新员工入职培训试题.doc

员工入职培训考题姓名:_ 部门:_ 组别:_ 记分:_ 一、 填空：（共10题，每题3分，共30分）1. 公司全称是：_公司电话号码是_。2. 员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以_时钟为准。3. 员工请假，应提前_小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。4. 新服装发放之日起，服务不满_年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。5. 员工中途出门岗，需要凭_签发的出门证。6. 员工试用期为_个月，试用期间离职需提前_天提出申请。7. 员工试用期后提出离职的，应提前_天填妥辞职申请书并上交人力资源部。8. 员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡_次，打卡时间为上班前、下班后的_分钟内有效，做考勤依据。9. 公司每月_号发上月工资。10. 员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_次。二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1. 请假超过3天，必须由（ ）批准。A.当班班长 B.车间经理 C.厂长 D.总经理2. 每次请假不得超过（ ），连续请假不得超过（ ）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周 3. 请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作（ ）处理并给予辞退。A.工伤 B.病假 C.事假 D.旷工4. 若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取_填写，否则当天以旷工处理。A出勤证明 B.请假卡5. 如因特殊原因不能打卡者，应及时向_说明。 A班长 B.厂长 C.总经理6. 上班时间如需外出者需凭_到所在部门办理出门证A.请假卡 B.员工证 C.出勤证明7. 员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂_天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天 B.2天 C.3天8. 上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款（ ）元。 A.10 B.100 C.10009. 员工旷工一天扣（ ）薪资。A.100元 B. 200元 C. 500元 D. 1000元10. 员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚（ ）元， 发现吸游烟的每发现一次罚（ ）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此类推。A.5 B.10 C.20 D.5011. 在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的, 第一次罚（ ）元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处理，如发现烟蒂每发现一只罚（ ）元。1005001000D. 500012. 员工进出门岗时如带有物品应主动向（ ）说明情况，有货物出门的必须有相应的出门证明，如不作说明涉及厂部物资一律作盗窃处理，并报公安部门处理A. 车间（部门）主管长 B.厂长C. 总经理 D.门卫人员13. 工作不力，屡教不改，经常完不成生产和工作任务者，予以“行政记过”，并处罚款人民币（ ）元A.10 B.100 C.300 D.50014. 威胁、打骂、胁迫、侮辱上级领导或具体责任人，或私闯民宅妨碍一个公民正常的生活秩者，予以（ ）处分。A.记大过 B.免职 C.警告 D.辞退15. 未按规定或指令，擅自改变工艺或工作方法，以致企业受损者（ ）处分A.免职 B.行政记过 C.警告 D.除名三、多项选择：（共5题，每题3分，共15分）1. 试用期员工有以下情形之一的，不予录用（ ）。A.对工作无法胜任 B.迟到或早退超过3次 C.身体状况不适应工作情形 D.警告两次或记小过一次2. 以下哪种情形是属于旷工（ ）？A.无故缺勤超过30分钟 B.休假逾期未归C.一个月内累计迟到3次 D.临时请假没有补办请假手续3. 有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金？（ ）A.被依法追究刑事责任 B.以伪造身份证或学历入厂C.私带本厂产品进宿舍 D.不服从主管指挥4. 门卫人员如没有做好对外来人员及车辆的管理工作的一经查证，每次罚（ ）元， 月内三次以上作有查解除劳动合同处理。A.50 B.100C.500 D.10005. 连续旷工（ ）天或一个月内累计旷工（）天以上者，公司按员工自动离职处理。A. B.C. D.四、判断题：（共5题，每题2分，共10分）1. 员工出入厂门时应按规定刷卡，如未按规定刷卡者，保安可拒绝进出厂门。（ ）2.未经主管许可，在生产车间或办公大楼内照相者，记大过