肯尼亚劳动管理法.docx

肯尼亚劳动管理法1、 劳动法的渊源 肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。主要法律包括：雇佣法、工资规定和雇佣条件法、工业培训法、行业工会法、工人赔偿法和贸易争端法等。 2、 劳动雇佣法的主要内容 (1) 工资的支付 工资支付根据雇佣时间，分为以下几种情况： 1 临时佣工，在工作完成的当日支付工资； 2 佣工时间不超过一个月的，在每月末或月中支付； 3 佣工时间不限定或是在旅途中雇佣，在每月结束或一个时期结束时支付，以发生时间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。 (2) 工资的扣减 雇主可以从雇员的工资中扣减： 1雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费； 2雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产的损坏或损失的合理的数额； 3雇员在没有任何合理的原因情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额； 4雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/持有及支付的损失； 5雇主错发给雇员的工资；6法律明文规定的雇主有权扣减的工资；7雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；8雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50。(三)雇员的假期1雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不超过21天的全薪假期。21天假期不包括公假日/每周休息日及病假；2女工享受两个月的全薪假期，但其休假将抵消其本年度的年休假；3雇员连续2个月工作，雇员可以享受不超过7天的全薪假期，此后的7天假期享受半薪。(四)雇员的住房 雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点，出资为雇员提供住房，或向雇员提供工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住所。(5) 雇员的饮食 雇主应向雇员保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。(六)雇员的医疗 雇主应保证在雇员患重病时，获得合理的医疗照顾，并采取切实手段，保证在第一次患病后，受到雇主的重视。(七)雇员的解佣1不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；2在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；3雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；4如雇员使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；5如雇员明知故犯，或是拒绝执行其职责的雇员或其委托管理人的合法、合理的指令；6雇员因犯法而被囚禁，十天之内，未能保释或无罪释放；7如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害。 雇主在结束雇佣合同时，如其雇佣时间超过4个月，应给雇员出具雇佣证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇佣的起始时间，雇佣的性质及惯常的地址，雇佣的中止时间，其它需说明的事项。 雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。 三、劳动工资和条件法的主要内容 (一)工作时间：正常工作时间为每周六天，不超过52小时，夜班工作时间每周不超过60小时。不足十六岁的人员，每天不超过6小时。(二)加班：加班按以下标准付工资： 每周超过正常工作时间，按正常工作时间的1倍或者1.5倍支付； 雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付； 如雇员不是按小时雇佣，决定基础小时付费时，不应少于雇员基础最低工资月标准的225先令。 每周加班加上正常工作时间，不应超过两周连续计算小时数： 夜班工人140小时； 其他成人雇员的160小时。 (三)休假 雇员如需要休假宽限期的，应事先与雇主达成一致，并占用其年度休假。 雇员连续工作12个月，满足下述条件，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：1雇员提供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；2其不能出勤的原因，并非由于其失职造成的。 (四)雇员的住房 雇员工作地点远离惯常的工作地，雇主应支付住房补助，如工作时间连续超过30天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支付补助。(五)雇员的解佣程序 雇主不满于雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理： 1第一次、第二次警告记入雇员档案； 2第二次警告应抄送其所在的工会机构秘书； 3在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇员在二次警告后，292个工作日没有犯错，则以往过失记录被取消。 4如终止劳动合同，双方应提前一个月书面通知对方，否则，则支付不少于一个月的工资。 四、工人赔偿法的主要内容 (一)赔偿责任的界定 如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给予雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤永久性失工作能力，即便是雇员在事故发生时，违反雇佣规定，或违反雇员指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。 雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，雇主不予以赔偿，但若造成死亡或永久性丧失工作能力应赔偿。如雇员故意自我伤害，造成死亡或永久性失丧工作能力，雇主不予赔偿。 (二)赔偿计算1在雇员死亡，