核心管理团队成员绩效考核管理制度.doc

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立顿集团三 阶 文 件 核心管理团队成员绩效考核管理制度 文件自批准之日起执行_*_* 1目的1.1考核部门绩效目标的实际完成情况。1.2 对上一考核期间工作进行总结，为下一期间的绩效改进提供指导和帮助。1.3提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。2适用范围适用于东莞市立顿洗涤用品实业有限公司各部门核心团队成员及总监级以上人员的绩效考核工作。3定义核心管理团队是指对公司内部流程输入端、输出端的关键绩效指标产生直接影响的成员，从而将各部门核心团队成员的绩效成果与关键绩效指标相对应的绩效工资挂钩的管理模式。4职责4.1 分管总监：负责下属经理的绩效面谈反馈与绩效改进的工作；4.2 人力资源部4.2.1负责公司绩效考核的组织工作。4.2.2根据运行情况，不断修订、完善考核制度与各绩效考核指标。4.2.3汇总各月度考核成绩。4.2.4跟进公司绩效考核的开展情况。4.2.5总结绩效考核及绩效工资管理中出现的重大问题提交公司绩效考核小组讨论解决。4.2.6处理考核管理中的一般争议问题。4.2.7对考核不合格人员的职业化培训工作。4.3 财务部4.3.1提供历史绩效指标，进行财务指标的选择和分解。4.3.2按时向人力资源部提供各部门财务类指标完成情况。4.4各部门4.4.1负责核心管理团队成员的提报，核心管理团队成员具体到哪一级由各部门根据本部门工作性质与关键绩效指标的设置来确定，可以只到经理级，也可以到主任级或班长级等，但一般不包括操作层面的人员如一线工人、普通职员等。4.4.2负责责任范围内的考核数据的提供4.4.3部门经理负责与核心管理团队成员的绩效面谈工作。5.工作程序5.1考核周期5.1.1月度考核：为每月进行一次并与绩效工资挂钩；5.1.2季度考核：通常情况下为每三个月累计为一个季度，但不循环累计，公司另有规定的从其规定；5.1.3半年度考核：通常情况下每6个月累计为一个考核周期，但不循环累计，公司另有规定的从其规定；5.1.4年度考核：通常情况下每12个月累计为一个考核周期，但不循环累计，公司另有规定的从其规定。5.1.5季度、半年和年度考核的绩效业绩按当期考核数据的累加和的平均值计算，平均值的考核分数即为当次考核的绩效等级。5.2考核的基本原则遵循全面、客观、公开、公正、规范、结果导向为核心考核理念。5.3核心团队成员的构成5.3.1核心管理团队即指各用人部门需要对公司确定的部门级关键绩效指标结果负责，核心团队人员的绩效工资_* 与部门绩效指标挂钩的人员，如品质管理部，其核心管理团队成员为品质管理部经理、qa工程师、qc班长。 5.3.2核心管理团队成员由各部门提报至人力资源部，以人力资源部审核呈总经理审批确认的为准。部门若因特殊情况需对核心管理团队成员作修改，需提报至人力资源部审核，并最终经总经理批准方能生效。5.3.3核心管理团队成员以各部门提报人员的岗位为准，被考核岗位人员若因离职或其他原因不在该岗位任职，该岗位的被考核对象即为接替该岗位工作者。5.4人力资源部与被考核人共同制定考核指标、目标、权重、评分规则，并报上级审核。5.5由人力资源部与各部门研究和设计统一的绩效考评表，人力资源部对绩效指标制定相应的评分规则，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不得擅自调整考评结构与权重，绩效考评表的最终审批权为总经理。 5.6考核人员薪资结构工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+效率工资+能力工资+特殊津贴5.7考核成绩与考核系数的确定及绩效工资的计算方法5.7.1月度绩效工资的发放：根据月度绩效评估结果进行月度绩效工资发放。 5.7.2绩效成绩与考核系数的确定： 个人月度绩效成绩=月度工作业绩考核得分 经理的月度绩效系数=月度绩效成绩100100% 总监的月度绩效系数=管辖部门月度绩效系数的总和负责的部门数 月度平均绩效成绩=月度绩效成绩被考核部门数5.7.3月度绩效工资只同月度个人绩效考核成绩挂钩，即个人月度绩效工资=个人绩效工资额度个人月度绩效系数。5.8绩效考核成绩分类5.8.1本公司员工绩效考核共分为s、a、b、c、d、e六个等级，并分别对各等级赋予不同的分值区间，如下表5.8.2考核等级由人力资源部根据考核结果进行划分，并于考核结束后的五个工作日内（一般为每月的20号）予以公示或oa形式公布。5.9考核结果应用 5.9.1奖励5.9.1.1月度考评“s”者，绩效工资按110%计发。有加分项，考核得分在100分以上的按实际得分相对应的系数工资*120%计发。5.9.1.2季度内考评为“s”者可提名做薪酬等级的调整，不符合薪酬等级调整的可由总经理批准调整能力工资。 _* 5.9.1.3半年度或年度内综评“a”级以上者，可晋升至上一级薪酬等级，不能调整薪酬等级的，可由总经理特批调整能力工资或特殊津贴。5.9.2处罚5.9.2.1月度考评“e”级者，绩效工资一般为零（考核导入前期或有其它特殊情况的报公司批准酌情计发），并记过处分一次。5.9.2.2季度综评“c”级以下者、半年度或年度综评b级以下者不具备季度薪酬等级调整的资格。5.9.2.3季度综评“d”级以下者、半年度或年度综评“c”级以下者薪酬等级降至下一级，亦可取消能力工资或特殊津贴的补助。5.9.2.4季度综评“e”级者，薪酬等级降至下一级，且直接取消能力工资和特殊津贴的补助，并做留职察看，以观后效处理。5.9.2.5经反复培训仍不能胜任岗位，且半年度或年度综评“e”级者，或年度内有5个月度评为“e”级者，做降职、降薪至试用工资、调岗试用（调任岗位的试用工资）或直接劝退处理。5.9.3对奖励和处罚的考核结果应用，若总经理有特别批示的，可不受上述条款限制并按总经理批示内容执行。5.10绩效考核数据的提供与确认5.10.1负责提报绩效考核数据的责任部门应客观落实各项绩效数据，并于每月的6号前将上月绩效数据整理完毕后以oa形式并发给人力资源部人力资源经理和绩效薪酬主任、专员。5.10.2被考核部门在每月8号前将上月关键绩效指标（kpi）打印成纸介文本交考核部门确认，由考核部门填写实际绩效考核数据并签名（因特殊原因经部门申请需延期提交的，由总经办确认通过后可适当延期提交，但不得影响绩效工作开展的整体进程），然后交人力资源部汇总、审核并计算考核成绩。5.10.3人力资源部在每月12号前将考核结果呈总经理审批，每月20日前根据讨论通过的评分规则对绩效考核结果进行评分，并执行考核结果的应用和内部公示。5.10.4各责任部门需按时提交绩效考核数据，造成延期的由总经办按执行力管理制度和公司相关规定处理，同时追究数据提交部门和被考核部门主管/经理或分管总监的工作责任，每次记责任部门主管/经理及分管总监严重警告处分一次，给绩效工作开展造成重大影响的，报总经理批示从重处罚。5.10.5为确保考核数据的准确性，人力资源部组织相关部门人员每季度做一至三次数据核查（核查频率根据需要灵活调整），考核部门提交的考核数据务必客观、及时、准确，严禁弄虚作假或其它任何对绩效考核数据不真实的行为，一经查实按公司规定从重处罚或每次记提报部门主管/经理及分管总监记过处分一次，情节严重者从重处罚。5.10.6人力资源部滥用权利或包庇被考核部门核心团队成员，提供的考核结果有虚假的，每查处一起记人力资源部经理及绩效薪酬主任及相关人员记过处分一次。5.10.7公司定于每月13号召开经营目标分析会，由各部门按统一的格式和程序分别汇报关键绩效指标和经营目标项达成情况，并就相关问题进行陈述和回答分析会上参会成员提到的问题。5.11考核申诉5.11.1被考核人员对考核结果有异议时，应自接到考核结果书面通知后3日内填写绩效考核申诉表向考核部门提出申诉，亦可直接向人力资源部提出申诉，由受理部门进行调查和协调。5.11.2受理申诉的部门应在6个工作日内就调查和处理果反馈给申诉人。超过申诉日期的申诉事项将不再受理，按原考核结果执行。5.11.3审议庭5.11.3.1审议庭组成人员：审议庭由人力资源部发起，一般由人力资源经理、绩效薪酬主任、绩效薪酬专员、总经办主任及相关分管总监等成员组成，审议庭成员与申诉事项有直接利害关系的应当回避。_* 5.11.3.2申诉人对申诉处理结果不服的，由申诉人在3个工作日内提请人力资源部复议，人力资源部应就争议事项组织审议庭集中审议和仲裁。5.11.3.3审议庭的处理结果为最终处理结果，对审议庭成员不能达成一致处理意见的，提请总经理做最终裁决。5.11.3.4申诉人的申诉事项必须据实申诉，并客观提供相关事实和证据等书面材料，否则，对判定无效的申诉事项受理人有权不予接受申诉，并做回退处理。5.12考核面谈5.12.1分管总监每月必须与所辖部门经理、部门经理必须与本部门核心管理团队成员进行绩效面谈，共同总结本阶段的工作情况，并探讨和确定其下阶段的工作重点，同时完成绩效考核面谈表，每月12日前报至人力资源部绩效薪酬主任处。5.12.2人力资源部针对当期考核情况可选择性参与核心管理团队成员的绩效面谈工作，用人部门应积极配合。5.13特殊情况处理5.13.1被考核对象拒绝接受考核或无故拖延的，其考核成绩予以55分以下处理。5.13.2当公司、部门或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。5.14本制度由人力资源部制订，经总经理审批后执行。人力资源部根据公司经营发展的需要有权行驶对本制度相关条款的修改、删减和完善的权利，本制度的解释权归人力资源部所有，员工若有异议可向人力资源部咨询。66.1 lt-jl-wihr011-01绩效考核申诉表6.2 lt-jl-wihr011-02绩效考核面谈表7流程图 _* 7.1核心管理团队成员绩效考核流程图 _* 莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁薃羇膆薆袂羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃薅羂莅蒅袄羂肄蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁芅袇肇芃薀螃肆莅莃虿肆肅蕿薅肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀葿蒆螂腿膈蚂蚈螅芀蒅薄螄莃蚀袂袄肂蒃螈袃膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁袈莄薈蚇袈肃莁蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁肇莄蚆羀艿虿羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羇膃蒀蚃羇芅蚆蕿肆莈葿袇肅肇蚄螃肄膀蒇蝿肃莂螂蚅肂蒄薅羄肁膄莈袀肁芆薄螆肀荿莆蚂腿肈薂薈膈膁莅袇膇芃薀袂膆蒅莃螈膅膅蚈蚄膅芇蒁羃膄荿蚇衿膃蒂蒀螅节膁蚅蚁衿芄蒈薇袈莆蚃羆袇膆薆袂袆芈螂螈袅莀薄蚄袄蒃莇羂袃膂薃袈羃芅莆螄羂莇薁蚀羁