明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书.doc

明泉花园社区卫生服务站劳动聘用合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：地址： 住址：负责人： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日；2、本合同不包含6个月的试用期。3、本合同生效日期 年 月 日。第二条乙方按甲方工作需要服从工作安排。但是乙方有权拒绝甲方安排从事违反国家法律、法规和政策规定的非法生产、经营活动。具体工作任务和要求是（各岗位制度、职责详见单位制定的工作制度、职责）：（ ）1、从事护理工作；（ ）2、从事临床诊疗工作；（ ）3、从事 工作。第三条乙方在工作中必须遵守劳动保护规定和安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故发生。第四条若因乙方不胜任该工作，甲方可以随时与乙方解除劳动合同。工资结清。第五条甲方安排乙方执行定时工作制。第六条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休。甲方执行法定的及结合本院实际依法自行补充的有关工作、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作程序，制定操作规程、诊疗规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。第九条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，并确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。第十条乙方为甲方工作出满全勤，甲方于每月25日前以货币形式支付乙方工资。甲方支付乙方的月均工资总额(含奖金、津贴等）不低于上一年度本单位最低工资标准。工资分配在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为800元（人民币）。第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，结合本市实际情况缴纳职工养老金，其保险费用按照单位2/3、个人1/3负担。第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作（诊疗）规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律、规章制度，甲方可依据本单位规章制度、奖罚规定及相关规定，给予纪律、经济处分，直至解除本合同。第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除合同。1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同上述规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方因改制、撤并等或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向上级行政部门报告后，可以解除本合同。第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条甲方若违反劳动合同约定条件的，应付乙方经济赔偿金：第二十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法赔偿甲方损失。第二十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第二十五条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：1、服从单位工作安排，积极完成上级布置、交办的临时性工作任务。每周工休1天。2、遵守单位各项规章制度，坚守工作岗位，积极完成本职工作。3、遵守卫生行业工作规章制度、行业规范，认真履行岗位职责。 4、身体健康，符合行业规范从业资格要求。如有不符，乙方应自行提出解除合同要求。如乙方隐瞒不报，一经查实，甲方可解除本合同，不支付经济补偿金。 5、持有有效的相关工作岗位相对应的执业资格（详见行业规范要求）。如未按时取得相关岗位执业资格，乙方应自行提出解除本合同，或由甲方解除本合同，甲方不支付经济补偿金。6、严格遵守医疗、护理诊疗常规，防止差错事故发生。如违反操作规程，对所造成的后果按情节轻重根据单位规章制度、奖惩管理规定等相应管理方案处理，如属医疗事故按有关文件处理。7、根据在岗人员的绩效设立半年、全年奖。第二十六条双方当事人经协商一致同意，其它需约定的条款，即：1、乙方具体工作岗位的安排和（或）调整，甲方可根据单位工作实际在相同部门或相类次的行业中确定。2、见习期人员：指大、中专毕业生拟聘用在技术工作岗位，按照是否具备考证资格的时间要求，订立6个月的见习期，在见习期内，按照单位的工作实际，发放一定的生活补助。3、见习期内自行终止培训者，应退回全部培训费用。4、从事后勤保障工作岗位的人员，可以在后勤各岗位合理流动。如果具备相应的从业资格，经考核合格后确定是否录用（调整工作岗位）。第二十七条本合同