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关于工伤认定领导签字怎么办？ 工伤，受害人是收法律保护的，工伤本身对于受害人来说伤害比较大，所以用人单位应该给予受害人一定的补偿，就是因为从事工作才导致的工伤的发生。生活中出现工伤情况，需要用人单位进行工伤认定。那么关于工伤认定领导签字怎么办? 工伤，受害人是收法律保护的，工伤本身对于受害人来说伤害比较大，所以用人单位应该给予受害人一定的补偿，就是因为从事工作才导致的工伤的发生。生活中出现工伤情况，需要用人单位进行工伤认定。那么关于工伤认定领导签字怎么办?一、工伤认定领导签字怎么办用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。关于实施工伤保险条例若干问题的意见劳社部函2004256号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):工伤保险条例(以下简称条例)已于二00四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。1、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。2、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。3、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。4、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合中华人民共和国工会法规定的各级工会组织。5、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。工伤认定领导签字怎么办?工伤到相关的机构进行认定之后，如果用人单位不签字并不影响认定的效力。我国法律关于这方面做出了规定
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