国企青年员工思想政治工作的思路与措施.doc

国企青年员工思想政治工作的思路与措施 导读：龙源期刊网 国企青年员工思想政治工作的思路与措施作者：秦恩强 来源：卷宗2014 年第 07 期摘 要：影响我国国民的重要经济支柱即是国有企业，也是我党在进行执政国企青年员工思想政治工作的思路与措施龙源期刊网 国企青年员工思想政治工作的思路与措施作者：秦恩强 来源：卷宗2014 年第 07 期摘 要：影响我国国民的重要经济支柱即是国有企业，也是我党在进行执政过程中的重要 经济后援，推动了我国的经济建设的可持续发展。近年来，国企中不断加入了许多的新生青年 力量，他们身揣远大思想，敢于各种新兴事物的尝试及创新，活力四射，全身心地投入到工作 当中，尽全力地突显自我价值，与此同时思想比较前卫，而且行为超前。所以，国企中找准青 年思想政治工作的切入点，切实做好青年员工思想政治的教育工作，激发青年员工的积极性以 及各种潜能，可以推进国企的可持续、健康发展。关键词：国有企业；青年；思想政治工作；思路；措施青年代表了智慧和气魄。伴随着国企单位中青年员工的不断壮大，他们也注定会成为企业 在创新发展过程中的主要力量。青年员工有着丰富的创新意识以及海量的知识资源，他们喜欢 的工作非常愿意付出所有的时间和精力去完成，如果再加上正确的引导，他们所发挥出来的力 量不可估计。但同时也由于每个人成长和生活的环境不一样，他们拥有着优质的素质之外还有 着许多的不足以及一些问题。所以在进行国企青年的思想政治工作时，一定要有针对性地采取 相应性地措施，这样才可以更深层次地推动企业的创新发展。1 当代青年思想状况的新特点1.1 思想更加开放，勇于创新在当代的“80 后”以及“90 后”的企业青年中，大多是一些独生子女，在他们成长过程中， 一般都是过着衣食无忧的生活，相比较下文化生活也丰富些，尤其是信息技术的发展伴随了他 们的成长，随之迎来的是他们的生活以及观念、处事方式都发生了非常大的改变。他们对自己 所工作的企业以及自己的长辈非常信任，但是他们富有更加开放的想法以及创新意识。这就需 要企业对这些青年员工进行思想政治工作时，一定要依据当代青年成长过程的特点以及各种转 变的基础上，要更加符合他们的实际生活。1.2 价值取向多样化，更加务实这些青年员工大多都受过高等教育，具有相当高的素质和技能，而且都会将自身价值全部 体现出来。他们热爱岗位，在工作中竭尽全力的同时也非常渴望得到企业给予的支持和帮助。 此外，作为这些“80/90 后”的青年对自身价值有着非常高的表现欲，他们在工作过程中希望有 更多的空间行使自主的权力，也希望获得更多的精神和物质鼓励。1.3 社会交往更加广泛，流动性较大龙源期刊网 我国经济走向了市场化，企业制度更加现代化，已经打破了计划经济的格局，对于现代的 青年来说，他们已经不束缚于身份、地位以及各种民俗观念下，更倾向于社会中的各种交往以 及实现自我的发展空间，他们想要更多的发展机遇，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机 会，这也造成了当代青年工作的流动性较大。2 企业青年员工思想政治工作存在的问题2.1 工作方法有待更新在进行青年思政教育时，依然是利用之前较为传统的方式进行，例如：开会，读报纸、学 习文件等方式，由于方法的落后，使得现代的青年很难接受这种学习方式。他们更加喜欢一些 新型学习方式，与时代脚步同行的学习方式。在这种旧的观念里只是把材料发给了青年，根本 没有人会对其进行讲解。还有一些企业只是把一些宣传材料放到宣传栏中，栏目更新慢，不能 起到宣传的效果。2.2 工作内容针对性较差现如今，许多的企业在进行思想政治教育时，还是之前陈旧的内容，比如说马列主义，各 种社会价值的体现，以及一些部门的主管文件，虽然这些文件可以提升青年的自身素质，但是 内容很空泛，缺少引导青年发展的具体内容，而且对青年的个体差异没有进行全面考虑，根本 不能发挥出思想政治教育工作的作用。2.3 工作者的素质相对较低在企业中执行思想政治教育工作的人员，专业素质非常重要。它决定了思政教育的效果如 何。不过，许多企业当中的教育工作人员对自身素质不重视。对自己工作的理解是：增加负 担，吸收企业冗余者的地方。根本不会重视自己的工作，更不会引进高素质思政教育人才，更 不会主动提高自身素质，这就对企业思想政治教育工作的有效开展产生不利影响。3 加强青年员工思想政治工作的有效措施和思路3.1 以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育由于现代生活观念以及态度的影响，青年员工也扭曲了自己的人生观、价值观。再加上现 代生活节奏非常快，也是造成青年出现消极态度的主要影响因素。作