县总工会工作总结.doc

20xx年县总工会工作总结尊敬的各位评价代表：现将县总工会20xx年工作总结公布于XX县政府信息网站，请给予监督评价。一、主要工作措施011年以来，县总工会深入贯彻落实科学发展观，结合优化软环境建设，努力改进机关作风，提高工作效率，促进了各项工作的顺利开展。改善服务态度，提高服务质量县总工会按照社会评价工作的有关要求，不断建立和完善各项工作制度，切实加强机关作风建设，机关服务质量得到进一步提高。1、深入践行科学发展观，切实加强机关作风建设深入开展“创先争优”活动，县总工会把机关作风建设作为践行科学发展观的重要内容来抓，不断强化机关工作人员的政治意识、学习意识、服务意识和全局意识，努力克服工作中遇到的困难，激发工作热情，转变工作作风，切实发挥部门的职能作用，确保各项工作真正取得实效。、建立完善各项制度，优化经济社会发展软环境根据中共XX县委、XX县人民政府关于优化经济社会发展软环境建设的实施意见文件精神，县总工会结合部门职能职责，制定了XX县总工会问责办法、XX县总工会服务承诺制、XX县总工会首问首办责任制、XX县总工会限时办结制等制度，并结合工作实际，在工作中认真加以贯彻落实。规范工作流程，提高办事效率县总工会紧紧围绕县委、县政府的工作重点，不断完善机关内部管理，规范工作流程，通过实行严格的部门首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度，使部门的办事效率进一步提高。1、实行严格的部门首问首办责任制首问责任人所在部职责范围内的事项，能当场办理的，首问责任人应当场办理；不能当场办理的，要说明相关情况或办理时限，并在承诺时限内负责办理；需要提供相关材料的，应一次性告之服务对象。不属于首问责任人所在部，但属于本机关职责范围内的事项，首位接待人要负责带领或指引服务对象到承办部办理；若经办人员不在，首问接待人要主动与其联系；若联系不上，首问接待人应登记好服务对象所需办理事项、姓名及联系方法，并尽快转交承办部，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞服务对象。否则，将严格追究相关责任。、实行严格的服务承诺制明确机关干部工作职责，并向社会公开，做到部领导、工作人员的姓名、电话全公开，接受社会广泛监督。工作中，机关全体干部认真履行以下“六项承诺”，即：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让违反原则的事在我身上存在；不让工作的差错在我这里发生；不让党员责任在我这里丧失；不让违纪违法行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响。、实行严格的限时办结制对来访人员口头咨询的事项，原则上要求当场作出解释和答复，当场不能答复或办理完毕的，需向当事人说明情况并另外约定时间处理。对上级交办、督办的事项，要按照交办、督办规定的时限要求办理。不能在规定时限办结的，应及时书面汇报原因并明确办结时限。对紧急事项，应当急事急办，随到随办。对情况特殊，需要延期办理的事项，须请示领导或向上级机关申请延期办结时限，说明原因，经同意后方可延期。对各类项目报批和备案件，应事先告知当事人应持有的有效证件和条件，如果当事人证件齐全且符合办理条件的，应当场当时办结；如果当事人证件不齐或条件不符合的，应告之当事人，做到一次告知、二次办结，特殊情况在5个工作日内办结；群众来信来访反映的问题，在7个工作日内办结。、实行严格的责任追究制对群众投诉的不作为、乱作为、效率低下等不履行或不正确履行职责的行为，一经查实，将严格追究相关责任。、围绕工作要点，完善内部管理紧紧围绕县委、县政府制定的各项经济社会发展目标，结合年初的工作要点，修订完善了XX县总工会机关内部管理办法，进一步完善了相关管理制度，即：学习制度、信息考核制度、考勤制度、财务管理制度、公务接待用餐制度、车辆管理等内部管理制度。做到工作有目标、有具体内容、有完成时限、有保障措施、有责任领导、有责任部和责任人。加强班子建设，抓好廉政建设县总工会认真落实工作责任，切实加强班子建设，扎实抓好党员领导干部廉洁从政若干准则的贯彻落实，领导班子的执政能力不断得到提高，反腐倡廉各项工作任务落到实处。1、切实加强班子建设不断加强班子的政治建设，坚定不移地贯彻执行党中央的各项方针政策和县委、县政府的工作部署，做到令行禁止，政令畅通；不断完善机关内部的决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，提高决策科学化、民主化水平，确保领导班子协调高效运转，增强整体活力；加强党内生活的原则性，健全党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，坚决反对好人主义、自由主义，通过积极健康的思想斗争，领导班子解决自身问题的能力、执政能力、服务科学发展的能力均得到了明显提高。、认真抓好廉政建设扎实推进惩治和预防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设责任制，认真学习和贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则，强化理想信念、廉洁从政和职业道德教育，健全各项廉洁从政纪律，把纪检监察工作落到实处。二、取得的成效综合协调能力进一步改善。一年来，县总工会紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入实际，切实加强对基层工会组织的工作指导，认真履行协调职能，加强与相关部门的沟通联系，领导班子带头适时深入到各基层工会了解掌握一些新情况、新问题，为党政领导决策服务。基层组织建设步伐进一步加快。一是坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作思路，整合组织资源，形成组建合力，狠抓组织建设工作，做到工会组建与新建企业快速增长保持同步。20xx年，全县共有基层工会组织171个，有会员20398名，新增基层工会组织19家，同比增长11.5%，新增会员2557名，同比增长14%，在职职工入会率达100%。二是指导8个乡工会联合会完成了换届选举工作，夯实了工作基础，提升了服务企业、服务职工的能力与水平。三是加强基层工会规范化建设，发挥基层工会作用。结合自身实际，按照“六好”、“八有”规范化建设标准及市总工会“3661”工程要求，在对20xx年完成规范化建设的11家基层工会进行巩固和完善的基础上，20xx年，指导2家企业工会完成规范化建设目标任务。四是深化建家活动，提高基层工会建设水平。为不断巩固建会成果，确保工会组织“建起来、转起来、活起来”，继续深入开展“模范职工之家”创建活动， 全年共评选表彰了县级“模范职工之家”4家、“模范职工小家”6家；不断丰富职工业余文化生活，全年建成省级“职工书屋”1家，县级“职工书屋”2家。 五是深入开展“党工共建”创先争优活动，切实增强企业工会组织的生机和活力，全年建成“党工共建”市级示范点1个，省级示范点1个。六是全面开展“广普查、深组建”活动，推动企业普遍建立工会组织。通过普查，全县共有公有制企业32家，其中建立工会组织的29家，未建立工会组织的3家；非公有制企业128家，其中建立工会组织的52家，未建立工会组织的76家。在广普查的同时，加大了基层工会组织的组建力度，共组建基层工会委员会15家，组建工会小组49家，全面完成了上级部门下达的工作任务。维权履职能力进一步提高。一是坚持和完善源头参与、协调监督机制建设，建立健全了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，建立健全工会劳动法律监督组织，联合县直有关部门及时依法处理侵犯职工合法权益的事件，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。二是深入开展 “劳动关系和谐企业” 创建、“工人先锋号”评选和 “安康杯”竞赛活动，全年共表彰了县级“劳动关系和谐企业”2家，县级“工人先锋号”4家，组织20xx余名企业职工开展了“安康杯”、“节能减排”竞赛活动。二是履行维权职能，建立健全劳动争议调解工作机制，认真倾听职工群众呼声和诉求，尽力做好矛盾的控制疏导化解工作。一年来，共接待来信来访10余人次，帮助职工解决疑难问题10余个；5月，以三方协商会议为契机，联合县工业经贸和科技信息化局、县人力资源和社会保障局等相关部门，积极开展企业工资集体协商工作，目前，全县54家非公企业签订了工资专项集体合同，签订率达61%。三是关爱劳模，大力弘扬劳模精神。在市第四届劳模表彰大会上，我县有3名劳动者被表彰；7月，组织劳模、一线职工工会干部共60人到曲靖工人疗养院进行疗休养；11月，筹集资金3100元，组织10名劳动模范进行健康体检。四是关爱女职工健康。6月，县总工会邀请著名妇科专家徐军教授前来授课，在各基层工会举办了9场女性健康知识讲座，全县共有750名女职工聆听了讲座，为广大女职工送上了一份特殊的健康礼物。 帮扶作用进一步显现。一是进一步强化服务意识，积极开展“送温暖”活动，帮扶困难职工，努力为困难职工办实事、做好事、解难事。20xx年春节期间，共筹集资金6万元，对200户困难职工进行慰问；二是深入开展“金秋助学”活动，8月，筹集资金6.6万元，资助了66名考取大学的困难职工子女上大学；三是认真做好农民工技术技能培训和“贷免扶补”工作，完成了150名农民工的技术技能培训任务，为10名创业者办理“贷免扶补”创业贷款62万元。四是认真做好职工医疗互助工作。在第七期职工医疗互助活动中，全县共有7505名职工参加，共有753人次申报互助金补助，补助金额达47.89万元；在第八期职工医疗互助活动中，全县共有7712名职工参加，参加活动人数比第七期增加207名，到目前为止，共有247人次申报互助金补助，补助金额达16.5万元。自身建设进一步加强。一是按照“强能力、强素质、提升工会机关干部形象”的要求，积极开展“四个一”活动，坚持每周一理论政治学习日活动，认真学习有关法律法规和规章制度，采取领导班子带头学，机关干部领学的方式，将学习活动经常化、自觉化、制度化，努力提高全体工会干部的理论修养。党风廉政建设成效明显。重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，加强党性修养，筑牢反腐倡廉的思想基础。县总工会领导班子带头遵守各项规章制度，以身作则，清政廉洁，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，全年无违纪现象发生。三、存在的主要困难和问题工会经费收缴难。由于县财政困难，未能按税前工资总额的2%计提行政事业单位工会工作经费，加之XX县属于典型的农业大县，企业少，规模小，工会工作经费收缴难度大。全县工会工作发展不平衡，特别是非公有制企业工会组建和发展会员工作进展缓慢，有些业主对建立工会组织思想认识不到位，企业工会组建难度大。在全县企业特别是非公企业中普遍开展工资集体协商工作难度较大，部分企业主还存有抵触情绪。有限的帮扶资源与无限的帮扶需求之间的矛盾越来越大，较低的帮扶能力与日益扩大的帮扶范围之间的矛盾越来越突出，这些困难和矛盾制约了工运事业的全面发展。四、今后工作打算尽管存在上述困难和问题，但我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在各级各部门的支持配合下，我们有信心做好工会工作。下一步我们将继续坚持以“党政所需、职工所急、工会所能、工运所趋”为出发点，充分发挥工会“组织、建设、教育、参与”的职能，为构建和谐XX作出积极贡献。充分发挥工会“大学校”作用，不断提升职工队伍整体素质积极开展群众性经济技术创新工作，大力提高职工的技术技能素质。继续开展“创建学习型组织，争做知识型、创新型、技能型职工”为主要内容的职工素质提升活动。深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，推进职工技能培训，不断提升、激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。积极开展群众性建功立业活动，促进经济社会全面发展开展“当好主力军、建功十二五”为主题的劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，动员广大职工在“优化结构，提高效益，节能降耗，清洁生产，保护环境，合理化建议”上充分发挥主力军作用，广泛开展形式多样的劳动竞赛活动、“安康杯”竞赛活动，鼓励职工自主创新和开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小窍门”活动，激发职工的创造潜能和活力。加大基层工会组建力度，进一步巩固规范化建设成果推进企业普遍建立工会组织，按照工会组建三年规划要求，以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为重点，深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，加大区域性工会联合会组建力度。坚持依靠职工依法建会，创新建会方式，规范建会程序，提升建会质量，最大限度地把中小企业职工、劳务派遣工和农民工组织到工会中来。进一步抓好社区工会建设，扩大工会组建的覆盖面，以此拓展“六好”乡镇工会创评工作，扩大规范化建设范围。构建和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益一是依法推进企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实省总企业工资集体协商工作三年规划，加强工资集体协商指导员队伍建设，引导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，大力推行区域性工资集体协商，不断扩大中小非公企业工资集体协商覆盖面，提高履约率。二是抓住建立和谐稳定的劳动关系这条主线，深化“劳动关系和谐企业”创建活动。三是深入贯彻云南省企业工会条例，发挥企业工会作用。不断完善帮扶救助管理体系，营造全社会共同关爱困难职工的良好氛围一是畅通职工诉求表达渠道。积极完善政府联席会议、劳动关系三方协商等制度的作用，对职工群众关注的焦点和涉及职工切身利益的热点问题，交换意见，达成共识，建立长效机制。深化厂务公开民主管理工作，引导职工依法、有序、合理表达诉求，增进劳资双方沟通，促进劳资合作共赢。二是构建就业帮扶、技能培训、信访接待、法律援助、农民工维权服务等系列帮扶救助体系。加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力一是进一步深化“创先争优”活动，大力推进“党工共建”。二是强化工会干部队伍素质，加大对工会干部的知识更新和业务指导力度，不断提高工会干部