2015年感染科新入职护理人员培训计划.doc

20152015年感染科新入职护理人员培训计划年感染科新入职护理人员培训计划 为贯彻落实 右医附院护理工作五年发展规划 2011 2015 年 的目标任务及 感 染科五年护理工作发展规划 从满足人民群众健康需求的角度出发 结合我科新入职护士 的实际业务水平及岗位工作需要 进一步加强新入职护理人员的培训考核力度 采用多种 形式 突出重点的方式进行培训及考核 提高人文素养 以适应临床护理发展的需要 根据 护理部及大内科的培训计划 结合我科的具体情况 特制订培训计划如下 一 年度目标 一 年度目标 1 三基 理论考核合格标准为 80 分 合格率 100 2 技术操作考核合格标准为 90 分 合格率 100 3 徒手心肺复苏技术考核合格标准为 90 分 合格率 100 4 岗位制度与职责 护理安全管理 护理常规考核合格分 60 分 合格率 100 5 岗前培训率 考核合格率 100 二 培训途径二 培训途径 1 鼓励自学 培养终身学习的能力 2 科室每月安排业务学习及护理查房各 1次 3 每天晨间查房根据具体情况适时组织问题查房 提高业务水平 4 参加大科 护理部 院部举办的各种学术活动 5 对毕业未满一年人员进行大科内轮转培训 三 分层次培训三 分层次培训 一 各层级护理人员 一 各层级护理人员 1 1 N1N1级护士级护士 1 1 N1 1N1 1级 岗前培训 级 岗前培训 1 培训对象 新毕业护士 新调入护理人员 2 培训内容 岗前培训以感染科专科特点教育 感染科专科护理文件书写 常用急救技能 和基本技能训练等相关知识为主 2 2 N1 2N1 2级级 1 培训对象 已经参加岗前培训 工作未满 1 年的护士 2 培训内容 理论 岗位职责和工作内容和科室管理制度 服务礼仪 血浆置换病术后观察要点 急 救知识和技术 意外事故的紧急处理 职业安全防护的基本知识等 技术操作 以基础护理技术操作为主 掌握以下的项目 皮内注射 肌内注射法 密 闭式静脉输液技术 口腔护理 口服给药 吸痰法 氧气吸入 生命体征测量 静脉输血 静脉采 血 静脉留置针法等 四 实施 四 实施 一 成立感染科护理人员培训小组 专人负责 一 成立感染科护理人员培训小组 专人负责 1 培训小组成员 裴庆兰护长 黄桂香 施小燕主管护师 农彩秋护师 负责制定护士培 训工作计划及培训有关工作的落实 进行晋级考核及评价等工作 2 根据科室实际情况拟定培训计划 围绕感染科常用知识 技能 缺什么 学什 么 的原则 利用晨会提问 业务学习 教学查房 护理查房 危重病例讨论等形式加强学习 每月组织业务学习及护理查房至少各一次 以多媒体形式进行培训 达到培养及提高授课 老师教学能力 4 培训负责人按培训计划做好培训与考核工作 5 对毕业未满一年护理人员进行大科内轮转培训 提高护士多学科知识 提高为患者 提供整体护理服务的意识和能力 二 按护士岗位管理实施办法开展护士培训 二 按护士岗位管理实施办法开展护士培训 1 对新入职护士进行岗前培训 尽快适应临床工作 1 参加医院人事科 护理部组织的岗前培训 并参与考核 要求合格率达 100 2 科室岗前培训 制订本科室新入职护士岗位培训计划 培训老师在护士新入职的 第一个月对其进行培训及考核 考核合格才能上岗 培训内容主要是护理人员职责 各班工 作职责 护理工作制度 安全应急培训等 培训时间不少于 1 个月 2 按照感染科 护理人员分级管理手册 培训内容要求开展护士培训 采用导师责任制 培训 每位人员均有高层级护士负责 传 帮 带 培训工作 3 本培训周期结束 每年 7 月份提出晋级申请 经护理培训管理委员会考核评价合格 方可晋升上一层级 三 开展应急能力实训 提高护理安全 三 开展应急能力实训 提高护理安全 1 开展防范医疗风险确保患者安全的相关知识 技能的培训 定期进行安全警示教育 如不良事件分析讨论 护理安全 护理风险识别等 以提高防范及应急处置能力 2 进行护理安全相关知识考核 1次 要求达标率 100 四 加强急救知识和技能培训 提高急救技术水平 四 加强急救知识和技能培训 提高急救技术水平 开展应急救护技能及重症监护能力的培训 要求全员掌握徒手心肺复苏术 简易呼吸器 等抢救设备的有效使用方法进行心肺复苏术考核 1 次 要求达标率 100 五 五 积极参加院部及护理部举办的各种学术活动 五 培训考核管理办法五 培训考核管理办