金德精密企业愿景研讨会2.ppt

华盈恒信项目组 金德精密五金有限公司 深圳市逸马管理顾问 企业愿景研讨会 我认为 公司成功与失败之间的真正区别常常可以归结成下面这个问题 即它在多大程度上使员工巨大的力量和才能发挥出来 它采取了什么行动来帮助员工相互找到共同的目标呢 新旧人员不断更替 形势不断变化的漫长发展过程中 它怎样才能维持这一共同的目标和方向 我认为答案就在于我们所说的信条的力量及其对员工的吸引力 我认为 任何公司要想生存下去并不断取得成功 就必须有一套可靠的信念 并把这一套信念作为所有政策和行动的前提 国际商用机器公司小托马斯活森1963年 成长的故事 华为基本法 追求华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想 并依靠点点滴滴 锲而不舍的艰苦追求 使我们成为世界级领先企业 为了使华为成为世界一流的设备供应商 我们将永不进入信息服务业 通过无依赖的市场压力传递 使内部机制永远处于激活状态 员工认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富 尊重知识 尊重个性 集体奋斗和不迁就有功的员工 是我们事业可持续成长的内在要求 技术广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果 虚心向国内外优秀企业学习 在独立自主基础上 开放合作地发展领先的核心技术体系 用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林 精神爱祖国 爱人民 爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉 责任意识 创新精神 敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓 实事求是是我们行为的准则 文化资源是会枯竭的 唯有文化才会生生不息 一切工业产品都是人类智慧创造的 华为没有可以依存的自然资源 唯有在人的头脑中挖掘出大油田 大森林 大煤矿 精神是可以转化成物质的 物质文明有利于巩固精神文明 我们坚持以精神文明促进物质文明的方针 这里的文化 不仅仅包含知识 技术 管理 情操 也包含了一切促进生产力发展的无形因素 社会责任华为以产业报国和科教兴国为己任 以公司的发展为所在社区作出贡献 为伟大祖国的繁荣昌盛 为中华民族的振兴 为自己和家人的幸福而不懈努力 构建愿景是领导者的最重要责任 为企业明确大方向 已经成为领导人的常规工作 能够成功的建立企业愿景成就出一批像华为 联想 海尔 长虹那样的成功企业 在这些企业中 领头人自身的价值观取向 在建立企业愿景中扮演了极其重要的角色 卓越的领导者都有一套信仰和价值观 有自己的事业理想 正是这些因素为企业文化奠定了基础 促进了企业战略的实施 愿景成就领导者的梦想 每个优秀的领导者都必先胸怀远大梦想 磅礴的愿景为他们吸引别人的参与 提供了能量和动力 因此 清晰地规划蓝图 并团结和培养追随者 建设一个目标一致的团队 也就顺理成章地成为领导艺术的核心 愿景的提练 如何研讨 思考方法 1 亚里士多德 归纳与分类 2 老子 简单就是好 3 孙子 变化 因地制宜 4 无名氏 成功的企业知道未来三年做什么 一个比喻 如果把企业比喻为一辆汽车 正准备出发 您最为关心的问题是什么 目的地和路线 企业发展目标和战略 整车和性能 企业的业务运作体系 驾驶员和技能 企业的人力资源管理体系 和谁一起去 选择合作伙伴 目标及战略 使命 愿景与战略目标在管理体系中的位置 使命愿景 营销 研发 制造等业务管理系统 价值分配 价值评价 价值创造 核心价值观 人力资源管理系统 企业发展目标和战略 业务运作体系 人力资源体系 价值管理体系 什么是愿景 愿景 核心思想 设想的未来 核心思想核心价值观三至五个不管发生什么 公司都坚持不变的指导原则即使在财务利益面前也不让步的原则核心目的存在的意义不仅仅是赚钱 什么是愿景 愿景 核心思想 设想的未来 设想的未来令人振奋的宏伟目标清楚并振奋人心为了坚定的信念 投入最大的努力团队精神的催化剂无需过多解释生动的描述实现宏伟目标时的景象具有震撼力并催人奋进0 使命 愿景是公司长远的 终极意义的目标 企业的目标体系 使命与愿景回答以下问题 公司存在的目的是什么 我们在这里是为了什么 公司存在的理由是什么 我们的业务是什么 谁是我们的顾客 我们为顾客提供什么产品服务 或者为顾客创造什么价值 我们的业务范围是什么 我们从事的领域是什么 在这个领域内我们要处于什么样的地位 我们要到哪里去 我们期望我们的公司是什么样的 我们的公司应该是什么样的 使命 愿景 mission vision 的含义 指明了我们努力的方向 是我们将来要到达的目的地 case 一些著名跨国公司的使命与愿景 otis电梯 我们的使命是向全世界的用户提供具有比任何同类企业更高可靠性的短距离内向上 向下和过道的载人 载物方式 微软 实现每个家庭的桌上都有一台pc 并由于使用微软的软件而功能卓越 adc 把世界带到您的家门口 intel intel为计算机工业提供芯片 主板 系统和软件 intel的产品用来建造模块 为pc用户创造先进的计算系统 intel的使命是成为世界新计算机工业最优秀的模块供应商 使命 愿景实例 我们的使命 mission 探索和推动信息时代的教育革命不可阻挡的信息时代的来临 已经给各行各业和人们的生活带来深刻的变革 但在教育领域 这一变革才刚刚开始 我们作为现代高科技教育领域的从业者 有责任推动这一领域的变革和发展 甚至在一些崭新的领域充当探路人 我们的成功 甚至是失败 所获得的都是留给我们 留给后来人 留给教育领域的一笔财富 我们当为这一使命而骄傲 我们的愿景 vision 成为世界高科技教学领域的顶级企业目前 在世界高科技教学领域中 非常缺少在世界范围内具有广泛知名度的顶级企业 对于我们来讲 这将是一个挑战 同时也是一个机遇 我们力求在探索信息时代的教育变革之路的同时 也领先把握这一新兴市场所带来的机会 通过长期不懈的努力将公司发展成为世界高科技教学领域的顶级企业 我们具备智慧 热情与勤奋 同时 我们也将制订一个稳步发展 切实可行的方针与计划 从而保正这一长期目标得以实现 使命 愿景实例 续 case 某电脑公司的使命 愿景及核心价值观 使命 愿景与战略目标的提炼 使命的提炼 从创造价值的角度从提供产品或服务的角度从企业的社会责任的角度 愿景的提炼 对于公司和我们自身 我们有什么梦想 我们期望公司在十年 二十年后是什么样子 战略目标 公司在3 5年内的发展目标是什么 符合smart原则 使命 愿景与战略目标案例 成为世界燃器具行业巨头之一成为中国燃器具行业第一位成为中国拥有最大市场份额的燃器具企业成为中国前三名的品牌 并且是美誉度最好的 某企业使命 愿景 每年以20 25 的速度增长销售总额达到10亿 产量翻一翻在5年内 产品打进国际市场 某企业3 5年发展目标 分组讨论 本企业的使命 愿景 战略目标 1 我们为顾客提供什么产品或服务 或者为顾客创造什么价值 2 我们从事的领域是什么 在这个领域内我们要处于什么样的地位 3 我们期望我们的集团是什么样的 我们的集团应该是什么样的 4 明确我们的集团在3 5年的发展目标是什么 5 企业存在的目的是什么 我们在这里是为了什么 企业存在的理由是什么 请写在纸上 计时20分钟 讨论时间 请各小组代表依次发表看法 与金德五金以住的使命愿景 对比 愿景 tobeworld sleadingsheetmetalproductsmanufacturer beingpeopleoriented havinginnovativespirit embracingtechnologies throughaneffortofcontinuousimprovement 成为世界级主导五金产品的厂家 不断努力持续改进 实现以人为本 具有创新精神和先进技术的企业 使命 toassumeresponsibility strivetoexcelandcontributetosocietyareourcommitmentsinourstridetowardssuccess 我们承诺 在通往成功的道路上 勇于负责 追求卓越 回馈社会 愿景陈述 ourgoalsarefarandhigh wecultivatefortomorrow我们的目标是高远的 我们今天的发展是为了明天的辉煌 愿景的提练 沟通与落实 为什么员工常对公司订定的使命 愿景抱有很大的怀疑态度 因为有很多时候公司宣告的使命 愿景与其员工在组织中真实体验的状况并不一致 有愿景使命的公司很多 而能真正借着愿景使命进行组织精神改造的例子是非常少 一个公司将使命宣言悬挂在墙上 印在小卡片上 与它将使命作为存在的理由真正致力于实践是不同的两件事 为了让愿景这幅图象更具体可行及可以衡量 需要召集核心人员 同时邀请员工代表参与 需要投注更多心力与时间 脑力激荡 集体思考 最终能以文字清楚订出企业未来的方向 以及金德人想要共同创造的结果 建立愿景 环境不确定性因素的增加 给确立方向带来了很大的挑战 只为企业指出一个笼统 宽泛的大方向 给员工带来的仍将是一片迷茫 不能建立清晰明确的愿景 甚至不具备建立愿景能力 那么产生的后果就不仅仅是员工得不到