财务收银部员工奖罚制度.doc

财务收银部员工奖惩制度 为加强整体的组织纪律，确保各项规定及制度的贯彻执行，为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度；请各位员工自觉遵守及互相监督。一、 奖惩的原则员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。二、 奖励奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。1、 当月被评为部门优秀员工但未被当选为酒店优秀员工的部门奖励人民币现金贰佰元。2、 拾金不昧及得到客人或公司表扬者奖20分。3、 得到总经理或部门经理好评者奖10分。4、 提出合理化建议并得到部门或公司采纳者，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者奖10分。5、 其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者奖10分。6、 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，排除安全隐患者，极力抢救并减少公司损失者奖10分。7、 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者奖10分。8、 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者奖10分。9、 全月满勤，无迟到、早退、病、事假者奖3分。10、 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；并且一个月内未有犯任何错误的员工奖3分。11、 积极参加酒店或部门各项活动者奖3分，如获第三名则奖5分，第二名奖8分，第一名奖10分。12、 积极投稿酒店或集团刊物者奖3分，如获选者则奖5分。13、 书面考试得分在80分至89分奖3分，在90分至99分奖5分，满分奖10分。三、 惩戒惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。1、 根据员工手册规定，员工上班期间不可携带手机及接听私人电话，违者按员工手册规定处理。2、 无故不参加部门例会或培训者扣5分，参会人员迟到者扣3分。有特殊原因者（包括例会当天是休息而不能参加例会的员工）需提前一天以书面形式向当班主管请假。3、 员工必须准时上下班，迟到或早退30分钟内扣3分，迟到或早退31分钟到60分钟之间的扣5分，迟到或早退60分钟以上的按旷工处理。4、 仪容仪表不符合酒店，工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。扣3分。5、 养成良好的礼貌习惯，遇见客人或上司，必须礼貌问候，经常使用“请”“对不起”“请稍候”“您好”等礼貌用语，违者扣3分。6、 除工作需要外，所有员工不得乘坐电梯，违者扣3分。7、 任何时间不得使用客用物品，违者扣5分。8、 上班必须提前10分钟到前台收银处签到，下班后同样要签退，违者扣3分。不可代别人签到或签退，违者扣3分。9、 所有员工的调班、调休、请假都必须以书面的形式向当班主管申请；如没有特殊情况，不得委托他人或打电话申请，违者扣3分。10、 上班期间不得做与工作无关的事情，走边唱歌或哼小调，偷吃东西、喝酒、吹口哨、打响指、看书报、看电视、私下会友、电话聊天等，在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作者扣5分。11、 不得诽谤和影响他人声誉、不得挑拨离间和搬弄是非，违者扣5分。12、 认真做好交班记录，清楚交接各项当班物品和当班情况，如有问题由接班人负责，并扣5分。13、 上班前必须做好班前准备工作，以方便工作的开展，违者扣3分。14、 上班期间站姿坐姿必须正确，不得做出有碍观瞻的举动。如双手交叉于胸前，双手插入裤袋，同事间手拉手，搭肩膀，踢牙，照镜化妆，背靠墙壁等，违者扣3分。15、 当班发生争执、各种相互漫骂或妨害现场工作秩序经劝告不改正者扣5分。16、 因操作不当，造成仪器、设备损坏者扣3分。17、 下班后所辖区域所用电器（电脑等）电源未切断者扣3分。18、 蔑视他人，顶撞上司，不服从上级管理，对上级合理指导屡劝不听二次以上者扣5分，情况严重者按员工手册的作开除处理。19、 工作过程中发生解决不了的问题，应马上通知当值主管，不可自作主张。违者扣5分，并自己承担相关的责任。20、 各项培训考试不及格的扣5分，补考后仍不合格者扣10分。21、 工作中要认真负责，严格遵照工作程序进行操作，因违反操作程序或疏忽大意所造成的损失由当事人负责。对工作中出现的错误视情况的严重性扣3分至5分。22、 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，又不及时复命，未造成损失者扣5分，造成损失者扣10分。23、 上班期间不能擅离工作岗位怠慢工作者扣10分。24、 遭到其它部门或客人投诉而未引起严重后果的扣10分，情况严重的作解雇处理。25、 违反财务规定，私自借出营业款的扣10分。26、 上班时间不准携带私款上班，一经发生以作弊论处。27、 利用工作之便作弊者，不仅要赔偿全部款项并当即给予解雇处分，严重者移交司法机关处理。28、 在公司内煽动怠工或罢工者当即给予解雇处分。备注：1. 本制度报财务经理批准后施行，修改时亦同。2. 每月每人扣分累计10分扣例假一天，累计15分扣例假一天并签财务过失一次。累计20分的给予人事部黄单，严重者给予解雇。3. 表现突出的员工作为当选优秀员工的条件和记入个人档案。4. 累计得分只是当月有效，且奖分与扣分不能相冲。每个人每月的各项得分都将记入个人档案中。任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了xx年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。