劳动合同版DOC.doc

精选资料 合同编号： 劳动合同书甲 方：北京金利恒美贸易有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方：北京金利恒美贸易有限公司 所在地：北京市通州区永乐店镇三垡村联东U谷恒业北七街6号院6号楼单位性质： 企业联系电话：乙方：性别：出生年月： 身份证号码：户籍所在地：在京住址：通讯地址：档案所在地: 联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。本合同有效期为 年。自 年_月_日起至 年_月_日止。在本合同履行期内，甲方支付学习费用送乙方培训、进修和为乙方提供特别福利待遇的，双方就此应签订补充协议，以约定乙方的最低服务年限，双方应按补充协议履行。第二章 试用期第二条 甲、乙双方约定试用期自 年_月_日起至 年_月_日止，共_个月。试用期包含在劳动合同期限内。乙方应严格遵守甲方制定的员工手册（作为本合同附件一）中的规定。第三章 工作内容与工作地点、岗位第三条 甲方聘用乙方在 部门工作，担任 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以根据工作需要及乙方的实际业务能力、工作态度调整乙方的工作岗位；根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作岗位，乙方在接到岗位变更通知后，如有异议，需于 7 日内以书面方式向公司人事行政部 提出，逾期视为乙方对工作岗位调整的认可。第四条 乙方的工作地点为_。根据甲方的工作需求，可以为乙方变更工作地点，乙方在接到工作地点变更通知后，如有异议，需于 7 日内以书面方式向公司人事行政部 提出，逾期视为乙方对工作地点调整的认可。如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。第五条 乙方的具体工作内容 。乙方的月度、年度绩效考核结果将作为甲方对其解聘、续聘、岗位调整、调薪的主要依据。乙方应认真遵守、履行甲方制定的规章制度和严守岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第四章 工作时间和休息休假第六条 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。乙方报休年假应提前 30天书面通知甲方，获得甲方书面批准方可休假，且甲方有权根据工作任务情况调整乙方休假日期；年假需在所对应的年度报休，不得累计入下一年度；乙方同意，因其未在当年报休，视为其对年假的放弃，不就此要求甲方予以任何补偿。如存在倒休，则乙方需提前_天以书面方式向甲方提出，获甲方书面批准方可倒休，但每次倒休连续不得超过_ _天，倒休需在所对应的年度使用，不得累计计入下一年度。乙方休病、事假，则有关手续及要求按照国家有关法律法规及甲方制定的考勤管理办法（详见附件二）执行。第七条 乙方工作实行的工时制度为_工时制。第八条 实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第五章 规章制度与劳动纪律第九条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条 甲方有权根据经营管理的需要，不定时的制定和修订其规章制度，并将新制定或修订的规章制度向乙方进行公示或告知；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律（包括但不限于：声明书、岗位说明书、员工手册、制度文件、流程、通知、通报、 其他规定等），严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务；劳动纪律和制度发布和公示形式包括但不限于公司公告栏、内部网发布、会签、学习或其他方式予以公示。第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方同业利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权视情节按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第六章 劳动报酬及保险福利第十三条 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资制度和标准执行。甲方保证乙方的正常工作时间的月工资不低于 元（人民币），双方确认该工资为以后计算加班、休假、补偿等的计算基数。甲方与乙方约定及支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。注：绩效奖金主要根据该员工部门工作定额完成情况、考勤、工作时的团队合作性来计算的，如果当月有绩效奖金，则与当月工资一并发放。第十四条 工资为月薪制，每月结算，于次月_日之前以人民币形式支付，遇节假日顺延。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整。第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第十六条 甲方可根据其经营状况、规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于当地政府公布的当年最低工资标准。第十七条 甲方为乙方办理相关保险，乙方应提供必要的手续资料；因乙方怠于提交相关资料/不愿在甲方上缴保险，造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从本章第十三条约定的乙方的工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险调转等相关手续。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和当地有关规定执行。第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七章 劳动合同的变更、解除和终止第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方直接主管领导的书面意见即可作为乙方不符合录用条件的证明证据）；2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；严重违反甲方规章制度包括但不限于以下所列情形： 2.1 违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯受到书面警告处分的； 2.2 合同有效期内，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤等行为； 2.3 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误；2.4 违反与甲方签订的培训协议的；2.5 违反甲方保密制度（或保密协议），泄漏甲方机密，或损害甲方利益及声誉的；2.6 营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈、买单、帮助/协助第三方挖甲方的人等行为（发生一次，即为严重违纪，零容忍！）；2.7严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；3、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；或乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；4、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、若乙方从事的是必须持有资质证书的职业，该资质证书被吊销或失效达15天以上（含15天）；6、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的(包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等)； 7、乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或不能在甲方工作的；8、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的（乙方本合同期内被行政拘留、刑事拘留、逮捕、劳动教养或触犯刑律免予刑事处分的）；9、合同签约后十五日内乙方未能上岗；10、乙方拒绝续签合同。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；2、乙方不能胜任工作（或因考核未达标、不称职等原因予以离岗待聘），经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；乙方有下列情形之一，属于不能胜任岗位工作、考核未达标、不称职（包括但不限于下列情形）：2.1 在一个自然年内，乙方累计3个月无法完成规定的工作任务；2.2 在一个自然年内，乙方累计3个月无法完成岗位说明书中规定的工作任务；2.3 在一个自然年内，乙方累计3次无法在公司指定的时间内完成公司交办的重大任务或无法在指定的期限内完成工作任务；2.4不具有本职工作岗位的从业资格或从业资格被暂时扣押、吊销、注销；2.5 工作达不到现任岗位说明书或任职资格的要求，难以适应或胜任工作需要；2.6 身体状况不好，出勤率低于85%，难于履行工作职责的；2.7 能力不能胜任工作岗位，且被公司进行业务知识培训学习后，测试成绩仍不达标的；2.8 在一个自然年内，乙方累计3个月绩效考核结果均在80分以下的（不含80分）；2.9 在一个自然年内，乙方累计2个月绩效考核结果在本部门均排名末位的；2.10 在一个自然月内，乙方迟到、早退累计2次及以上的；2.11 不服从上级主管领导的；2.12 不尊重领导、团结同事及维护公司形象的；2.13 不遵守公司规章制度、流程、操作规程等文件要求的；2.14 给公司造成经济损失（1000元人民币及以上，5000元以上追究法律责任）和声誉损失的；2.15 国家法律法规及公司规章制度规定的其他不能胜任工作的情形。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、甲方的生产经营发生严重困难的。 第二十四条 乙方解除本合同，有下列情形之一，甲方将有权依法追溯乙方责任： 1、合同期内，乙方在甲方承担重要经营、技术开发任务，尚未完成的； 2、乙方担任重要工作岗位，根据有关规定甲方决定对乙方进行离任审计，而审计尚未完成的； 3、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。第二十五条 本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但甲方已向乙方发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书时除外。第二十六条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；2、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；3.、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第八章 后合同义务第二十七条 乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，向甲方指定的人交接工作，归还甲方所有财产，包括但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；2、甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；4、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂扣发乙方工资，直至办理完交接手续后，甲方方可向其支付；乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第二十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等；3、依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。劳动合同终止前_ _个月内，用人单位可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，用人单位可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。第九章 劳动争议处理第二十九条 因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决，协商无效的，当事人一方要求仲裁的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提出诉讼。第十章 其他规定第三十条 声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效（包括但不限于：乙方的身体健康、学历、工作经历、各项资质、职业技能等情况）。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。如因乙方提供虚假的信息而导致甲方解除本合同的，甲方无需向乙方支付任何形式的赔偿金或补偿金，且因乙方违约行为给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿该损失；3、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达；4、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）、甲乙双方另行签订的保密与竞业禁止协议等作为本合同附件一并执行，乙方确认其知悉可以通过各种渠道了解甲方的各种规章制度；甲方各种规章制度发布或公示（包括但限于不培训、学习、宣导、张贴等）1月内未有理解差异或不直接书面反应情形的，视同乙方已完全接受及理解涉及要求。乙方承诺并愿意遵照执行；5、本合同生效前双方已订立劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的其他相关协议文本（包括但不限于服务期协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准；6、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件。第三十一条 违反劳动合同的责任1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.1 甲方