劳动监察专题90例.doc

劳动监察专题90例1、网民小蛮问：我们单位总部在上海，青岛是分公司，因为和单位发生纠纷，我应该到哪里投诉？ 答：根据国务院、省、市三级劳动监察条例的规定，劳动监察执法是有管辖分工的。山东省劳动保障监察条例规定：省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。所以您单位应属山东省劳动监察总队管辖。 如果您跟单位只是发生劳动争议，您可以到青岛市劳动仲裁院申请仲裁。2、网民平民问：我是某商场职工，2004年单位改制为私人企业，欠的待岗工资一直不给，现在单位找不到了，办公地点和电话也换了。我现在应该怎么办？答：根据劳动监察机构分级管辖的有关规定，私营企业属于所在区的劳动保障局管辖。按照关于实施若干规定第十四条的规定，投诉人递交的书面投诉书应当载明被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。因此，您首先需要落实好您单位现在的确切地址，之后才能向单位所在区的劳动监察大队投诉。3、网民helen问：我是城阳某外企一名职员，工作了8年，劳动合同约定每周5个工作日，每日8小时的工作时间，但实际上每周都上6天班，就是48小时，而且法定节假日少1-2天。我可以要回节假日的加班费吗？ 答：根据法律规定，执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。如果单位没有依法支付您的加班费，您可以向城阳区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，也可以向城阳区劳动监察大队投诉。4、网民青岛人7499问：我到某区劳动局投诉公司不给签劳动合同和投保险，工作人员让我准备好在这家公司工作的证据。我只能提供工资条和给公司送货时签的字还有签到表。但是工作人员说这些证据公司不承认的话也没有办法，我想问一下什么样的证据才能证明我们之间存在劳动关系？没有足够的证据我是不是就没法保障自己的合法权益了？答：根据原劳社部发200512号文件的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果您拿不准自己掌握的证据是否有效，建议您首先到区劳动仲裁去确定一下您与单位是否存在劳动关系。5、网民公愤问：是不是只要有证据，任何一个公民都可以对不按照国家规定缴纳社会保险的企事业单位进行举报投诉？举报投诉有期限限制吗？答：劳动保障监察条例规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障监察条例第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。6、网民劳动人民问：我今年1月份到了一家酒店工作，酒店把我的身份证和毕业证扣在单位，说是等合同到期了离开酒店时再给，单位这样做合法吗？答：单位这样做是违法的。劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位有类似违法行为，可以到单位所在地劳动监察机构投诉，劳动监察机构会依法查处。7、网民文文问：我在某省属企业干临时工已近30年，一直没间断过，期间工资一直很低，没有签订过劳动合同，只是签订过几次用工协议。自工作以来，单位一直没有给交纳过任何保险，现在我已经50多岁了，想问一下，我该怎么维权？ 答：按照山东省劳动保障监察条例的规定，省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。您单位应山东省劳动监察总队管辖，不属于青岛市劳动监察机构管辖范围。您可以向省劳动监察机构具体反映您的情况。山东省劳动监察总队的举报投诉电话地址：济南市燕子山路2号，邮编：250014。8、网民橙心橙意问：公司部分员工工作几年了，一直没有签合同及投保。这种情况应该怎么办？答：按照劳动保障法律法规的规定，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您公司不签订劳动合同和缴纳社会保险费的行为，违反了法律规定，可以向有管辖权的劳动监察机构投诉，劳动监察机构将依法立案查处。9、网民zyx问：我是省属单位老工伤，今年刚鉴定为七级伤残，现已退休，但是单位不按工伤办，拖欠我10多年工资，该怎么办？答：根据劳动监察机构的分级管辖原则规定，省属单位应由省劳动监察总队管辖。您可向山东省劳动监察总队投诉，以维护您的合法权益。10、网民枫叶11588问：我是青岛某报社的一名投递员，从开始干这个工作到现在连个合同都没看见，保险也没有，只有一个意外险，工资很低，能否维权？答：按照相关的劳动保障法律法规，用人单位应当为全日制劳动者缴纳五项社会保险费，为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。青岛某报社系事业单位，根据劳动法和劳动合同法的规定，如果您在2008年1月1日前与该报社存在劳动合同关系而非劳务关系，且在2008年1月1日后与该报社存在事实劳动关系，那么该报社应当与您签订劳动合同，并为您缴纳社会保险费，且支付您的工资不应低于当地的最低工资标准。如果您认为用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯您的合法权益，可以携带本人身份证向青岛市劳动监察支队投诉，地址在利津路20号。11、网民ZM问：我妈妈今年54周岁，98年42周岁时就在某单位工作，单位一直没有签订劳动合同，也没有给投保险，现在到了退休年龄什么都没有，而且在职期间一直按照临时工发放工资，都低于最低工资水平，该如何追偿由此造成的损失？答：如果您的母亲尚达不到退休年龄（女干部55周岁退休）至今仍在该单位工作，且与该单位形成了事实劳动关系，您母亲可以到单位所在地的劳动监察机构投诉，要求单位给您母亲补签劳动合同并补缴社会保险费，同时可以要求单位支付自2008年1月1日开始因用工超过一个月至满一年的前一日未签订劳动合同应支付的二倍工资补偿，并可以要求单位补足每月低于青岛市最低工资标准的工资差额。如果您的母亲与该单位是劳务关系，建议通过法律途径解决。至于您母亲是否与该单位形成事实劳动关系的认定，可通过单位所在地的劳动仲裁机构确认。但如果您母亲已经过了退休年龄，按照劳动保障监察条例第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，建议您母亲与单位协商解决或向单位主管部门反映。12、网民laojiang问：我于2003年进一家股份企业做销售，公司给大包（只有业务提成），既未签订劳动合同，也不给交社保，万一生病怎么办？就此多次找公司老总，均以种种理由拖延不办。该如何维权？ 答：按照劳动合同法和相关法律法规规定，用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费。因为您没说明所谓的“大包”关系是在劳动关系之内订立的业务承包，还是一种民事上的单纯的业务经销关系，所以您可以就劳动关系的确认问题，通过劳动仲裁渠道解决。如果您认为所在单位未按照规定为您订立劳动合同、未缴纳社会保险费，可以向用人单位所在地的劳动监察机构进行投诉。13、网民l3870问：劳动监察大队和劳动仲裁的处理范围分别是什么,比如：要求单位补签劳动合同、补缴保险、支付双倍工资、支付加班费，或者再加上经济补偿金，哪些可以找劳动监察机构处理？答：劳动监察机构和劳动仲裁机构的受理范围不同，但有些方面也确实存在交叉，如劳动争议调解仲裁法规定用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者既可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察机构投诉。关于劳动监察机构和劳动仲裁机构具体的受理范围，可以查阅劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例等法律法规。劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，经审查仲裁申请符合受理条件的，立案受理；经审查仲裁申请不符合受理条件的，不予受理，并在收到仲裁申请书之日起五个工作日内向申请人出具不予受理决定书。申请人对此不服，可向人民法院起诉。劳动者向劳动监察机构投诉，劳动监察机构将依据关于实施劳动保障监察条例若干规定第十八条规定，在五个工作日内做出是否受理的决定并自决定受理之日起立案调查。14、网民1350问：在单位工作两年多，未签合同，每月给200元；如果现在辞职，该怎样维权？答：按照劳动保障法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如单位有违法行为，可以在法定时效内向单位所在地的劳动监察机构投诉或到劳动仲裁机构申诉。15、网民求知11061问：因用人单位欠缴社会保险到劳动监察机构投诉，但劳动监察机构不是司法机关，没有强制执行的权利，怎么办？答：劳动监察机构对欠缴社会保险费的用人单位经责令不改正的，会按规定下达行政处理决定书，用人单位在规定时限内不履行的，劳动监察机构将按程序申请人民法院强制执行。16、网民崔小姐问：劳动保障监察条例第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对此规定整体的理解是什么？答：对那些带有连续性和继续性状态的违法行为，劳动监察时效应从违法行为终了之日起计算。比如长期未缴纳社会保险费，只要最后一个月未缴纳社会保险费的违法行为距今未超过2年，劳动监察机构就有权进行查处，要求用人单位为劳动者补缴全部的社会保险费。如果超过2年，违法行为未被发现，受侵害劳动者也未进行举报投诉的，劳动监察机构则无权再行查处了。17、网民qiangqiang问：我于1999年从外地来青打工，单位从2006年才给签合同缴保险，能通过劳动监察要求单位补上以前的保险吗？答：拖欠社会保险费属连续性违法行为，应从违法行为终了之日起计算。为更好地维护职工权益，按照我市的有关规定，对拖欠社会保险费的违法行为，可从劳动关系终止之日起计算2年时效。如果您目前仍在单位或者已离开单位但未超过2年，您就可以向劳动监察机构投诉，要求单位补缴社会保险费；如果您现在离开单位已经超过2年，那么，由于超过2年的监察时效，劳动监察无权再行查处。18、网民wxy问：证券业的经济人是否能给投保险？如单位长期不给投保，应该怎么办？答：由于证券业经济人可能与证券公司存在劳动关系，也可能存在民事代理关系，所以，如果与单位签订了书面劳动合同，或者通过劳动仲裁机构确认了双方存在劳动关系，那么可以向劳动监察机构投诉，要求单位为您缴纳社会保险费。19、网民鸿鹄问：劳动监察工作人员如果徇私枉法、包庇不法企业，不为职工维权应该怎样处理？答：您可向该劳动监察工作人员所在的人力资源和社会保障行政部门或该人力资源和社会保障行政部门所在地人民政府反映。20、网民路不平问：某私营幼儿园不给“临时工”签订劳动合同，也不给交社保，工资也很低，应如何维权？答：按规定，用人单位招用劳动者后，应当签订劳动合同，缴纳社会保险费。如果所在的单位存在您所说的违法行为，可以向幼儿园所在地的劳动监察机构进行投诉。附相关联系方式：青岛市劳动监察支队 83820111利津路20号；市南区劳动监察大队 68896001 68896002 68896007 市南区延安三路105号附楼；市北区劳动监察大队 8272601582723082 85017519 广饶路57号市北区就业服务中心内；四方区劳动监察大队 8376168183730959 83761675 四方区鞍山二路48号；李沧区劳动监察大队 8763310587633103 87633103 李沧区枣园路17号；崂山区劳动监察大队 88978673 88978673 香港东路374号；开发区劳动监察大队 86893822 86896513 开发区紫金山路36号；保税区劳动监察大队 86959732 86766803 保税区北京路56号恒通写字楼1428；城阳区劳动监察大队 8796890687868123 87868123 城阳区正阳路211号；胶南市劳动监察大队 86163329 86116363 胶南市珠海路59号；胶州市劳动监察大队 82205962 82205963 82205962 82205963 胶州市北京路行政服务大厅；平度市劳动监察大队 88321806 88321806 平度市杭州路48号；莱西市劳动监察大队 88478430 88478430 莱西市黄海中路1号；即墨市劳动监察大队 8853934188531461 88531461 即墨市振华路128号。21、网民ldjc随风问：公司规定试用期三个月，试用期合格后才签订劳动合同，这样做对吗?答：您公司的做法不对。应当先签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于单位的这种违法行为，您可以向单位所在地的劳动监察机构投诉。22、网民笨笨问：国有企业老职工，企业好多年没给缴保险了，现面临退休，该怎么办？答：近几年来，老国有困难企业欠缴社会保险费确实是个比较严重的问题，政府多年来也一直在关注并着力解决这类问题，劳动监察机构每年都会开展清理欠缴社会保险费问题专项检查。去年就会同社会保险经办机构执法清欠社会保险费4.02亿元。因劳动监察机构没有强制执行的权力，对于一些暂时没有能力补缴的，人力资源和社会保障行政部门已申请人民法院强制执行。对于国有困难企业中达到退休年龄的职工，社会保险机构本着尽最大努力为职工维权的原则，允许单独为这部分职工个别补缴社会保险费后及时办理退休手续。以保障其老有所养，安享晚年。除上述整体欠费的老国有困难企业外，目前还存在一些恶意欠费的用人单位，招用劳动者后不为其缴纳社会保险费。对此，劳动者可以到劳动监察机构投诉，依法维护自身的合法权益。23、网民1350问：周六、周日上班算不算加班？单位强迫周六周日加班，不加就扣工资，也没有带薪年假，应该怎么办？答：执行标准工时制度的劳动者，用人单位安排在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果您认为您单位违反了相关的劳动保障法律法规，侵害了您的权益，您可以到单位所在地的劳动监察机构投诉，也可以到劳动仲裁机构申诉。24、网民孤独背影问：公司没签劳动合同，应该向用工地还是注册地劳动监察机构投诉？答：根据劳动保障监察条例的有关规定，您应该向用人单位用工所在地的劳动监察机构投诉。25、网民平民问：我单位是台东某商场，2004年改制为私人企业，自从1997年起就不签订劳动合同，怎么办？答：按劳动合同法有关规定，用人单位招用劳动者，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。单位不订立劳动合同是不对的。按照劳动监察机构有关管辖的规定，您所说的商场应属市北区劳动监察大队管辖，您可以向市北区劳动监察大队投诉。26、网民16问：我前不久刚辞职，公司规定工作不满两年要扣押半个多月的风险抵押金，这样做合法吗？ 答：中华人民共和国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取风险抵押金的行为，违反了上述规定。您可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。27、网民流星问：我市今年最低月工资是920元，据了解许多物业公司招用的保安和保洁人员的工资远低于这个标准，而且还不签订劳动合同，应该怎么办？答：按有关规定，自2010年5月1日起，市内七区最低工资标准为每月920元。用人单位招用劳动者应该在一个月内订立书面劳动合同。但有些用人单位（包括部分物业公司招用的保安人员）招用的人员系退休职工或外单位退养人员，此种情况下，双方不形成劳动关系，系雇佣关系，双方只需签订相关协议即可，其劳动报酬不适用最低工资标准的有关规定。如果用人单位存在违法用工问题，劳动者可以向劳动监察机构投诉。28、网民流星问：物业公司招收的保安人员多数是退休职工和单位退养人员，但也有一部分是失业人员，物业公司没有和这些人员签订任何协议。他们的月工资是750元，保洁工是从临沂农村招收来的，月工资只有600元，物业公司的做法是不是违反了劳动法？答：按规定，用人单位招用劳动者后，应当签订劳动合同，缴纳社会保险费。如果所在的物业公司存在您所说的违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将依法进行查处。29、网民流星问：多数物业公司都存在没有按劳动法规定去做，这也是他们为了获得个人最大的经济利益所致吧，但是作为雇员也是为了争取更多的个人收入，这样就产生了雇佣与被雇佣的矛盾。我们国家出台的劳动法和我市今年出台的最低工资标准就是为了这种矛盾化解的措施，劳动监察机构是否应该帮助弱者？答：为切实维护劳动者的合法权益，全市两级劳动监察机构每年都组织开展一些专项执法检查。同时，通过在电视、报纸等新闻媒体公布举报投诉电话、设立专门的举报投诉窗口等方式，加大对违反劳动保障法律法规问题的查处力度。但仍有部分用人单位存在着违反劳动保障法律法规的行为，这其中尤以个体私营企业居多。劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可以按管辖到相应的劳动监察机构投诉，劳动监察将严格按法律程序办事，依法为劳动者维权。30、网民青岛市民问：我1994年进入工作单位，工作14年，单位从2002年3月才开始给我们缴养老保险，去年10月我和单位解除合同，能否投诉单位，要求补缴前几年的保险？答：您如果要求被投诉单位给缴纳社会保险费，按照相关规定：在劳动关系存续期间，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，视为连续或继续侵权行为，在与被投诉单位解除或终止劳动合同2年内可向劳动监察机构投诉。31、网民无奈问：有不到半个月工资和5个月的押金没领，让市劳动监察机构同我一起领当面见证一下可以吗？答：您提到的让劳动监察机构见证的事项，不属于国务院劳动保障监察条例规定的劳动监察职责。如您需要帮助，可提前向劳动监察支队反映，我们将根据实际工作情况和您的需要，尽最大可能为劳动者提供帮助。32、网民李子问：我在原单位递交辞职信1个月后辞职，单位以终止合同的理由终止保险，但一直恶意扣留劳动关系，应该怎么办？答：按照有关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当及时为劳动者办理解除劳动合同手续，如果您单位不为您办理，您可以到用人单位所在地的劳动监察机构投诉。33、网民无助的老农问：我爸在一家单位工作，先是做普通工作，后来转当门卫，前后一共工作十多年。我爸今年61周岁，工作期间，单位一直没有办理保险，做普通工人时，一个月拿六百左右的工资，做门卫后，一个月只有360块钱的工资，每天上班时间从晚上5点到第二天8点，没有休息日，过年的时候都得上班看门，这里的假期大多都是从腊月二十三到正月十五，不过多给500块钱。这些年，我爸的工资都没有达到最低工资标准，并且单位也没有签订劳动合同，我爸的合法权益如何能得到保障？通过什么法律手段可以追回合法所得？答：按有关法律规定，用人单位招用劳动者都应当订立劳动合同并缴纳社会保险，支付的工资不得低于当地最低工资标准。您父亲单位的做法是不对的。您父亲可以在确认劳动关系的前提下，到劳动监察机构投诉。相关的劳动法律还规定：男性劳动者年满六十岁应退出工作岗位。需要提醒您的是，劳动保障监察条例规定的时效是两年，所以您父亲的问题应该尽快投诉。目前您父亲可以投诉其六十岁以前的相关问题。34、网民dove问：去劳动监察大队投诉了,认为处理结果不公,该向谁来投诉呢?答：劳动监察机构在接到投诉后，会按法律程序立案调查，严格按照法律法规处理。在实际工作中，依法处理的最终结果可能达不到所有投诉人的预期。此种情况下，按法律规定，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼渠道寻求解决。35、网民问题问：到单位应聘时说好要签劳动合同，但试用期过了也不给签，怎么办？答：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应该与劳动者签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限内。如果单位违反上述规定，可以到单位所在地的劳动监察机构投诉。36、网民兰心问：公司没签劳动合同，向用工地和注册地劳动监察机构投诉，双方都没给受理，这事到底该谁管？答：劳动保障监察条例第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。您反映的问题，应当由单位用工所在地的劳动监察机构管辖。37、网民曹凤文问：违法行为终止之日怎么解释？答：根据劳动保障监察条例第二十条第二款的规定，前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。这里所说的“连续”状态是指用人单位连续实施同一种劳动保障违法行为，基于同一个违法故意，连续实施了数个独立的劳动保障违法行为，这些劳动保障违法行为触犯的是同一行政处罚规定。这里所说的“继续”状态，是指行为人的一个违法行为实施后，该行为及其造成的不法状态处于不间断持续的状态。38、网民求知10965问：法院不处理补缴社会保险的案件，但判决职工和单位双方存在事实劳动关系，如持生效的判决书到用人单位所在地的劳动监察大队请求补缴判决书中认定的双方存在劳动关系期间的社会保险。劳动监察大队是否受理？如受理怎样处理？答：根据相关规定，在劳动关系存续期间，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，视为连续或继续侵权行为，在规定时限内可向劳动监察机构投诉。如您的投诉符合劳动监察机构受理投诉案件的条件，用人单位所在地劳动监察机构应当依法受理。关于实施若干规定第三十条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。39、网民风雨问：公司规定3个月的试用期，但不到3个月就把人辞退了，没有签劳动合同，也没有给投保险，工资也少开了几天的，这种情况向有关部门投诉，能找回来剩余工资吗？还有什么应该补偿的？投诉的时间在什么范围内？答：您可以向劳动监察机构进行投诉，劳动监察机构将按照有关规定进行处理。按照规定，如果单位没有与劳动者签订劳动合同，不存在试用期问题，试用期是含在劳动合同期限之内的。用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日，每月支付职工双倍工资。具体经济补偿劳动监察机构将根据不同情况进行处理。劳动监察投诉时效期为2年。40、网民问问题的问：单位效益很好，但依旧按照最低工资标准发工资，这种情况该怎么办？答：按照山东省企业工资支付规定，用人单位因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。用人单位未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。您可以向单位所在地的劳动监察机构进行投诉，如查实，劳动监察机构会依法进行处理。41、网民SunWei问：我从去年10月开始在一家企业工作，到现在7个多月了，单位还未给我签合同、投保，应该如何解决？答：根据有关规定，企业招用新职工后，应按规定签订劳动合同，到所属人力资源和社会保障局就业服务机构办理招工登记及就业备案手续，然后持相关就业备案材料到企业所在区、市社会保险经办机构办理社会保险缴费申报，办理职工参保手续。您可要求企业与您签定合同并办理投保手续，并要求补缴社会保险费。如果您所在的单位不为您办理补缴，您可向单位所在地的劳动监察机构投诉。42、网民保险被单位欠缴问：我与原工作单位终止了劳动合同，单位一直欠缴社会保险,现在单位已经找不到了,地址电话全都没有了, 因为欠债太多,老总也不知去向了，这种情况应该如何处理？ 答：因营业执照被注销、吊销而关闭、老板逃逸无法寻找，以及通过人民法院或劳动仲裁出具法律文书判定补缴但无法执行的欠费企业职工或有雇工的个体工商户雇工，可由本人提出书面申请，由社会保险经办机构为职工暂时封存欠费信息，职工可先行办理保险关系转移、接续手续，待企业按规定补缴欠费后，由社会保险经办机构给予恢复欠缴期间的缴费信息。43、网民蓝天问：我2000年工作，2006年单位才给签的合同、缴的保险费。我能通过劳动监察让单位补缴以前的保险费吗？答：您可以向劳动监察机构投诉，各级劳动监察机构会依法进行处理。44、网民青岛人7499问：我工作了6个月，单位一直没给我签合同和投保，在4月份我要求公司涨工资，工资不但没涨反而把我给开除了，我该如何保障自己的合法权益？答：劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您公司不与您签订劳动合同和缴纳社会保险费的行为，违反了法律规定，您可以向单位所在地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构将会依法立案查处。45、网民haotian问：劳动监察机构到单位进行检查的程序是什么？答：劳动保障监察条例第十六条规定：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。关于实施若干规定第二十一条规定，劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定：（一）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份；（二）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。第三十一条规定，对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚（处理）依据的，可以当场做出限期整改指令或依法当场做出行政处罚决定。46、网民受害者问：位于李沧区的有三家物流公司借以高薪理由骗取非法所得。以登广告的方式宣称一个月2500-5000元月工资+提成管吃管住。哄骗劳动者200-1000元的保险费，说是检查身体及办理证件所需为由，并以高薪实习安排受骗者到外市实习，主要派往济南和潍坊装卸队里。所得工资远非其所言，与劳动力根本不成比例，希望有关部门给予严查办理。答：我国目前法律规定，企业工资实行自主分配，企业支付劳动者的工资数额和增长幅度都由企业自主决定，如果单位支付您的工资低于当地最低工资标准，您可以向用人单位所在地劳动监察机构投诉。47、网民维护正当权益的人问：城阳区用人单位不给职工交纳社会保险费的怎么就这么多？ 答：建议您向当地劳动监察机构进行投诉，由城阳劳动监察大队依法进行查处。48、网民劳保被欠,老板消失问：我在单位工作期间，被拖欠了1年零3个月的保险，后来单位老板失踪了，单位所有人的保险都被拖欠，这事已经过去一年多，我们始终都找不到老板和公司的会计，保险也一直被拖欠，无法办理失业证等。这种情况应该怎么办？答：社会保险费征缴暂行条例第4条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”未按时缴纳的，劳动监察机构可以依据本条例第13条之规定，责令用人单位限期缴纳。逾期仍不缴纳的，劳动监察机构可以对其下达劳动保障监察行政处理决定书后直至申请人民法院强制执行。您单位老板逃逸无法寻找，可由本人提出书面申请，由社会保险经办机构为职工暂时封存欠费信息，职工可先行办理保险关系转移、接续手续，待企业按规定补缴欠费后，由社会保险经办机构给予恢复欠缴期间的缴费信息。49、网民wangli问：我从2009年10月开始在城阳区的一个韩国公司工作，已经有8个月了，公司不给投保险该怎么办？ 答：按法律规定，用人单位招用职工都必须按规定订立劳动合同并为职工缴纳社会保险。您单位不给您缴纳社会保险的情况是不对的，您可以到城阳劳动监察大队投诉。50、网民牛牛妈妈问：产假后公司没安排我上班，找了好几回都说让我等，现在孩子一岁两个月了还没安排，待岗期间没工作也没交保险我该怎么办？ 答：如果您的合同期未满，这期间应视为待岗，单位应按规定给您发放待岗工资（待岗工资按不低于当地最低工资标准的80支付），缴纳社会保险。如果单位未支付待岗工资、未缴纳社会保险，您可以到用人单位所在地劳动监察机构投诉。51、网民桃子问：用人单位对劳动监察机构的行政处罚（处理）决定不服的救济措施是什么？答：用人单位对劳动监察机构的行政处罚（处理）决定不服的，可以在收到处罚（处理）决定之日起60日内提出行政复议申请，或者在收到行政处罚（处理）决定之日起三个月内向人民法院提起行政诉讼。52、网民小鱼儿问：青岛某区劳动监察大队因工作失误，受理了不在其管辖范围的劳动争议，因为他们的工作失误给我造成了时间、差旅费等方面的损失，请问这种问题应该如何处理，我应该到什么部门反映？答：中华人民共和国行政诉讼法第六十七条规定，公民、法人或者其他组织的合法权益受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的，有权请求赔偿。公民、法人或者其他组织单独就损害赔偿提出请求，应当先由行政机关解决。对行政机关的处理不服，可以向人民法院提起诉讼。赔偿诉讼可以适用调解。根据上述规定，请您向区劳动和社会保障局反映。53、网民何小姐问：公司没有及时为我们缴纳社会保险，已经拖了不止一年两年，非得我们去实名举报才能查处吗？劳动部门能不能主动履行一下职能？答：劳动监察机构除依法查处举报投诉反映的用人单位的违法行为外，还对用人单位进行日常巡视检查（主动检查），2009年，全市两级劳动监察机构在处理举报投诉案件的同时，还主动检查用人单位14895户。通过执法检查，下达责令整改指令书2281件，行政处理决定131件，行政处罚决定149件，申请法院强制执行162件；责令和督促用人单位为77269名劳动者补办就业登记手续，为82778名劳动者签订劳动合同，为96357名劳动者缴纳社会保险费，清欠社会保险费4.02亿元；为劳动者追发工资待遇2709万元；较好的维护了劳动者合法权益。因人力资源和社会保障行政部门没有强制执行的权力，对于一些暂时没有能力补缴社会保险费的单位，人力资源和社会保障行政部门会按程序申请人民法院强制执行。不知道您所在的单位是否在申请的名单当中。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可以按管辖到相应的劳动监察机构投诉，劳动监察将严格按法律程序办事，依法为劳动者维权。54、网民陈玉英问：我在一家物流公司上班两个月，工资至今没发应该怎么办？答：您可以到劳动监察机构投诉，也可以到劳动仲裁申诉。55、网民zyx123问：我单位是省企，欠保十多年，到退休才按最低标准补缴，该怎样维权？答：老国有企业欠缴社会保险费确实是个比较严重的问题，政府多年来也一直在关注并着力解决这类问题，劳动监察机构每年都会开展清理欠缴社会保险费问题专项检查。去年就会同社会保险经办机构执法清欠社会保险费4.02亿元。因劳动监察机构没有强制执行的权力，对于一些暂时没有能力补缴的，人力资源和社会保障行政部门已按程序对用人单位作出行政处理后，申请人民法院强制执行。您所在的单位是省属企业，按山东省劳动监察条例规定，属山东省劳动监察总队管辖，青岛市劳动监察支队对省企没有直接管辖权。您可以向山东省劳动监察总队反映问题。56、网民zw问：我1987年11月进入公司，2008年1月解除合同，近期刚发现单位投保时间是1988年5月起，即少投了5个月，我能不能通过劳动监察要求单位补上这5个月的保险？答：劳动保障监察条例第二十条规定；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。您反映的问题已经超过2年时效，劳动保障行政部门不再查处。57、网民随缘问：工作不到半年被拖欠工资，是否可以要求单位补偿？答：您单位拖欠工资的问题，您可以到单位所在地的劳动监察机构投诉，按劳动保障监察条例有关规定，劳动监察机构在处理用人单位拖欠劳动者工资的案件时，会根据有关规定立案调查后，责令单位限期改正。用人单位逾期不支付的，劳动监察机构可以责令用人单位按照应付金额50以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。58、网民三七问：听说单位拖欠工资可以要求赔偿，怎样能拿到？ 答：按劳动保障监察条例有关规定，劳动监察机构在处理用人单位拖欠劳动者工资的案件时，会根据有关规定立案调查后，责令单位限期改正。用人单位逾期不支付的，劳动监察机构可以责令用人单位按照应付金额以上倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。59、网民打工者问：我公司总部在青岛市南区，但工作地点在即墨市的分公司，该找哪个部门投诉？是市南区的还是即墨市的？答：劳动监察管辖区分如下：山东省劳动监察总队负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动监察；青岛市劳动监察支队负责市南、市北、四方、李沧等四区内的市属用人单位及其分支机构、外商投资企业及相关单位的劳动监察；市南、市北、四方、李沧等四区劳动监察大队负责辖区内除以上规定以外的用人单位（主要是区属用人单位和个体私营企业）及相关单位的劳动监察。崂山区、黄岛区、城阳区和各县级市劳动监察大队负责辖区内本市用人单位及相关单位的劳动监察。用人单位注册地与用工所在地不一致的，由用工所在地的劳动监察机构负责劳动监察。本案中，由于您未说明您所在的企业的经济类型，所以您存在向不同的劳动监察机构投诉的可能性，您可以具体向即墨当地劳动监察机构进行咨询。60、网民三剑客问：我今年3月9日带着五个老乡到城阳一工地干活到现在，一直没有给工钱。也没有签劳动合同，我怎么才能把工钱拿到手？ 答：用人单位拖欠劳动工资的情况，可以到城阳区劳动监察大队投诉。但如果是建筑领域拖欠劳务费的问题，您可以向建委建管部门咨询，也可以通过民事诉讼渠道解决。61、网民还我押金问：监察部门调查处理案件需要多长时间？答：根据劳动和社会保障部关于实施若干规定第三十条规定：劳动监察机构对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第三十七条规定：劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。62、网民陈崇武问：我是城阳区某建筑公司的一名建筑工人，工作20多年，公司一直没有给投社会保险，我从2008年10月起对公司进行投诉，到现在没有解决，应该怎么办？ 答：如果您对城阳区劳动监察大队的处理结果不服，可以依法向城阳区人民政府或者青岛市人力资源和社会保障局提起行政复议，也可以依法向城阳区人民法院提起行政诉讼。如果您对城阳区劳动仲裁裁决不服，可以依法向城阳区人民法院起诉。63、网民王者问：单位投保的缴费基数过低，影响伤残补助金，我该怎么办？ 答：企业从业人员本人应以上年度实发工资总额作为本年度缴费基数，并经本人签字确认后，由单位申报。年工资总额高于全市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数，低于全市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。若您认为本年度单位给您申报的缴费基数不实，您可以向社会保险稽核部门反映，由稽核部门进行核实，确属单位瞒报、虚报缴费基数的，会责令单位进行整改。青岛市社会保险稽核部门电话：85912783。64、网民39165195问：我是某集团夜班值班人员，我要投诉单位违反劳动法每周工作不得超过40小时的规定，安排我们夜班每天工作11小时，每周只有一天休息，也没有任何加班费和补贴，长期以来严重侵犯了我们的合法权益。我们曾经协商过，但是单位不给出任何解决方案并且态度强硬粗暴，该怎样维护合法权益？答：劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行标准工作时间制度、不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度三种工作时间制度。如果您认为单位侵犯了您的合法权益，可以向用人单位所在地的劳动监察机构投诉或劳动仲裁部门申请仲裁。65、网民大雪糕问：我对象今年2月初在城阳投诉单位欠缴社会保险，监察机构已受理，但至今没有给我送达法律文书，我去查询时工作人员态度极其不好，我应该怎么办？答：劳动监察机构行政执法对象是用人单位，查处的是用人单位的违法行为，如果用人单位存在违法行为，劳动监察机构会按法律规定对用人单位下达相关法律文书，依法予以处理。如果您认为城阳区劳动监察工作人员存在态度问题，您可以向城阳区劳动保障局纪检监察部门反映。66、网民12310947问：我从2009年1月开始在某单位工作，直到2009年9月才签订合同，我5月份上监察大队投诉，6月9日单位到工商部门报停了营业执照，我该怎么办？答：劳动保障监察条例第三十三条规定：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。接受您投诉的劳动监察大队通常情况下会按照相关法律、法规和程序进行调查处理的。67、网民qdbb1234567890问：我是A公司派驻在B超市的促销员，B超市向我收取了1000元服务质量保证金，后来我因A公司违约提出辞职，A公司已批准，但超市拒不返还我的质保金，我应该怎么办？ 答：劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您是A公司员工，与B超市不存在劳动关系，您可向B超市所在地人民法院起诉。68、网民青岛人7499问：如果没有充足的证据证明我在这个公司工作过，我还能维护自己的合法权益吗？ 答：如果用人单位侵犯了您的合法权益，您可以向有管辖权的用工所在地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构在调查过程中，尽量帮助您调取证据，并将根据调查取证的结果对案件进行处理。69、网民ZM问：单位没有和我签订劳动合同也没有给我缴保险，我到监察大队投诉后，公司说要按规定给我补上保险，要求和解此事，我同意了，但单位迟迟没有兑现，我该怎么办？答：您可到劳动监察大队询问案件的调查进展情况。如果在法定的办理期限内，监察大队已经对单位下达了相关的法律文书，您应该配合单位在相应的整改期限内办理相关补缴社会保险费手续。70、网民鹦鹉问：我是某集团的职工，现在最低工资标准都涨到920元了，可我们单位还是800元，该怎么办？答：根据有关规定，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资，不得低于最低工资标准，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。如果您提供了正常的劳动，加上社会保险费您个人应当缴纳的部分和公积金您个人应当缴纳的部分后，工资达不到最低工资标准，您可以向单位所在地的劳动监察机构进行投诉，也可以到劳动仲裁机构申诉。71、网民老李问：本人在市内一皮鞋超市工作六年了，单位一直不和我签合同，也没有加班费，也不给投保，说他们是个体，这些都没有。我们的工资都达不到青岛市最低工资标准，现在如果不干了，我没有工资单也没有任何证据，即使干到退休也没有退休金，我应该如何保障自己的合法权益？答： 2008年1月1日实施的劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资，且应当为劳