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公伤赔偿标准2019的规定是怎样的 一次性伤残补助金：1到10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给；一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金：510级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 其实关于工伤赔偿的具体标准，我国通过相关的法律进行制定，在一定程度上也维护了用人单位的基本权益。因为，员工的工伤以后，有些员工要求用人单位的赔偿数额基本上是漫天要价的。所以针对工伤赔偿的具体数额，在我国是有参考标准的。下面小编就为大家介绍一下，公伤赔偿标准2017的规定是怎样的?一、公伤赔偿标准2017的规定是怎样的?(一)1-10级一次性伤残补助金依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27;二级伤残：本人工资25;三级伤残：本人工资23;四级伤残：本人工资21;五级伤残：本人工资18;六级伤残：本人工资16;七级伤残：本人工资13;八级伤残：本人工资11;九级伤残：本人工资9;十级伤残：本人工资7。(二)1-6级伤残津贴(按月享受)依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资90%;二级伤残：本人工资85%;三级伤残：本人工资80%;四级伤残：本人工资75%;五级伤残：本人工资70%;六级伤残：本人工资60%。二、还没到上班时间突发疾病是工伤吗?虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合工伤保险条例第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。法律要求用人单位为职工购买工伤保险，而一旦发生工伤事故的，则具体的赔偿就会由工伤保险经办机构作出赔偿。否则的话，具体的赔偿数额就由用人单位自行承担。对于遭受工伤的劳动者来讲，一定要知道应该怎样来维权。我们可以看出，我国的工伤级别从一级到十级不等，所以大家在生活当中在做工伤鉴定以后，应当根据制定工伤鉴定的级别，要求用人单位对
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