工可能是不签上海派遣机构的劳动合同 只是签异地派遣机构的劳动合同 或者签了同时再签一份异地派遣机构的劳动合同 那么这中间的关系 谁为用人单位 谁为用工单位 权益由谁来保障 应该遵循哪方的规章制度等等 这是异地派遣中的雷区 企业更应该重视 中篇劳务派遣 条款解读 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位其他劳动者的 参照用工单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬 解读 劳务派遣领域中对劳务派遣工往往不实行同工同酬 而是以身份计酬 派遣工的工资待遇比 正式员工 的工资待遇低得多 身份歧视问题突出 劳动合同法不遗余力的解决这些问题 此条款使得很多企业通过 编制 上的区分来实现待遇上的差异变得难以维续 如何理解和实施同工同酬的概念将是一个重大挑战 完善与变革企业薪酬制度这项工作应由用工单位设计 如果在用工单位没有能力设计薪酬体系的时候 这个责任就落在用人单体身上 我们可以考虑用简单的宽带薪酬来模拟解决此类问题 我们将工资体系分为基本工资 岗位工资 绩效工资 基本工资按企业工龄 学历 经验 社会工资水平衡量 中篇劳务派遣 条款解读 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 维护自身的合法权益 解读 企业依法组建工会 被派遣者劳动者有权选择 从新法中 我们看到工会在制度建议 用人留人中所发挥的重要性 而没有工会的存在 则将此权力转移到了职代会或全体员工身上 从控制力看 企业应该更倾向于依赖工会 但是不少企业认为工会的建设会带来诸多的不便同时影响生产发展 此时派遣机构顺势承担此义务解决企业的困惑 也符合外包之精髓 但是同时也带来了派遣机构本身工会的加强和服务功能 而对每月职工工资总额的百分之二的工会经费 如何运作成为员工福利的补充 使用工单位满意 这又在考验派遣服务机构的智慧了 中篇劳务派遣 条款解读 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 解读 无固定期限合同只要符合特定条件可以解除 派遣情况下的二年劳动合同 同样是可以在特定条件下得到解除 本条明确提出用工单位的 退回机制 是用工单位潜在的风险 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 这个规定限制了用工单位并不是在用工过程中随意的将劳动者退回劳务派遣单位 而是要符合三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形 客观情况发生重大变化和协商不能达成一致的这条最灵活的条款 竟然在派遣中不能做为退回给劳务派遣单位解除劳动关系 中篇劳务派遣 条款解读 在签定二年的劳动合同中 这种双向制约的条款确实让双方难以应对 不能退回就不能解除合同 不能解除合同企业不能提供工作 用工单位就要承担支付报酬的义务 因此 用人单位与用工单位 必须在新版的劳动合同 规章制度 选择用人 培训考核都层层把关 才能将双方的用工风险得以规避 中篇劳务派遣 条款解读 第六十六条劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 解读 这是明确劳务派遣的适用范围 这也是回答企业为什么要使用劳务派遣 劳务派遣主要解决的问题是什么 这也直接决定了企业应该如何使用劳务派遣 临时性 辅助性和替代性的工作岗位是个很不错的指引性意见 针对岗位来区分是否使用劳务派遣 核心岗位全部由本企业建立劳动关系 非核心岗位悉数外包 这样至少解决了同工同酬的问题 另外 对于几十人以下的小型和微小型企业 全部人员外包或许是最理性的选择 因为他们本身就没有足够的资本和专业人才来处理如此纷繁复杂的劳动用工事宜 与其一不小心就犯规 还不如交给专业机构处理 中篇劳务派遣 条款解读 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 解读 此条款对成立之初就考虑人员编制 规避用工成本的劳务派遣机构 自然会在新法成立之前就做好各种调整工作 中篇劳务派遣 条款解读 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 情节严重的 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款 并由工商行政管理部门吊销营业执照 给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 解读 劳务派遣由于其用工灵活 成本降低 转移风险等特点 实践中被大量企业采用 劳务派遣表现出来的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离 劳动者与派遣单位有劳动关系之名却无劳动之实 与用工单位无劳动关系之名却存在劳动之实 形成了复杂的 有关系没劳动 有劳动没关系 的特殊形态 正是由于劳务派遣的特殊性 实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护 发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿 让劳动者无所适从 加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失 增加了劳动者维权的难度 中篇劳务派遣 条款解读 解读 为了解决这个问题 最高人民法院于2006年出台的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 首次对劳务派遣进行了规范 规定劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉 以派遣单位为被告 对解决此类纠纷提供了法律程序上的支持 但是处理起来仍缺乏实体上的依据 而这次新法则对劳务派遣用工形式进行了规范 限定了劳务派遣合同的期限 明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外 规定了用工单位应当履行的义务 规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利 规定被派遣劳动者权益受到损害的 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 这些规定对派遣纠纷提供了实体上的依据 将对劳务派遣制度将产生深刻的影响 中篇劳务派遣 条款解读 解读 连带责任 从法律依据来看 派遣单位和用工单位承担连带责任仍局限于一种情形 即派遣单位给劳动者造成损害的情形 除此以外的情形 仍需由派遣协议来作具体约定 实际上劳动合同法草案曾经规定了劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的 由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任 草案意思表达得很明确 用工单位的行为导致劳动者损害的 派遣单位和用工单位需承担连带责任 但是最终定稿进行了修订 可见立法者的目的是否定此情形连带责任的承担问题 派遣单位损害劳动者的利益 比如按照派遣单位所在地的低水平支付劳动报酬 克扣劳动报酬等 而用工单位已经按照派遣协议履行了支付的义务 派遣单位的违法行为实际上与用工单位无多大关系 但按照劳动合同法的规定 用工单位需承担连带责任有失公允 相反 如果劳动者在用工单位受到损害 虽然是用工单位的直接行为所导致 但基于劳动者与派遣单位存在劳动关系 派遣单位需承担用人单位的所有义务 所以派遣单位和用工单位承担连带责任是理所当然的 中篇劳务派遣 条款解读 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为 依法追究法律责任 劳动者已经付出劳动的 该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬 经济补偿 赔偿金 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者 给劳动者造成损害的 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任 中篇劳务派遣 条款解读 总结 劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 第60条 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬 第58 59 60条 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 69条第三款 在跨地区派遣劳动者时 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬 劳动条件 符合用工单位所在地规定的标准 第61条 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 63条 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 对被派遣劳动者承担连带责任 92条 中篇劳务派遣 条款解读 总结 用工单位对派遣劳动者的法定义务用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 69条第三款 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件与保护 在跨地区派遣劳动者时 用工单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬 劳动条件 符合用工单位所在地规定的标准 第61条 用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利 63条 连续用工的 实行正常的工资调整机制 62条 告知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 用工单位应当保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利 对被派遣劳动者承担连带责任 92条 下篇劳务派遣 实务分析 下篇劳务派遣实务分析劳动合同法给劳务派遣带来的相关问题 下篇新法时代劳务派遣运作之问题 一 阶段性外包参考 第十四条 无固定期限劳动合同的条件形成 为了不让员工在同一用人单位连续工作满十年或是连续订立两次固定期限合同 在新法出台前 用人单位将满十年或即将满十年的员工转给派遣机构 就象洗钱一样过滤几个月 再录