村干部绩效考核工作总结.doc_第1页
村干部绩效考核工作总结.doc_第2页
村干部绩效考核工作总结.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

红岩镇2008年度村干部绩效考核工作总结按照中共彭州市委组织部（彭组发200819号）要求 ，红岩镇结合自身实际情况，根据重建工作和村（社区）干部管理有关制度。于2009年1月5日顺利地完成了红岩镇2008年度村（社区）干部绩效考核工作，现将该工作总结如下：一、高度重视，精心组织根据市委组织部意见，镇党委高度重视年度绩效考核工作，组织我镇全体干部认真学习彭组发200819号文件精神，全面理解了年度考核范围、程序、条件和内容。为了认真搞好年度绩效考核工作，经镇党委政府研究，专门成立以党委书记为组长的目标考核领导小组，镇长、党务书记为副组长，分管领导为成员的考评小组，并落实绩效考核工作的具体工作人员。同时，制定并下发了2008年度红岩镇村（社区）干部目标考核实施意见（红委发20091号）。二、集中考核，分项评估（一）考核时间及方式村（社区）目标考核工作于2009年1月5日集中进行，时间一天。各办所采取平时考核和年终考核相结合的方式进行考核。年终考核主要通过送检资料、实地抽查、领导评估、民主评议，由镇目标考核领导小组统一组织实施。（二）考核内容一是基本目标考核包括党建、精神文明建设、党风廉政建设和预防职务犯罪；文教卫生计划生育；政法、武装、民政工作，村镇建设；财务管理。二是灾后重建工作考核包括住房重建、产业发展、产权改革、城乡环境综合整治。三是领导评估，即镇领导班子对村（社区）班子领导水平、团结和谐、改革创新、执行能力、工作业绩、党风廉政进行评价。四是民主评议，根据中共红岩镇委员会关于2008年度民主评议村（社区）干部绩效考核的实施意见(红委发200852号)文件开展民主评议分数为准。三、绩效挂钩，成效显著根据平时绩效考核记录、量化测评结果及分管领导和考评小组意见，采取公开、公平、公正的原则评出了村（社区）考核等次。镇党委根据年度考核和民主评议结果情况发放村（社区）干部绩效补贴，充分体现公平公正和奖功罚过原则。通过村级年度目标考核，使我镇进一步认识到年度考核是加强村级干部管理的重要手段，也是激励村（社区）干部的重要载体。因此我们将继续发挥考核工作的激励鞭策作用
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论