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公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表 1、 面试评分的标准 结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。 (1)面试分数的确定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 (2)权重 在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。 (3)评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。 (4)计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。 (5)评分结果 评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。2、面试评分表浙江省公务员考试面试评分表面试要素综合分析能力解决问题能力人际交往与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力合计权重（）2525201515100得分满分1010101010要素评分ABCDET观察要点问题理解正确 问题分析透彻 思想、观点独到 能够自圆其说问题分析客观，解决方法得当，情绪平稳，对策稳妥有一定沟通技巧，具有合作精神，问题原则性与灵活性相结合性格特征、价值取向以及表现出来的各项能力素质与公务员职业相匹配穿着得体，言行礼节相符合，无多余的动作，口齿清晰、流畅；用词准确；表达有条理、有逻辑考官评语考官签字评分说明： (1) 对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。 (2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D浙江省结构化面试成绩汇总表序号考生编号报考单位考官姓名综合分析能力解决问题能力人际交往与协调能力求职表现和岗位匹配性举止仪表与言语表达能力1234567去掉最高分去掉最低分要素得分ABCDE要素权重2525201515换算得分主考官员评语记分员签字 监督员签字 主考官签字 年 月 日 说明： (1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均
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