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文档简介

技术中心员工定岗考核表考评人： 考核人：考核项目考评评价项目得分理论知识考试（根据每个人所在的项目组进行试题的区分）述职考评成绩（根据之前进行的述职考评成绩）工作态度评价（日常工作态度、请假情况、公司管理制度遵守、部门之间的配合情况等）再学习能力考核（由各个组规定学习材料和学习时间，再由技术中心统一出题考核）总成绩考核方案共分为四部分：理论知识考试、述职考评成绩、工作态度评价、再学习能力考核。每项总分为100分，满分为400分。1、 定岗名称 见习实验员、转正实验员。二、具体评价标准 1、理论知识考试 考题由技术中心统一出题，内容包括实验应知应会、实验设计、原料MSDS和实验操作描述等。考试采用闭卷形式，除基础题外，其余为各项目组的专业题。90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。2、述职考评成绩采用之前对技术中心员工的述职考评成绩。之前的述职考评包括的内容有：入厂以来的感想，有哪些收获，工作取得哪些进展，存在的问题；对公司生产研发有哪些见解和改进意见；对今后公司生产科研发展的展望和自己今后的打算及目标。采用平均分的方式，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。3、 工作态度评价 日常工作态度、请假情况、公司管理制度遵守、部门之间的配合情况等。评价标准：“优”为90分以上。平时工作积极严谨、能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1天，无违规违纪现象，积极配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“良好”为80分以上。平时工作积极认真、能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1.5天，无违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“中等”为70分以上。平时工作比较积极、基本上服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1.5天，偶有违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“及格”为60分以上。平时能够完成上级下达的任务、基本能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过2天，有过违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。其它情形为“不及格”。 4、在学习能力考核再学习能力考核的方式是：由各个组规定学习材料和学习时间，要求材料为专业书籍、文献或专利等等，规定的学习时间为五天，五天后再由技术中心统一出题，进行考试。考试采用闭卷形式，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。3、 定岗成绩 总分达到340分以上，即平均分85分以上，可转正实验员；总分达到280分，即平均分70分以上，可为见习实验员；总分低于280分，即平均分低于70
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