招聘需求申请表.docx

招聘需求申请表 部 门财务部职位名称经理招聘信息招聘人数1名设置目的负责财务全面管理工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别不限年 龄岁 35-45 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，10年相关工作经验补充说明中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳职位描述（可附页）1、受财务总监直接领导，全面负责财务部的日常管理工作，定期、不定期的进行财务状况分析工作；2、制定并严格执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度；3、负责组织编制并实施月、季、年度财务报告，每月5号前向董事总经理提交上月相关财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月报表、应收、应付帐款帐龄月报表、项目成本核算表）4、负责主持报表年审、维护税务关系及检查、协助工商年检等工作；5、负责日常公司人员差旅及费用核销；6、负责每月审核记帐凭证和会计报表；7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；8、负责组织安排存货及资产的清查及盘点等工作；9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员；及时办理手续。10、负责指导仓管对物料的日常管理工作；11、每季度作财务分析报告，并提交至董事总经理；12、负责向决策层提供准确、可靠的财务信息。13、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有财务经理工作经历达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；4、有一定的管理能力。用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称会计招聘信息招聘人数2名设置目的负责会计核算期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 30-40 岁学 历大专及以上专 业会计专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，7年相关工作经验补充说明中级职称职位描述（可附页）1、对财务经理负责，负责日常财务核算工作；2、认真执行财务管理、预算控制及会计核算制度。3、负责收集、归纳、审核请款单、报销单据等各种原始凭证，负责记账凭证的录入、汇总等日常账务处理工作；负责有关报表的编制及说明。4、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。5、负责参与库存及资产的清查及盘点。6、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。7、及时妥善装订保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。8、负责对工程项目的成本核算。9、负责发票的保管、开发票、购发票及所开发票信息录入；10、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作；11、负责每月应收应付的对帐、催收工作；12、负责财务档案的管理确保无误。13、完成领导交办的其他工作。1、有会计从业经验达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求稳重、严谨、条理分明。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门财务部职位名称出纳招聘信息招聘人数1名设置目的负责现金和银行工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 30-45 岁学 历中专及以上专 业经济类专业婚否/户口已婚/重庆市（有住房）从事行业或工作经历要求35年相关工作经验补充说明初级职位描述（可附页）1、对财务经理负责，具体负责出纳工作；2、认真执行银行结算制度和现金管理制度；3、认真审核付款凭证，严把发票关；4、及时登记银行存款日记账和现金日记账；5、定期编制银行存款和现金日、周、月报表；6、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全；7、保管好各种空白支票、票据、印鉴；8、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员；9、完成领导交办的其他工作。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、性格要求稳重、严谨、条理分明。2、3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称经理招聘信息招聘人数1名设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历大专及以上专 业管理类专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业，5年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。4、每日负责采购订单的审核；5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。6、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。7、负责采购人员的日常管理；8、负责仓库人员的日常管理。9、负责与公司其他部门之间的沟通协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理分明。3、性格开朗、善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称采购助理招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁 25-35 岁学 历大专专 业管理类专业婚否/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型企业2年以上该职位经历补充说明有erp系统操作经验者优先职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。（从下订单生产进度跟踪到货入库办理）2、负责采购订单的录入。3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、工作严谨、条理分明。2、工作及时，不能拖延。3、善于沟通4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称仓管招聘信息招聘人数1名设置目的负责仓库管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别不限年 龄岁 30-45 岁学 历高中及以上专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型、物流企业5年该职位经历补充说明有erp系统操作经验者优先职位描述（可附页）1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；2、依据验收入库单及时办理入库手续，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；7、负责物流联系、发货、开票。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、工作严谨、条理分明。2、工作及时，不能拖延。3、性格开朗，善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门供应部职位名称搬运招聘信息招聘人数1名设置目的负责仓库货物调吊、搬运期望到岗时间3月30日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别男性年 龄岁 30-45 岁学 历不限专 业不限婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求物流企业3年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；2、负责吊装、搬运、发货。3、4、5、6、7、职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、识字、责任心强；2、头脑灵活；3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表 部 门营销部职位名称内勤招聘信息招聘人数2名设置目的负责营销部后勤工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性 别女性年 龄岁25-35 岁学 历大专专 业不限婚否/户口不限从事行业或工作经历要求行业不限，相关经验2年以上补充说明有财务基础者佳，数字敏感。职位描述（可附页）1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；2、协助品保部制作维保合同；3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的合执行情况一览表，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；5、负责建立、整理客户档案；5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发货时间、货物跟踪。6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。9、负责有关销售合同的系统处理及维护。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、沟通能力强、善于表达；2、工作严谨、条理分明；3、熟练操作软件，有一定的财务基础。4、用人部门人力资源部总经理郑萍下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了xx年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一