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为什么升职的永远不是你？ 生活中，你很容易看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见；你也经常可以看到，一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，本国人就算再有能力，也会在某一个职位上止步；还有，有些单位在晋升的当口，总会让你觉得有一种隐性的东西，阻碍了那些“具备同样资格”的人得到升迁 就像你的头顶永远悬着一块玻璃天花板，你的高度不能超过天花板，否则天花板就必须升高，天花板升高的结果是，你的高度永远也无法超过天花板。你能看到上层，但是你永远达不到那个位置。这就是“玻璃天花板效应”。 不久前，一位挺受尊敬的女导师，本来已经到了权力中心，却突然去了一个安静的行政岗位。级别未变，待遇未变，但从此不在上升序列里头。大家都猜测，这个结局与性别有关。 还有那个四处撒网的朋友，说再也不想在外企待，“你都可以看到自己的尽头。”刚进去的时候，觉得只要努力，肯定有无比美好的明天，可是，到现在才发现，“无论你多优秀，都只能在中国人中间奋斗！” 我们可能都有这样的体会：对一件事情你本来兴致勃勃，可是进入到一定深度突然觉得到了瓶颈，你知道在这件事上你再也不能向前了；你本来有雄心壮志，可是到了一定级别好像有什么东西永远跨不过去，你知道你就这样到头了；一个职位，能力相当的几个人都想上，可是总有一些规定刷下ABCD独独留下E，你知道明摆着只有一个是上位其他人都是炮灰 女友A竞聘，本来志在必得，任何人都可以看到，她比另一个竞争者有优势。学历在那儿摆着，资历在那儿放着，看看既往业绩，她更是不输任何人。可是偏偏，最后胜出的是别人。认识她的人表面上安慰她命运不济，实际上都知道，原因无他，是她的竞争者让整个游戏规则发生了改变。 女友B毕业后一心工作，好不容易成了单位最年轻的中层，但好像突然按了暂停键，而且貌似永远暂停。一、她好像再也无法晋升到更高的职位，更不用说决策层了；二、她发现自己好像被绝缘了，根本无法接触核心的培训以及上层的关系网。如果不跳槽，她一定会在这个位子上直到退休。 朋友C的麻烦在领导上。由于领导在外边有企业，所以，对单位的事儿不太上心。朋友所在的部门，一直处于偏安一隅的状态。纵然朋友有天大的抱负，也不可能越过上级。眼看着前后脚进来的哥们儿这个提了副处，那个升了主任，他却被领导堵在了一条死路上。 是的，我们总有各种各样的理由被拒绝。 一位美女会对一个追求者说，我不适合你，或者你身高不够；一个职位会对一个应聘者说，你很优秀，但不适合我们公司；一个单位会对一个空降兵说，这里也就这样了，你还有更好的机会。其实，这些可能都是借口。如果美女真的被追求者折服，所有的条件都可以抛在一边；如果应聘者足够优秀，哪有什么适合不适合；如果一个单位绝对公平，根本不会分什么内人和外人。 被称为理由的那个东西，不过是给别人也给自己一个交代而已。聪明的人，知道自己遇上了玻璃天花板，无论怎么努力都不可能改变格局了，安安心心在自己位子上待着直到退休；不聪明的人，还在死磕，以为自己真的是因为哪点不好所以没有上位，所以拼了命都要把差的那一点补上。结局通常很可怜。 你以为你只差了一节，拼命补上这节课之后，以为自己能行了，结果别人告诉你，你还有另外一节没到位，接着你再继续补，等你吭哧吭哧累个半死，发现那些连这些课都没过的人，安然待在你的上面，优哉游哉。 时间久了，你慢慢发现，一个单位是有裙带关系的，一个职位是有亲疏远近的，一个上司也是有深浅口味的，你不过是一个被选择对象，是否能越过天花板，完全要看上面的那一级那个人想不想让你过。想让