公司内部管理制度(1)推荐范本.doc

公司内部管理制度(1)推荐范本 导读：.北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管理制度版 本 号：A/0 文件编号：HSHH/GL-2017 状 态：受 控 编 制：苏 涛 审 核：宋永亮 批 准：张德运 分 发 号： 01发布日期 2017 年 01 月 05 日实施日期 20部门文件档案管理制度.北京华盛恒辉科技有限公司公司内部管理制度版 本 号：A/0 文件编号：HSHH/GL-2017 状 态：受 控 编 制：苏 涛 审 核：宋永亮 批 准：张德运 分 发 号： 01发布日期 2017 年 01 月 05 日实施日期 2017 年 01 月 10 日部分内容来源于网络，侵权请联系删除！.目录第一章 总则. 3 第二章 员工日常行为规范. 3 第三章 聘任管理制度. 4 第四章 作息与考勤制度. 6 第五章 休假制度. 7 第六章 绩效考核制度. 9 第七章 离职制度. 12 第八章 关键岗位任职要求. 13 第九章 移交制度. 13 第十章 奖惩制度. 16 第十一章 公司福利制度. 18 第十二章 岗位管理制度. 19 第十三章 附则. 22部分内容来源于网络，侵权请联系删除！.第一章 总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的 规定，特制定本规章制度。本公司员工的管理、除法令及劳动契 约另有规定外，悉以本规则办理。第二章 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违 反国家法规者，一律解职。第 二 条 员 工 必 须 严 格 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 ，服 从 上 级 指 挥 ， 违反者，按有关规定处罚。第三条 员工对内应善尽本分，认真工作，爱惜公物，减少浪 费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第 五 条 员 工 应 树 立 良 好 的 工 作 态 度 ，积 极 上 进 ，培 养 荣 誉 感 。 第六条 公司员工应合众共济，通力合作，友爱相处。不得滋 生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨 碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利 益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧 急或特殊事件不得越级呈报。 第 九 条 部 门 经 理 应 秉 承 公 司 理 念 ，尊 重 员 工 人 格 ，亲 切 诱 导 ， 以身作侧，切实执行业务，提升工作效率。 第 十 条 公 司 因 业 务 需 要 而 调 派 职 务 时 ，若 为 能 力 所 能 胜 任 者 ， 员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言。 第十二条 热情接待公司来访人员。 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程， 遇困难及时汇报，做到有始有终。部分内容来源于网络，侵权请联系删除！.第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户 确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入 工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司 的门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领 的用品均为公司财物、要妥善保管、正确使用，不能占为己有， 离职时须交还。第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务 的行为。第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为 自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得 假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1、 确 实 掌握 及 了解 本 身 职务 与 工作内 容 范 围； 2、 交 办 部署 事 项， 应 合 情合 理 ，酌情 酌 时 ； 3、对 于 部署 言 行举 止 、品 德、技 能，应 随 时 予以 注 意，纠 正 并重视教育训练及考核； 4、如因 监 督 不周，以 至发 生 渎职 事情 时 ，直 接 领导 应负 连 带 责任。第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先 依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门 办理征募事宜，经部门经理应试合格。第 二 条 新 进 人 员 经 考 试 或 审 查 合 格 后 ，经 总 经 理 核 准 后 任 用 ， 若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书） 呈报总经理核准后方可任用。部分内容来源于网络，侵权请联系删除！.第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及 人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予 任用。1、 身 份 证影 本 （需 缴 验 正本 ） ； 2、 个 人 人事 资 料及 三 个 月内 半 身照片 四 张 ； 3、 其 它 必备 的 证件 。 第 五 条 新 进 人 员 交 齐 上 述 文 件 并 经 过 试 用 期 后 ，人 事 部 门 方 可办理加入社会保险手续。 第 六 条 经 公 司 录 用 新 进 人 员 到 职 起 2-3个 月 内 为 考 察 期 ， 考 察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期， 职 员 试 用 期 为 1至 2个 月 ， 但 成 绩 优 良 者 ， 可 缩 短 其 试 用 时 间 。 期 满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用 期间经考核： 1、不适 用 者，公司 得 随 时无 条 件予以 解 雇，其 薪资 按照 实 际 工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不 予发放薪资。 2 、品 行 不 良 或 服 务 成 绩 欠 佳 或 无 故 旷 工 者 ，可 随 时 停 止 试 用 ， 予以解雇。 3、表现 特 优 者，得 由 部 门经 理 签报总 经 理 核准 缩 短试用 期 限（ 试 用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据： 1、 工 作 能力 与 表现 对工 作 熟练、 谨 慎 及胜 任 度； 2、 对 公 司的 自 信力 是否 有 认同公 司 的 经营 理 念与策 略 ； 3、 敬 业 精神 对 所 交 付的 工 作是否 兢 兢 业业 、 如期完 成 ； 4、 出 勤 记录 有 无 迟 到、 早 退、旷 职 等 记录 ； 5、 荣 誉 感 是否 具 有 团对 精 神及意 识 ； 6、 亲 和 力 是否 待 人 接物 和 睦相处 、 坦 诚真 实 。 第 八 条 试 用 期 满 人 员 ，由 直 属 部 门 经 理 予 以 考 核 ，以 书 面（ 试 用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资部分内容来源于网络，侵权请联系删除！.调整实施天从正式任用天算起）。 第 九 条 有 下 列 情 事 的 一 者 ，非 经 总 经 理 特 别 核 准 者 一 概 不 得录用： 1、 负 案 在身 且 尚在 缓 刑 期或 被 褫权尚 未 复 权者 ； 2、原在 其 它 公司和 机 关 服务 时，未办 离 职 手续 、名 声很 差 或被解职免职者。 第 十 条 服 务 年 资 自 到 职 天 算 起 ，停 薪 留 职 或 服 役 期 间 不 予 计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊 情况经总经理核准外）。第四章 作息与考勤制度第一条 作息时间： 1、 星 期 一 至 六 ： 9： 00 17： 30； 2、 中 午 休 息 时 间 ： 12： 00 13： 00 ； 3、 本 公 司为 双 休制 。 第 二 条 周 日 及 国 家 法 定 假 天 均 休 息 ，但 考 虑 到 本 公 司 业 务 的 特殊性，将安排人员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免 打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）： 1、 朝 、 夕会 未 到并 未 请 假者 给 与相应 处 罚 。 2、 上 班 迟到 15分钟 之 内 者为 迟 到。 3、 上 班 迟到 15分钟 至 1小 时者 ， 以旷 工 半 天计 ； 4、 无 故 迟 到 1小 时 以 上 者 ， 以 旷 职 1天 计 ； 5、 提 早 下班 15分钟 之 内 者为 早 退。