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文档简介

!岗位补充协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：就劳动合同履行中的有关岗位与聘用条件，双方补充约定如下：一、岗位1、乙方所在岗位类别为：员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整，但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准）的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受。员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作，可调整员工的岗位与薪酬（不限于上述岗位类别）。2、岗位聘用制度：1）乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，具体为：一年一聘 。聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘。2）乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方暂时按待岗处理。待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。3）如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。乙方待岗期间，第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。4）乙方待岗超过 三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的，可按劳动合同法第47条计发经济补偿金，双方协商解除劳动关系。二、工作地点1、乙方工作地点为：市 2、特别约定：甲方有权将员工派往上述工作地点中的不同门店，员工应予接受。三、薪酬1、薪酬中的绩效工资部分（如有），由甲方根据员工的绩效表现情况浮动发放；2、薪酬中的奖金（含年终奖金等，如有），由甲方根据经营业绩、员工表现自主决定发放的金额、时间与条件。3、岗位工资： 如乙方岗位变化，则岗位工资相应调整。4、提成（奖金）：四、绩效考核乙方同意接受甲方进行的绩效考核。乙方同意，由于生产经营目标的不断调整，甲方每年都将调整考核目标、方案等，调整经通知乙方后生效。五、工时制度乙方岗位实行下列第 种特殊工时制度：1）不定时工作制度；2）工作时间为： 3）工作期间可以适当休息，属于值班，不享受加班费。
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