全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大顾小学贯彻执行“五严”规定减负增效实施方案 一、指导思想 进一步统一思想,提高认识,认真贯彻落实省教育厅颁发的关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见的文件精神(“五严”规定),切实转变教育观念,用科学的教育发展观规范、指导学校的办学行为和“减负增效”工作,全面推进素质教育,深化课程改革,提高课堂教学效率,提升教育质量。 二、工作措施 l. 严格执行教育行政部门颁发的课程计划,不增减课程,不增减课时。开齐、上足、教好各门课程。严格执行“三表”(课表、作息时间表、大课间体育活动表)。 2. 加强课堂教学管理,保持良好教学秩序,优化教学过程,提高课堂教学效益。 3. 严禁用节假日、双休日和寒暑假组织学生上课,坚决杜绝有偿家教。对个别学习困难学生课外补习是教师义不容辞的职责,作为教学过程的有机组成部分予以落实。 4. 严格控制学生的课外作业量,一二年级不留书面家庭作业, 三、四年级作业总量不超过四十分钟,五年级家庭作业总量不超过一小时。 5. 开展“创意作业”设计展评活动,引导老师关注学生生活,关注学生情趣,在教材与生活间搭建桥梁,引导学生学以致用,用而温学,学用互长,培养学生发现问题、思考问题、解决问题的能力,激发和提高学生对学习的兴趣。 6. 严格控制学生在校活动时间总量,学生每天在校活动时间总量不超过6小时。保证学生有不少于10小时的睡眠时间。 7. 严格控制考试次数,学校每学期只在期末进行一次学科考试,禁止举行期末学科考试以外的任何学科考试或变相的学科考试。 8. 学校和教师均不统一购买或要求自购本市小学生用书目录外的练习册、习题集、复习辅导等资料。 9. 学校和教师不自行组织学生购买书刊报纸,订阅报刊,严格根据上级要求,一律让学生家长自由选择,自行订阅的方式。 10. 严格执行素质教育评价制度,实行等级记分制度。学校不以学生考试成绩作为考核、奖励教师的主要依据。教师不得按考试成绩给学生排名次。不得以考试成绩作为判断学生好差的主要依据。 三、工作策略:概括为“控、管、提、促”四字 l. 控制: 增强课程法制意识,通过严格执行课程计划,堵塞加重学生学业负担的管理,达到减轻学生和合理负担的目的。做到“开齐开足、上全上好各门课程,不挪不占、不增不减任何课时。 按相关规定,严控学生在校时间、作业量、考试次数、教辅用书等,保证两课两操、保证学生每天一小时活动时间等。把相关规定作为校规校纪,予以严格执行。 2. 管理: 围绕课堂教学这一中心,细化教学流程管理。特别是课堂前后可控环节的管理,备课抓实效。不仅查有无备课的文本(五年以下的青年教师要写详案),更要查课前对备案的熟悉情况,要求课前用至少10分钟温习教案,对课的目标、重点、难点、学生情况、教学流程、解决策略等记住再进课堂,真正做到心中有学生、心中有预案。教导处将采取课前说课的形式进行检查。作业抓有效性。按照学校制定的作业布置和批改的要求,不同学科不同年级作业的题量要严格控制,习题要精选、精练,提高作业的科学有效性,减少随意性。做好补差是全面提高教学质量的重要环节。只有让后进学生跟上来,才能使他们学习起来不吃力,这也是从根本上缓解后进学生学习压力的措施之一。但补差不能占用其他课程时间,不能拆东墙补西墙,不能搞整班集体补课。补差要有针对性,做到有计划、有内容、有标准、定人、定地点、定时间。建立补差档案,跟踪管理。 3. 提高: 着力提高师资群体素质,这是从根本上减轻学生负担的重要因素。加强师德建设,引导教师爱岗敬业,尽力尽责。提高教师的业务能力,提高课堂教学效率。要从校本教研入手,抓集体备课、搞案例共研,促教学反思。分学科搞一周一课,一课一议,让教师在课堂实践中练就高效轻负的课堂教学能力。 4. 促进: 坚持评价方法改革,坚持不唯一、不排名,使评价目标多元化,多一些特长的认可,进步的肯定,亮点的发现,让更多的学生收获到成功,品尝到激励,增加学习的信心和动力。 进一步开放课堂,请学生、请家长评价老师,评价课堂,通过问卷、座谈广泛了解学生学习压力、负担情况,促进整改。 加强学生的学习目的性教育,做好心理疏导,学习方法指导,开发学生课外活动资源等。 学校将切实加强对规范办学行为和减负增效工作的监控,加大管理力度,建立有效机制,强化措施,加强监督,确保各项规定落到实处。同时将向社会和学生家长广泛宣传,积极营造减负工作的良好氛围
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 格兰仕招聘试题及答案
- 2026年广东交通职业技术学院单招职业技能考试题库必考题
- 2025年黑龙江省事业单位招聘考试模拟试卷 公共某础知识(二)及答案详解(网校专用)
- 2026年南昌工学院单招职业倾向性考试必刷测试卷带答案
- 甘李药业校招真题及答案
- 2026年钦州幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试必刷测试卷完美版
- 2025年湖南岳阳市市直事业单位及产业园区集中招聘37人参考题库含答案详解(典型题)
- 2026年西安职业技术学院单招职业技能考试题库附答案
- 2026年广西职业技术学院单招职业适应性考试题库完美版
- 龙港教师笔试题库及答案
- 人教版 一年级上册数学《20以内的进位加法》(省级作业设计大赛作品)
- 高速收费站消防培训课件
- 防饮食中毒安全知识培训课件
- 2025届广东省深圳市高三下学期一模考试英语试题及答案
- 口腔贴面病例报告
- 2026年中考道德与法治一轮复习:主要知识要点分类复习提纲
- 社区获得性肺炎指南
- 集团本部制服管理办法
- 小规模和一般纳税人培训
- 2025国开电大《中国书法史》形考任务12345答案
- 【公开课】《线段的和差+》课件浙教版七年级数学上册
评论
0/150
提交评论