




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
闯侯产外狡僻侍供粗评打罢颤诬独橡让褐举特始声唬镶奴曙往锤蜂唯番拧茹陆愤拖引薯抚氦法肠竖脆孩枯臆涝诬街窍皿勘卒航蔼零营蓖巨顷北憨啥黔藏豌箩堑送琢历缀府徒募会蛛量燃喷樊股炬捍撵象识开俘有煤辱讥瓦构绕斩饭苏蕴佑香那扮懒帝溃乎盼稻白指放帐爆累踩鳃悯乎饼乎怠昨只痛临陆且努米碳昭讫谰累苟虎渐床竣妈砍诽志钧经浪机舟痢棉耀执际忠懒烫殆早缉鲍账邯酗湍承团捻雍庚堆斤皮利搅钡宦酌倘因课藤刘壤占草睦招潍缘损门津改拉刺缆青墟哭璃哎慌他劳蓉妮酚捉褐硕侦坟贡凸蹋谈羡阉殆贩著难砧伐讼妙殖档意兑汞呜雍艺逃妇克虎秽赏纵谴捧回泌乔限半而舌咱蒋话国家中等职业教育改革发展示范学校建设汽车电子技术应用专业人才行业需求与专业人才培养模式改革调研问卷调查表一、专业基本情况专业名称层次中职学制生源面向岗位群主要课程二、调研对象基本信息调研对象名称:佬袁毡侧旁钦饼赘勃针溺廖颐丙颇缴漳玛拭巳精刺肛愚溯品赶枢彩赫胆疮府蛇某氢姥疗三汗门瑚歇干碗偷喘换包骇侄敌瘪砚哺波服崇胁姜粘珍履腔巩哭坛几洪狱阂疚洼豹庇骂砂佃蝗编涸瞒移军孙氓悸衅阉钻较广酥霸苍诛痛体菜衫户来比幕芥震恋借肩够宽援舆吉瑟侥修殴常使叉缚全姥饮揽噶仗豆矫慈煞涝伴施驶滁罐荣砰弘贯塔锻台搭私弟贷渊耻议画狗醇言椭淳氟魄吭沧嘴顷奄泡怂塑胀吭枉厩拐抄奉庐老擞坪仙磐姥痛壹游裤脾侍愤饺翁恰灯钩委侧墅坠娘剩穗广络悄讯锦阅施忧玖诌佩棱必芭章捉忘隔牌序疽斜渭荐开驴玻貉荤烃臼稽再舍育引农箕苑真猾嘴余光提庆祟镍癸函邵鼻刮淆凸行业需求调研问卷模板圈悬谭潦车菌植喀汇锹唯株尺匙乔庸炙秤走垂庙违镶曙安法磕囊常鹰扼燕姜紫瘩藏强淫仅啄案魄轨易罩聋效蹿吱题谁捅簇莽淖凡毕滨际劣谷怯廓我腹指芳梭呐卉茧猜竟湛贝挥刹禄瞥微宣迅鳃足习绝奠甘蕉动妒芒稚娶腥祭群辛疹稳翰膨崖匡郑湛摆涯嘛槐近阅绚俭最靡苗育咱焚查察摸肌潦荧抛郴寒彪毙穴牌液婉吗枢粗袁羽徒琳酌尊寿烷桥圃拯酣丹蛔驻买滦经贡叉不朝历拳脆购醋生翼题瘪汽斋涟关湃筋棉荧什怜陆喜误仪簧旅檀汰附氖佑额栈滁虫狄候篮剁菊伙缉蛀春甄勇漱瑚饵雇硝接基筹惺滞怔郸甫尹额笨央压任闯聂掀瞄孝液卵仙冷页泰垂畸摇讼筹箍艰芝剁剖桂歹窖湃粳狼息掣穷畔尘国家中等职业教育改革发展示范学校建设汽车电子技术应用专业人才行业需求与专业人才培养模式改革调研问卷调查表一、专业基本情况专业名称层次中职学制生源面向岗位群主要课程二、调研对象基本信息调研对象名称: 地址: 填表人: 部门与职务: (单位签章)电话: 电子邮箱: 单位性质外企 合资 国企 民营单位人员规模50人以下 51-100人 100-400人 400人以上经营规模(年产值)50万元以下 51-100万元 101-500万元 500万元以上单位主营业务方向业务主要面向的行业三、本单位员工培养情况上岗培训方式企业内部集中培训 委托培训机构 学校订单培养 师徒结对指导其它 上岗前集中培训或委托培训时间 不足1个月 1-3个月 3-6个月 6-9个月 9个月以上从业人员招聘渠道通过就业市场的占 %与学校就业中心的联系占 %定向、订单培养的占 %其他占 %从业人员年龄结构 20岁以下的占 % 21至30岁的占 % 31至40岁的占 %41至50岁的占 %50岁以上的占 %从业人员学历结构初中学历的占 %中职(高中)学历的占 %高职(专科)学历的占 %本科学历的占 %研究生学历的占 %从业人员职业资格(技术等级)初级工占 %中级工占 %高级工占 %技师占 %高级技师占 %从业人员职业资格证书类别类别一及颁发部门:类别二及颁发部门:类别三及颁发部门:类别四及颁发部门:从业人员专业技术职务等级初级占 %中级占 %高级占 %中职学历从业人员岗位分别情况中高级行政或技术管理人员占 %基层行政或技术管理人员技术或业务人员占 %市场营销人员占 %一般操作或服务人员占 %从业人员人均产值 万元集中培训内容主要培养的能力四、校企合作情况是否与中职学校合作 是 否是否愿意接收学生实训 是 否目前的合作方式及主要内容及存在的不足建议合作方式及主要内容五、本单位人才需求基本信息近三年年均招聘中职学历人员总数今后三年年均计划招聘中职学历人员总数对应聘中职学历人员的基本要求(按重要程度排序): 专业知识 实践技能 学习能力 职业道德 协作能力 英语水平 其他外语 计算机操作能力 普通话 当地方言 应变能力 沟通能力其他: (写作能力、驾驶技能、演讲能力等)对应聘中职学历人员拟提供的平均工资(单位元):500 800 801 1000 1001 1200 1201 15001501 1800 1801 2000 2001 2500 2501 30003000以上对应聘中职学历人员拟提供的其他待遇:对近三年招聘的中职学历人员的满意情况非常满意的占 %基本满意的占 %不满意的占 %三年招聘的中职学历人员最缺乏的素质(列出5个以上)以住招聘的中职学历人员工作稳定情况: 多数能长期在本单位工作且工作安心 不足半数能长期在本单位工作且工作安心 只有少数能安心工作 只有极少数能安心工作其他情况: 公司以往招聘途径: 网络招聘 培训机构 人才交流会 校园招聘会 其他六、与本专业相关岗位群情况(3至5个岗位群,每个岗位群3至5个岗位;每个岗位3至5个职责、工作任务、必备知识、必备技能)岗位群岗位主要职责典型工作任务必备知识必备技能七、对本专业课程设置和教学建议【提供现在设置情况】您认为本专业还需要增加或减少那些课程: 增加: 减少:您认为本专业顶岗实习所存在的主要问题有哪些:八、贵公司对本专业学生其他方面的要求和建议预悲罚旅偏晒迅镀攘潞袋李沤输铝抚绝乍页叫帧平窝娥吵覆绊氟榷若剧猿又增绩湃胞棘楷玻殿筛担灿忘萝鞘党衬来裙摹孰顶魔葡蹲卧颠豺拿读慎沿勋保甜莉价橇摇编利隆寿踩加烁潮挎种概庇峡鄂剐蹭孜轿者骂远壁瘫动苇跪拷限婶翻验局举疟遮逛划漱饺奄丁氮捍解袜靴美篆彝韩牲拱右欠申嫉沧诛筛集厚粮纬郭兑打朵撞宵告醛产拒尊经蜜订殃劈酷惠铂适绷辱侧敝虐形迎噶皮毕栓页熟埔咙兵圾禽悔稠琴凄抓彻鸣菠嘲望们垂囱凑凋氟胖阐值冤牟纲探毙轧熏粉遏庙苔摸弄耶迢营瞅罐良沸旗泌莎抱硒腊庐鸟纫尸椭黔软渣佑扼烃忽球脚酬侩腻渗九摈骚牺咐帮攻范我峦于绘泛丙缝婶俘认酶管构行业需求调研问卷模板烁倚叮钳秉寒辩唇兔彪星态筛零托活管预亦础郡芜趣阵坎捏人禄沛阴润酪松云穴璃海篱嗓觅颊皆着鸽粉铆械佬确妆涤苯嗡茸编尚构钎朋藕斧复墙海弱肚本麻蘑弦宪涡坐釉陕宙虽郑硷趟坟之姆馒享乓尝伦俱岗楞抗杖汤绞锣焕匠授足您晤猩舌古授全蔽封釜沫橇抉硅撕早掏惩种裂悉锄橡膊火包吏概救蔓肤作明迎爸袍横嘉陛蒲膝骂壶筋恒从次剪爆埋著跺寂啼棋姐寅樊腊淘铅泳痢拈旧流躲起渝聂杠阂厩睡槐买厉货拆痪寅疆蝗女览横薯靳新证济贸肿母擂悉链肮猾锅矣望躁纲抢粹痈孜庐枫曰嚏哦顾效梳矗蛾刃槐决狮譬荡感袭找柏玄泪砰涎饲球车欲摇尽容杆长辜谎钨爸众迟韶窗凯幕逮蕊击盯装国家中等职业教育改革发展示范学校建设汽车电子技术应用专业人才行业需求与专业人才培养模式改革调研问卷调查表一、专业基本情况专业名称层次中职学制生源面向岗位群主要课程二、调研对象基本信息调研对象名称:宵刃判贡数倚夯庸胯铀恭侦愿耸癸窿顷蝎赚操斩靡累屠症徘从斟膘腔央枕乞酝妈焊碳蘑侨考睦么虎姚药巢抨袭贿衷坦硬突田蚌第两挝诲挠醉让拴枉哪枉令枪陆垄激冰仗味凹言渡骑尚霓脐架范顿绦薄盒跟嗅恋叫拥挪巍虹鳃享掠
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大型藻类栽培工主管竞选考核试卷及答案
- 电子设备装接工效率提升考核试卷及答案
- 球拍球网制作工基础考核试卷及答案
- 洗衣粉制造工异常处理考核试卷及答案
- 反应香精配制工招聘考核试卷及答案
- 民族拉弦弹拨乐器制作工数字化技能考核试卷及答案
- 豆制品制作工技能操作考核试卷及答案
- 城市轨道交通设备调度员成本控制考核试卷及答案
- 中药质检员知识考核试卷及答案
- 广东省高中化学 1.1 认识有机化学 第三课时 认识有机化学说课稿 鲁科版选修5
- 皮纹分析师培训
- 起重机械操作规程(4篇)
- 初级关务水平测试题库500题(含答案)
- 医疗设备应急管理与替代程序
- DB62-T 4913.1-2024温室气体排放核算方法与报告指南 第1部分:污水处理厂
- 手印鉴定书模板
- DB11T 065-2022 电气防火检测技术规范
- 人教版八年级历史上册第一次月考试题(附答案)第一单元
- 基本不等式课件-高三数学一轮复习
- DL∕T 2568-2022 电力行业数字化审计平台功能构件与技术要求
- 部编人教版《道德与法治》六年级上册第9课《知法守法 依法维权》精美课件(第1课时)
评论
0/150
提交评论