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文档简介

职工安全目标责任书 为了深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化企业职工的安全责任意识，确保安全生产，促进企业发展。根据国家安全生产法及有关安全生产管理规定，生产班组负责人与职工签订2012年度安全生产目标责任书，目标责任如下：一、安全生产目标1、杜绝人身伤亡、火灾、交通、中毒以及环保污染等事故发生。2、杜绝职业病发生，职工重伤率0，轻伤率控制在10以下。3、杜绝无证上岗，职工三级安全教育率100%。4、杜绝因服务不到位引起的投诉举报及不当行为的媒体暴光。5、杜绝违章行为，缺陷消除率100%。6、杜绝疲劳作业，隐患整改率为100二、工作指标1、认真贯彻执行电力安全工作规程，严格执行工作票、操作票。正确使用安全用具，严格按照安全技术交底施工，不违章作业，按时参加班组安全活动，对本岗位的安全生产负直接责任。2、认真学习安全技术操作规程，正确操作，严格执行工艺纪律，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。3、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况。按时进行巡回检查，对隐患及时整改，发现异常情况及时处理和报告。4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。5、上岗必须按规定着装，使用文明服务用语，妥善保管、正确使用各种安全劳动防护用品和灭火器材。7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故演练。8、有权拒绝违章作业的指令。三、考核原则：1、安全目标实行以责论处，按照“谁主管、谁负责；谁组织、谁负责；谁施工、谁负责”的原则，实行风险共担。2、安全目标实行逐级负责，层层分解，责任到人。一级对一级负责。四、奖惩办法：1、凡发生安全目标所列内容按柳林分公司“三级”安全目标控制管理办法和柳林分公司安全生产奖惩考核办法考核。2、发生公司认定的重大责任事故，安全目标实行一票否决。3、在考核期内未发生安全目标所列内容，按公司安全目标兑现进行奖励，特殊情况另行嘉奖，安全目标奖实行月考核年兑现。4、执行目标责任期间发生人员变动，按时间进行折扣。5、年度安全目标的控制和考核具体由生产技术部负
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