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文档简介

HR岗位说明书职务名称：人力资源总监HR直接上级: 公司总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才，做好公司员工的培优工作工作内容：一、业务职责 1、规划拟定公司人力资源计划2、人员选聘与选拔机制3、进行绩效考核管理4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7、企业行政管理工作二、管理职责1、组织建设2、招聘及任免 B、面试3、培训4、绩效考评5、工作沟通6、激励7、经费审核与控制8、工作报告三、能力素质要求教育背景：本科及本科以上专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它职业背景：5年以上人事工作经验，2年以上同岗位经验或，3年以上部门主管/副经理经验知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识心理素质：以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力技能要求：1、 规划组织协调能力、能够组织领导下级参与公司的工作2、 良好的表达沟通能力3、 写作汇报能力、懂得写文案和策划还有报告4、 具有一定的口才与演讲能力、能够对下级进行培训5、 熟悉企业的行政管理工作、能够对企业的发展做出一定的规划6、 熟悉财务方面的相关知识、设备的购买、员工工资借支和费用报销7、 领导与管理能力 管理部门人员8、 懂得利用奖惩制度来管人管事9、 良好的人际关系、强大的人际圈四、自身差距目前还是一个在校大三学生，没有参与过专业实习，也没有一些有用的实习或培训经历，觉得自己的差距还是很大的。在学习上，知识涉及到了本专业的一些专业基础知识，没有多方面多领域的去了解更多的知识，拓宽自己的知识面。在技能素质方面，自己还没有能够成为那种斜
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