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文档简介

“六五”普法宣传简报第一期主办：二十铺村村委会 2014年3月1日 过去五年来，在镇党委镇政府的正确领导下，圆满完成了“五五” 普法的各项目标任务。法制宣传教育是一项长期而艰巨的任务，是一项利国利民的社会工程。在未来的五年里，为了做好普法宣传工作，我所将全面贯彻执行“十二五”规划，配合全镇中心工作，努力做好“六五”普法宣传工作，为此本村开办了“六五”普法宣传简报。根据“六五”普法的相关要求，结合本镇实际，刊载相关法律法规、案例和法律分析等。在2014年务工人员外出之际，就有关农民工资及加班工资牵涉到的相关法律问题进行了相关的介绍。 目前，我国实行劳动者八小时工作制，并规定在法定休假日，用人单位必须安排劳动者休假。除劳动法第四十二条规定的四种情形劳动者不得拒绝加班外，“用人单位不得强迫劳动者加班”。但是，用人单位如由于生产经营原因，需要劳动者在节假日时继续坚守在工作岗位，怎么办？依照法律规定，用人单位需要劳动者在节假日加班，是要与工会和劳动者进行协商的。 节假日加班就要涉及加班工资。与节假日加班工资有关的二个问题需要引起注意：一是有些用人单位安排劳动者在节假日加班后，用“补休”的方式来代替发放加班工资，这种做法是错误的。我国法律有明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假日上班的，必须按不低于工资的百分之三百发放加班工资，且不能补休。因此，劳动者在节假日加班，用人单位是不能以“调休”来代替加班工资的。二是有些企业习惯在节假日给加班的员工发“红包”，并用“红包”作为加班工资，这也存在法律风险。用人单位发“红包”可以作为对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者在法定标准工作时间之外提供劳动的补偿；两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替节假日期间劳动者的加班工资。 中华人民共和国劳动法 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排
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