公司职业卫生管理制度汇总.doc

公司职业卫生管理制度汇总 导读：职业卫生管理制度第一章 总则第一条 为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过 程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益职业卫生安全管理体系职业卫生管理制度第一章 总则第一条 为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过 程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益， 提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 职业病危害防治责任制（一）总经理的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业 病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建配备兼职职业卫生管理人 员，负责本单位的职业病防治工作。3.主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提 出的合理建议和正当要求。4.每季召开一次职业卫生工作领导小组（安全领导小组）会议，听取工作汇 报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督 促落实各项防范措施。5.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能 产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主 体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予 以严肃处理。7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 （二）职业卫生领导工作小组组长：申宗希 成员：林秋杰、王道由职业卫生领导工作小组职责： 在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的 规定，规定公司综合部具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执 行。根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 2.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实 和使用。 3.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 4.组织对全员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病 防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和 处罚。 5.经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订 整改措施，落实部门按期解决。 6.经常听取各部门、车间、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措 施，对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调 查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 7.对本企业的职业病防治工作负管理责任。 （三）兼职职业卫生管理人员职责 1.由安全生产部安全员兼职担任，协助领导小组推动企业开展职业卫生工作， 贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门 切实按期执行。 2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对制度的执行情 况进行监督检查。6.每月一次组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或 立即报告领导小组研究处理。7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8.负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 （五）班长职责 1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2.组织对本班的职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 3.督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止 违章、冒险作业。 4.定期组织本班范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时 报领导小组，采取措施。 5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6.对本班的职业病防治工作负全部责任。第二章 职业病危害警示与告知制度1.告知的内容： 1）职业卫生管理制度； 2）各车间岗位操作规程。 3）劳动合同中对职工所在岗位职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇所做出的相应规定。 4）检测部门对厂内存在职业病危害因素的作业场所进行的检测和评价，并将监测评价结果告知员工；对员工进行职业健康检查和职业病诊断，并将检查和诊 断结果告知员工。 2.告知方式1）在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职 业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2）对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文 警示说明。警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施 等内容。第三章 职业病危害项目申报制度1.申报内容和程序： 1） 公司申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下 列有关资料：（1） 生产经营单位的基本情况； （2） 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； （3） 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； （4） 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； （5） 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； （6） 对接触职业危害因素从业人员的管理情况； （7） 法律、法规和规章规定的其他资料。 2.作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式通过“作业场所职业 危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报 表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后连同有关资料一并上报所在地 相应的安全生产监督管理部门。申报依据为职业病目录（2002 年卫生部第 21 号令） 3.作业场所职业危害每年申报一次。下列事项发生重大变化的，应当按照规 定向原申报机关申报变更： 1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收 之日起 30 日内进行申报； 2）工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大 变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 15 日内进行申报；3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化 之日起 15 日内进行申报。4）终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报 机关报告并办理相关手续。4.当发生职业危害事故时，应及时向所在地安监部门和有关部门报告并采取 有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业 人员及时组织救治并承担所需费用。第四章 职业病防治宣传教育培训制度1.执行公司安全培训教育制度。2.公司生产部在制定安全培训需求时要增加对劳动者的职业卫生教育与培训 的需求，并负责组织实施。3.教育内容为： 1）公司级培训： （1）职业卫生法律法规与标准； （2）职业卫生基本知识； （3）本单位所接触的职业病危害因素及防护意识； （4）从业人员安全健康权利和义务； （5）有关事故案例； 2）班组级职业卫生教育由班长负责，内容为： （1）本车间的工作环境与职业病危害因素； （2）从事该工种可能造成的职业危害； （3）维护本车间内职业病设备及防护用品； （4）可能造成职业病危害设备的操作技能； （5）有关案例； （6）其它需要培训内容。 （7）防事故和职业危害措施及应注意的安全事项； （8）岗位之间工作衔接的安全与职业卫生事项；（9）有关事故案例；（10）其它需要培训内容。4.其它要求执行公司安全教育培训制度。第五章 职业病防护用品管理制度1. 为加强劳动防护用品（具）及个体防护用品的管理，保护职工作业过程 中免受或减轻职业危害因素的伤害，保障保护职工安全与健康，特制定本制度。2.依据：中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国职业病防治法、 劳动防护用品配备标准（试行）国经贸安全【2000】189 号 劳动防护用品监督管理规定国家安监督总局令 第 1 号 个体防护装备选用规范（GB/T11651-2008）3. 因劳动保护用品（具）及保健品配备不到位或使用不当而引发生产安全事 故的，要追究相应部门负责任的责任。4. 劳动保护用品（具）发放、配备及使用情况，应纳入各部门的安全绩效 考核。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品（具）。5. 发放的特殊劳动防护用品（具），必须具有产品合格证和安全鉴定证， 生产单位应具备生产许可证，不符合要求、不合格、失效的一律不准发放和使用。6. 职责： 1）安全员负责全公司职业卫生设施及职工个人防护用品的管理工作及发放 标准的制定。 2）供应科负责采购， 3）安全员与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。 4）使用单位负责存放、定期维护和保养 7. 劳动防护用品（具）选用原则 。 1）根据国家标准、行业标准标准选用。 2）根据作业性质和现场条件，综合考虑环境、劳动强度、所接触有害因素的 存在形式、性质、浓度（强度）以及防护用品的防护性能进行选用。 3）穿戴要舒适方便，不影响工作。 9. 在进行普通作业时至少应配备以下防护用品： 1）有下列情况之一的应配备工作服、工作帽、口罩、手套等防护用品。 有灼伤、烫伤或易发生机械性伤害等的操作。 在强烈辐射热或低温下的操作。 散发毒性、刺激性或大量粉尘的操作。 经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别脏的操作。2）在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作，应配备适用的口罩、 防护眼镜、防毒面具等。3）在有噪音、强光等场所操作，应配备耳塞、防护眼镜、面具等。 4）高空作业应配备安全带。 5）电气作业人员应配备绝缘鞋、绝缘手套。 6）露天作业人员应配备御寒及防雨、防晒用品。 10. 劳动防护用品（具）由使用部门按实际需要提报计划经安全员安全员审查 后，由供应员按照采购程序统一采购。 11. 防护用品（具）必须正确选择和采用合适的防护用品（器具），要符合国 家标准或行业标准，不得采购和使用无合格证件的产品。 12. 劳动防护用品（具）的验收 1）新购买的劳动防护用品（具）必须经过安全员和使用部门的验收，并作 好记录。 2）新购进的特殊劳动防护用品（具）必须具有“三证”，即生产许可证、 产品合格证和安全鉴定证。 3）按照劳动防护用品（具）的使用要求，应对其进行防护功能检查。 13. 各类防护用品（器具）都应定点存放在安全、方便的地方。公用的劳动防 护用品（具）应有安全员或部门指定专人进行保管，定期维护和检查，需要定期 校验的，每次校验后应记录或铅封。配发给部门及个人的劳动防护用品（具）由 其本人妥善保管，不得随意损坏和蓄意破坏，并会正确穿戴和使用。 14. 劳动防护用品（具）发放应建立管理台帐，由安全员按照劳动防护用品 （具）发放标准负责定期分岗位进行发放，不得随意变动发放标准和发放范围。 15. 凡属劳动防护用品（具）的，所发生的费用必须记入安全投入台账领用情 况必须记入发放管理台帐。 16. 新进厂职工劳动防护用品（具）的配备由安全员负责，一次性配备手套、 口罩等基本劳动防护用品（具）。 17. 职工在公司内部调动工作，按调入部门的劳动防护用品（具）的发放标准 执行。 18. 劳动防护用品（具）的使用要求。 1）劳动防护用品（具）使用前应首先进行外观检查。检查的目的是认定用 品对有害因素防护效能的程度；用品外观有无缺陷或损坏；各部件组装是否严密， 启动是否灵活等。2)劳动防护用品（具）的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得 使用未经国家指定、经监测部门认可（国家标准）和检测还达不到标准的产品； 不能随便代替，更不能以次充好。3)严格按照产品使用说明书正确使用劳动防护用品（具）。 19. 各部门应教育本部门职工按劳动防护用品（具）使用规则和防护要求，正 确佩戴和使用劳动防护用品（具），使职工做到“三会”（会检查护品的可靠性， 会正确使用护品，会正确维护保养护品）。 20. 发放的劳动保护用品上岗时必须穿(佩)戴和使用，不按规定使用的，予以 罚款，因不按规定使用防护用品导致事故发生和扩大的，从严追究责任人和相关 人员的责任。 21. 劳动防护用品（具）在使用过程中或使用完毕，应保持其整洁，需要定置 存放的，应归置到位。 22. 为保证在劳动生产中的安全，作如下规定：1)易燃易爆车间或岗位，禁止穿易产生静电的化纤类工作服。 2)生产岗位不准穿钉子鞋、凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子等。 3)车床、刨床、转动设备操作等不准戴手套操作，不准穿过于宽松和未掐口 的工作服。 4)进入有毒害罐中检修应穿隔离衣或使用相应防护器材。 5)进入生产现场要戴安全帽，登高作业要系安全带。 6)操作转动设备要将长发夹在工作帽中。 23. 劳动防护用品（具）有有效期限的，依据出厂合格证及劳保发放标准 的要求，对报废、超期以及损坏的劳保护品应及时进行更换。属于自然到期的， 应在有效期限前进行更换，因使用或维护不当导致无效的，应立即进行更换。 24. 当劳动防护用品（具）出现以下情况时应予以报废： 1)不符合国家标准或专业标准的。 2)在使用或保管贮存期内遭到损坏，不能达到原规定的有效防护功能最低指 标的。 3)超过规定使用有效期限的。 4)达不到强检机构鉴定标准的。 25. 安全员定期或不定期地对劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的 送国家授权的劳动防护用品检验站检验。 26. 报废后的劳动防护用品（具）应当予以彻底破坏，以免再进入使用环节。 27. 安全员是保健品管理的主管部门，参照劳动保护用品（具）管理要求进行 保健品管理，按照公司下达的发放标准，结合岗位实际发放。28. 严禁发放和使用超过有效期或变质的保健品，对过期、变质的保健品，必 须进行妥善处理。29. 职工休产假、脱产学习半年以上或因病等其它原因脱离工作岗位半年以上 者，停发一切保健品，待返回岗位后再按岗位标准发放。30. 保健品管理应建立发放台帐。第七章 职业病危害监测及评价管理制度1.目的：为了正确评价生产场所职业危害因素对职工健康的危害程度并进行监 护，预防职业病的发生，特制定本制度。2.依据： 中华人民共和国职业病防治法、 职业健康监护管理办法、职业病目录、 作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安监总局 23 号）、 作业场所职业危害申报管理办法（国家安监总局 27 号）、 工作场所化学有害因素职业接触限值（GBZ2.1-2007、GBZ2.2-2007）3.范围：适用于公司各生产车间和储存场所。 4.职责：安全员是本公司生产作业场所职业危害因素检测工作的主管部门，负 责本公司职业卫生日常管理及生产作业场所危害因素检测的组织协调工作。 5.工作要求：1）企业作业场所应符合工作场所化学有害因素职业接触限值GBZ2.1、 GBZ2.2 的相关规定；2）企业应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人； 应将有害作业与无害作业分开。3）企业应在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置报警设 施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，定期检 查，并记录。4）企业应严格执行生产作业场所职业危害因素检测管理制度，定期对作业 场所进行检测，在检测点设置告知牌，告知检测结果，并将结果存入职业卫生档 案。（5）公司将采取一切有效措施降低职业危害因素的浓度（或强度）使劳动 者接触职业危害因素的水平低于工作场所职业因素接触限值，保障劳动者的 身体健康，预防职业病的发生。（6）对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其 所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。9）申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料： （1）生产经营单位的基本情况； （2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； （3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； （4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； （5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； （6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况； （7）法律、法规和规章规定的其他资料。第八章 建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.总则：为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范 建设项目职业病防护设施建设，根据职业病防治法、建设项目职业卫生“三 同时”监督管理暂行办法的有关规定，制定本制度。2.术语和定义： 1）建设项目：指新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改选、技术引进项目。 2）职业病防护设施：指导消除工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设 备、设施、装置、构（建）筑物等的总称。3）职业卫生“三同时”：建设项目职业病防护设施必须符合国家规定的标 准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设 施所需费用纳入建设项目工程预算。4）可能产生职业病危害的建设项目，指存在或产生职业病危害因素分类 目录所列职业病危害因素的建设项目，分为职业病危害一般、职业病危害较重 和职业病危害严重三类。3.公司职业卫生管理部门具体负责向所在地安监部门申请职业卫生“三同时” 的备案、审核、审查和竣工验收，其他相关部门配合工作。公司办公室是建设项 目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，生产部是建设项目施工与试生产阶段 “三同时”的责任部门，工程管理部门全面负责实施建设项目的建设管理，财务 部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。4.职业病危害预评价 1）在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进 行职业病危害预评价，编制预评价报告。 2）预评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报 告进行评审。 3）根据建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法的有关规定向所 在地安监部门申请职业病危害预评价报告备案或者审核，并提交相关文件、资料。 4）建设项目职业病危害预评价报告经所在地安监部门审核或备案后，建设项 目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生 重大变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，并办理相应的备案或 者审核手续。 5.建设项目职业病危害预评价报告经所在地安监部门审核同意，并取得相关许 可批文后方可动工建设。 6.职业病防护设施设计 1）委托具有相应资质的设计单位按照国家有关职业卫生法律法规和标准的要 求，编制建设项目职业病防护设施设计专篇； 2）职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病 防护设施设计专篇进行评审； 3）职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，在完成职业病防护设施设 计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工； 4）职业病危害严重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇后，根据建 设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法的有关规定向所在地安监部门申 请建设职业病防护设施设计审查，并提交相关文件、资料； 5）职业病危害严重的建设项目，职业病防护设施设计经审查同意，并取得相关部门行政许可后方可施工。 6）职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更，根据变更的内容，重新进行职业病防护设施 设计，并在变更之日起 30 日内按照相关规定办理相应的审查手续。7.职业病危害控制评价与防护设施竣工验收 1）职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行， 并与建设项目主体工程同时进行，并对职业病防护设施的工程质量负责； 2）委托取得相应资质的工程监理单位对职业病防护设施施工过程实施监理， 并对职业病防护设施的工程质量承担监理责任，确保施工质量和职业病防护设施 与主体工程同时设施； 3）在建设项目职业病设施建设期间，对其进行经常性的检查，对发现的问题 及时进行整改； 4）建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须 与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于 30 日，最长不得超过 180 天； 5）在试运行期间应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害 因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控 制效果评价； 6）职业病危害控制效果评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家对职业 病危害控制效果评价报告进行评审； 7）职业病危害一般的建设项目，由公司自组织有关职业卫生专家，根据有关 规定进行竣工验收。自验收完成之日起 30 日内按照建设项目职业卫生“三同 时”监督管理暂行办法的有关规定向所在地安监部门申请建设职业病防护设施 竣工备案，并提交相关文件、资料； 8）职业病危害较重、严重的建设项目，按照建设项目职业卫生“三同时” 监督管理暂行办法的有关规定向所在地安监部门申请建设职业病防护设施竣工 验收，并提交相关文件、资料； 9）分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施 应当分期与建设项目同步进行验收。8.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。第九章 劳动者职业健康监护及其档案管理制度1.公司安全生产部建立职业健康监护档案，管理相关的监护档案及从业人员 查体档案，并且要有效管理，做好材料归档、检查核对工作。2.任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场所、复制、 涂改。3.员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。公司应如实、无偿提供， 并在所提供的复印件上盖章。4.查询人员必须当日查询，完毕后归档。 5.从业人员需举证证明时，需要上级部门举证证明，复印一式二份签字存档。 6.档案应包括员工危害接触史、程度、时间、查体结论有无职业禁忌、查体 单位盖章。第十章 职业病危害事故处置与报告制度1.总则：为规范公司职业病危害事故报告和调查处理工作，及时采取有效措施， 减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大，根据职业病防治法、工作 场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合公司实际，制定本制度。2.公司对可能发生急性职业损害的工作场所，设置通信报警装置，冲洗设备、 应急撤离通道，建立相关台帐， 并按规定向上级安监部门及时报告。3.公司对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援 设施，并按规定向安全环保管理部及时报告设施配置与管理情况。4.发生职业病危害事故时，现场人员要立即向本部门领导汇报，部门领导要立 即向职业卫生管理部门及公司值班领导汇报。值班领导立即向公司领导汇报。公 司领导及时向有关部门进行汇报。不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得 迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。5.职业病危害事故发生后，要采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素， 防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向职业卫生管理部门请示汇报，并接受 该部的指导。6.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，要及时了解掌握其具体情况, 并及时组织救治、进行健康检查和医学观察。7.按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和 事故损失，并形成事故调查报告。8.严格按照“四不放过”的原则总结事故教训，提出整改措施。 9.对发生职业病危害事故的部门，公司要根据安全目标管理责任制、职业病危 害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，并进行通报。事故调查的报告 有关资料存入职业卫生管理档案。第十一章 职业病危害应急救援与管理制度1.目的：为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限 度保障职工权益，特编制此制度。2.适用范围：公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。 3.编制依据：中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国职业病防治法 生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家、集团等相关管理 规定。 4.专业与术语： 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业 病危害因素包括：职业活动中存在的粉尘、噪音、高温、有毒气体、电离辐射以 及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 5.职责： 1）公司总经理对公司职业病管理负主要责任。 2）公司安全员全面管理公司职业病防治工作。 3）公司安全科为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急 救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。4）工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面 监督。5）各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物 资使用等工作。6）公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。 7）公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。 5.应急管理： 对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业 危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。 7.工作要求： 1）培训 公司安全员依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工 作培训。 2）应急救援 （1）应急救援原则：先救人再救物。 （2）发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救 援。 （3）职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。 （4）职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下， 去参与救援，严谨无防护措施参与救援。 3）职业病应急救援管理 （1）在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会； （2）公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。 （3）发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员 进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。 4）应急物资管理：（1）公司在各车间设有应急物资，正压式呼吸器、防毒面具、并设有专人管 理.（2）公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检 测，并定期测试，以保证作业人员安全。8.监督与处罚： 1）对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。 2）安全科监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。 3）安全科依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。 4）在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。第十二章 岗位职业卫生操作规程操作人员在开工前应检查劳动防护用品是否齐全