10分钟怎么开及晨会晨会小故事.doc

晨会故事一：一条鱼眼中的海有一条鱼在很小的时候便被捕上了岸，打鱼的人看它太小，而且很美丽，便把它当礼物送给了女儿。小女孩把它放在一个鱼缸里养起来，每天它游来游去总会碰到鱼缸的内壁。心里便有一种不愉快的感觉。后来鱼越来越大，在鱼缸里转身都困难了，女孩就给它换了更大的鱼缸，它又可以游来游去了。可是每次碰到鱼缸的内壁，它畅快的心情便会黯淡下来。它有些讨厌这种原地转圈的生活了，索性静静地悬浮在水中，不游也不动，甚至连食物也不怎么吃了。女孩见它很可怜，便把它放回了大海。它在大海中不停地游着，心中却一直快乐不起来，一天它遇见了另外一条鱼，那条鱼问它：“你看起来好像是闷闷不乐啊！”它叹了口气说：“啊，这个鱼缸太大了，我怎么也游不到它的边！”其实，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大。如果不能打碎心中的四壁，即使给你一片大海，你也找不到自由的感觉。晨会故事二：一杯沉淀的水最近，我看到一则故事讲给大家听听：有个小伙子失恋了，他的心情很糟，无法平静。为了排除心中的苦恼，他找到了一位牧师。慈祥的牧师听完了小伙子的诉说，把他带到了一个古旧的小屋，屋子唯一的桌椅板凳上放着一杯水。牧师微笑着说：“你看这只杯子，它已经放在这儿很久了，几乎每天都有灰尘落在里面，但它依然澄清透明，你知道这是为什么吗？”小伙子认真思索一会儿，忽然说：“我懂了，所有的灰尘都沉淀到杯子底了。”牧师赞同地点了点头。在生活中，一些烦心的事很多，有些事你越想忘掉越不容易忘掉，那么你就记住好了。就像这杯水，如果你厌恶地震荡自己，会使“整杯水”都不得安宁，混浊一片；而如果你愿意慢慢地、静静地让它们沉淀下来，这样，心灵并未因此受到污染，反而更加纯净。晨会故事-珍贵东西慢成长从读小学起，我就一直很努力地学习，可成绩总是平平。有一段时间，我曾对自己失去了信心。后来，父亲带我去公园，指着园内的两排树问我：“你知道那些是什么树吗？”我一看，一排是白杨，一排是银杏，与高大的白杨相比，银杏显得十分矮小。父亲说：“我特意问过公园管理员，这两排树是同时栽下的。栽下时，都一样高。它们享受同样的阳光，同样的水土，同样的条件，到后来，白杨为什么长得高，而银杏却生得矮小呢？”父亲见我回答不上来，接着说“孩子，要知道，珍贵的东西总是慢慢成长。”这诗意般的语言，像一道阳光，一下照亮了我的心头。我努力着，努力着，从不放弃，到了高中，我的学习成绩终于有了质的飞跃，在全年级中名列前茅。高考那年，我以优异的成绩考入了一所名牌大学。“珍贵的东西总是慢慢成长”，那些自以为愚笨的孩子，请好好记住这句话，它一定会照亮你人生的方向。晨会故事年轻人学剑道有一位年轻人想学剑道，于是千里迢迢去拜师。老师看他是位可造之才，但故意说“你来学剑并不那么容易哦。”年轻人听了，心急地问：“那我必须用多少时间才能学会呢？”老师说：“必须以有生之年，全心投入。”年轻人听了很着急，说“我父亲希望我早日有成，我怎能一辈子都在这学？”老师说：“那就10年吧。”年轻人觉得还是长了，要求快一些，而老师却说：“那就30年吧。”这还怎么行？年轻人说：“老师你让我3年吧，你要我做什么我都愿意。”从那时起，老师叫他去检柴、挑水、烧饭、扫地等等，而且每天就做这些。3年很快就过去了，他什么也没学到，悲从中来，难道这3年就这样白白地浪费了，至今学道一事无成啊？！正在思忖，突然，他的老师拿道木剑从背后一棍打来，他被老师打得眼冒金星莫名其妙，第二天、第三天、第四天。第七天，乃至每一天，老师从哪里出现突击，他都不知道。因此，他天天提高警惕，时时刻刻都非常用心。这时候，他的老师出现了，并告诉他：“现在你的基本功以算学成了，这木剑你拿在手上，看我怎么做。”从此，他正式每天和老师学习剑道。不久，他的剑道进步很快，精粹入微，非常成功，日后成为一位有名的剑道家。这个故事给我们的启示是：学习任何技能都不可急功近利，踏踏实实做好每件事；要培养自己的耐心、恒心和信心，凡事要刻苦用心。晨会故事三：改变命运的一句话有一个叫圣安玛莉娅的女孩,生于英国南部一个贫困家庭。两岁时,她的左脸上长出了一颗十分难看的黑痣。自此,人们歧视的眼光时时向她射来,令她痛苦不堪。幸好,她对读书有着浓厚的兴趣,在她看来,只有徜徉于书海,才能抛却萦绕于四周的那些冷漠眼光和可怕的孤独感。有一天,牛津大学的一位著名教授,意外地发现了这位正陶醉于书海中的女孩。她那如痴如醉的神情,让教授深感惊奇。他情不自禁地对随行的人和聚拢在四周的农人说道:“哎呀,简直不可思议,这位小女孩双目炯炯有神,智慧一定非凡过人,将来定是这个小镇上最有出息的人。瞧,她脸上的那颗黑痣,就是她日后卓然不凡、超群脱俗的标志。” 我们无法悬揣这位牛津教授的初衷,但他这句话传开后,小女孩的命运果真发生了戏剧性的变化,她的父亲从此格外疼爱起她来,而先前那些歧视和冷漠的目光,也换成了艳羡的眼光,甚至还有富人主动为她出钱,给她提供当时最好的求学条件。小女孩也像换了一个人一般,变得格外勤奋和自信起来。她付出的心血和汗水,为她不断换来令人羡慕的成绩,这一切似乎都在一板一眼地印证着牛津教授的预言。小女孩果然不负众望,获得了剑桥大学博士学位,日后又成为英国著名的高等学府爱丁堡大学最年轻的女教授,并成为一名资深的年轻社会活动家,同时还担任了伦敦市长助理一职。牛津大学教授的一席话,使注定本该平庸一生的女孩脱胎换骨,创造了人生的辉煌。人,本身就是一座难以估量的、蕴藏丰富的矿山,如何最快捷、最充分地开掘它,有时并不需要挖掘机和炸药,而只需要师长或朋友一句真诚的赞语!晨会故事四：自卑的小黑羊农夫家里养了三只小白羊和一只小黑羊。三只小白羊常常因为有雪白的皮毛而骄傲，而对那只小黑羊不屑一顾：“你自己看看身上像什么，黑不溜秋的，像锅底。”“依我看呀，像炭团。”“像盖了几代的旧被褥，脏死了！”不但小白羊，连农夫也瞧不起小黑羊，常常给它吃最差的草料，时不时还对它抽上几鞭。小黑羊过着寄人篱下的日子，也觉得自己比不上那三只小白羊，常常伤心地独自流泪。初春的一天，小白羊与小黑羊一起外出吃草，走得很远。不料寒流突然袭来，下起了鹅毛大雪，它们躲在灌木丛中相互依偎着不一会儿，灌木丛和周围全铺满了雪，雪天雪地雪世界。它们打算回家，但雪太厚了，无法行走，只好挤做一团，等待农夫来救它们。农夫发现四只羊羔不在羊圈里，便立刻上山找，但四处一片雪白，哪里有羊羔的影子哟。正在这时，农夫突然发现远处有一个小黑点，便快步跑去。到那里一看，果然是他那濒临死亡的四只羊羔。农夫抱起小黑羊，感慨地说：“多亏小黑羊呀，不然，羊儿可都要冻死在雪地里了！”启示：俗语说，十个指头有长短，荷花出水有高低。组织内部，各种类型的员工都会有，作为人力资源管理者，不能一叶障目，厚此薄彼，而应该因人而异，合理配置人力资源，充分调动各类员工的积极性，最大限度地发挥他们的潜能。富有开拓创新精神者，可以让他从事市场开发工作；墨守成规、坚持原则者，可以让他们搞质量监督检查；善于钻研、勤于思考者，可以让他们搞新产品的研发天生我才必有用，从某种意义上说，很少有无能的员工，而无能的人力资源管理者则比比皆是。晨会故事五：心中的顽石从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不小心就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。 儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走？” 爸爸这么回答：“你说那颗石头喔？从你爷爷时代，就一直放到现在了，它的体积那么大，不知道要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路小心一点，还可以训练你的反应能力。” 过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了爸爸。 有一天媳妇气愤地说：“爸爸，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走。” 爸爸回答说：“算了吧！那颗大石头很重的，可以搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到现在啊？” 媳妇心底非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。 有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。 媳妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。 启示：你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是因为你自己沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自己的心态，因为阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石企业10分钟晨会应该怎么开好? 你首先要明确你开晨会的目的，不能为了晨会而晨会晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的！可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果！在公司就会得到认同的 其实成功就是一种状态，同样员工每天的工作也是一种状态，特别是销售人员，如果状态不好，每天都是没精打采，见到客户没有激情，客户是不会和这种人签单的一个员工如果每天工作都是曼无目的，没有目标，效率很低，那也不是公司想要的 举例我们公司的晨会，就是两个目的 1.激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户 2.明确今天的目标，并确认达成目标的策略和方法这些都要写出来每人有专门的笔记纪律目标并由部门主管签字确认这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划，比如市场人员，你今天说要见某某老总，那在晨会的时候就必须明确，你约好他了吗？你不能说我等下约，等下你能保证一定约到吗？如果约不到呢，那你就很被动了！何况一般的老总不是马上约马上就可以见面的，还有比如你今天的工作目标是要打100通电话，那你的电话名单找到了吗？要看你的名单，不能说我等下找，那今天都是在浪费时间在找名单的工作上了，这样业务人员明确一天的目标和计划后效率就会很高，不会拿着包出去就不知所措，不知道往哪里去，同样，办公室人员也要明确一天的工作目标，你今天要做什么事情，一定要明确，要不一天都是在办公室聊天或者上网了！公司的每一 个岗位设置的原因是一定要创造价值的 每天晨会控制在30分钟以内，公司全员参与，包括后勤和老总晨会流程，每天有值日主任，负责检查公司各岗位的卫生和同事的衣着打扮是否得体，不合格按照公司的标准处罚，在我们公司叫”成长赞助”，流程背诵企业的价值准则，唱歌和跳舞，还有故事分享，鼓励同事表达自己 下午下班前我们公司还有个夕会，主要是检查早上制定的目标达成情况 夕会有两个目的 1.是检查目标的实现情况，比如说你今天早上制定了一个目标是见某某老总，目的是收款20万，那夕会时候就会要结果，结果怎么样，收到钱没有？如果没有收到那是什么问题？客户有什么抗拒点？那你董回答吗？比如说客户说现在周转不过来那你不懂回答，在夕会的时候大家一起帮你想办法解决这个问题，下次遇到相同的问题就会容易了还有哪个同事完成目标或者有特殊的表现，我们会在晨会给机会他分享成功经验我们公司每个市场人员包括电话营销人员夕会的时候都要填写一个工作表，今天见了几个客户，见客户的目的，结果，下一部行动方法，包括客户资料都要填写上交到部门负责人手上，主管一看资料就知道他今天的工作效率了，随机抽查，杜绝造假 2.员工成长学习，同事成功经验分享，大家把一天的工作遇到的难题摊出来共同解决 夕会时间一般控制在15分钟左右，人数多就分成部门夕会 上面是我公司的晨会和夕会制度的一些东西，简单的说一下而已！飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。 一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞？要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是