员工岗位规范.doc

文件编号DW WI 10-003第A/0版第1页共4页修改文号修改标记修改人/日期主题员工岗位规范 1目的 确保与质量直接有影响的有关人员岗位标准明确，符合其上岗要求。2范围 适用于公司内对质量有直接影响的人员的上岗资格的确认。3 职责3.1 公司办负责人员的上岗培训工作，并按规定要求对其进行考核。3.2 各人员按岗位标准要求接受培训，只有在获得上岗资格后才能从事所属工作。4 活动内容4.1 对下列人员应明确其岗位标准要求：4.1.1 检验员4.1.2 设计员4.1.3 操作工4.1.4 焊接员4.1.5 内部质量审核员4.1.6 管理人员4.1.7 特殊工种人员4.2 岗位要求4.2.1检验员 a)具有高中以上学历，并经本公司培训合格，具有检验业务能力； b)具有两年以上工作经历，符合本公司专业的工作经验； c)熟悉产品，能独立对产品合格与否作出判断。4.2.2设计员 a)具有高中以上学历，并已取得助理工程师及以上资格，或通过本公司培训合格； b)具有三年以上工作经历，熟悉本公司业务，能独立完成部门经理分配的设计任务；若工作经历未有三年，可经过培训并经公司组织的专家评定小组对其设计能力进行评定，评定合格。 c)能灵活有效地处理设计及生产过程中出现的技术问题。4.2.3操作工 a)具有初中以上学历，并已经本公司培训合格，具有实际操作能力； b)具有两年以上工作经历，能够阅读图纸、工艺，完全按技术要求加工生产； c)在加工过程中，能对产品合格与否作出判断，避免不合格品流入下道工序。4.2.4焊接员文件编号DW WI 10-003第A/0版第2页共4页修改文号修改标记修改人/日期主题员工岗位规范a)操作工的要求全部适用；b)按照ASME 锅炉和压力容器规范第IX卷经资格认证。4.2.5 内部质量审核员a) 经过外部机构培训，获得内审员资格证书。b) 熟悉本部门工作流程，发现问题，能及时指出并提出纠正。4.2.6 管理人员a) 熟悉本岗位工作流程，能独立完成上级分配的任务。b) 能采取措施，防止出现与产品、过程和质量体系有关的不合格；c) 通过规定的渠道，采取、推荐或提出解决办法，并验证实施效果；d) 经过本公司培训合格，且经部门经理或公司领导评定认可。4.3 培训要求4.3.1公司经理以上人员主要培训质量意识、质量体系理论、评价质量体系运行有效性的准则。重点培训内容：a) 质量意识、有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件；b) GB/T 19000-ISO9000、API Spec Q1标准；c) 质量方针、质量体系和质量体系的审核及评审；d) 国内外先进的质量管理理论、经验、技术和方法等。4.3.2 设计、采购、工艺、生产、包装、仓库、销售人员 主要进行专业知识和管理知识培训。重点培训内容：a) 质量意识、有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件；b) GB/T 19000-ISO9000、API Spec Q1标准；c) 质量管理应用的统计方法；d)质量成本的理论和方法；4.3.3 所有检验、试验人员和操作人员，应全面进行所需的知识、技能和方法培训。培训内容：a) 质量意识、有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件；b) 所在岗位有关的标准和技术文件；c) 质量管理基本知识；d) 质量检验和试验技术；e) 安全生产知识；e) 所在岗位的质量职责；f) 仪器、设备操作；g) 基本的统计技术；h) 过程控制方法。4.3.4 对下列人员还需进行考核： 文件编号DW WI 10-003第A/0版第3页共4页修改文号修改标记修改人/日期主题员工岗位规范a)无损检验人员 无损检验人员应按照SNT-TC-1A规定的要求进行考核 b)目视检验人员 执行目视检验人员应按照SNT-TC-1A规定的要求每年进行一次目视检验，填写目视检验记录 c)焊接检验人员 对焊接操作和完工的焊缝进行目视检查的人员应经过考核并获得下列证书的人员：获AWS证书的焊接检验员，或1） 获AWS证书的焊接检验员，或 2） 获AWS证书的副焊接检验员，或3） 按工公司成文的培训大纲鉴定合格的焊接检查员4.3.5 培训方法a) 课堂培训采用课堂讲授、根据需要、系统地培训具有共性的理论知识、现代技术等；b) 自学为主兼以辅导指定自学教材、布置自学内容并提出要求，规定学时及考核试题，在学习中兼以辅导；c) 现场实习采用现场示范，实习、参观等方法，以提高实践技能；d) 进修和脱产培训为提高某种专业技能和知识，可送有关人员进修深造和集中一段时间脱产学习；e) 其他方法根据企业实际情况所采用的有关方法；4.3.5 培训教材a) 有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件；b) GB/T 19000-ISO9000、API Spec Q1标准；c) 本行业有关培训教材；d) 自编培训教材；e) 其他。4.3.6 资格考核和评定a) 制订计划、确定考核内容和考核期限及评定标准，明确考核不合格人员的处理规定；b) 对新上岗或离任复岗和调换岗位的人员所从事该项工作的基本知识和基本技能进行考核；c) 对各类人员的安全知识进行考核。4.3.7 考核期限和评定考核期限为三年，评定标准应确定。4.3.8 资格证书a) 对各类人员进行资格认定，考核结果记入档案；b) 特殊工序操作、检验、试验、计量人员应考核合格，经资格认定发给资格证书，并持证上岗；文件编号DW WI 10-003第A/0版第4页共4页修