步步高连锁超市招聘计划书.doc

步步高连锁超市招聘计划书1. 招聘目的由于步步高连锁超市渐渐深入各中小城市，为了适应公司更长远的发展计划，为公司储备人才，特此须招聘一些储备干部。2. 公司简介步步高人1995年开始创业，2003年12月正式成立步步高商业连锁股份有限公司，总部位于毛主席故乡湖南湘潭市。步步高公司及控股子公司立足于中小城市，以密集式开店，双业态、跨区域的发展模式，以统一的品牌向客户提供商品零售服务，奠定了湖南省连锁零售龙头企业的地位。现公司连锁门店已遍及湖南省各地市、并战略性进入江西省部分地市，以超市、百货两大零售业态为广大消费者提供商品零售服务。截止2007年12月31日，公司拥有门店87家，员工11000多人，营业面积60余万平方米，2007年实现销售41.84亿元。3. 该公司5年内的人力资源规划步步高公司未来五年人力资源规划（20122016）一、 步步高公司的现状：1、 环境分析： 中高层管理人才和高级技术人才稀缺，其他专业人才来源相对充足 国内市场对中高层管理人才和高级技术人才需求强劲；二板市场企业也加入了对此类人才的争夺，人才价码逐步攀升 高级管理人才中短期存在供需紧张的关系，高级技术人员供需紧张的关系将在全球范围内长期存在 销售型人才以及百货营业员稀缺 人才市场供求失调2、Swot分析：（1）优势：敬业和信赖员工，坚实的团队工作，开放的态度，积极学习。（2）弱势：人力资源还不完全是一个战略伙伴，分散的体系造成缺乏对门店的人力资源操作控制，一些规章制度未声明出来并且对规章制度有很多误解之处，缺乏有效的培训体系，没有明确的绩效考核，不公平的业绩与非业绩福利和薪酬体系，手动操作造成混乱的管理，没有明确的岗位描述。（3）机遇：由于公司正在扩张，员工的发展项目的新方法和快速通道，通过分散的门店在职培训活动，切实有效的招聘制度，记分卡体系奖金与业绩挂钩，发展合理的薪酬与福利制度。（4）威胁：未发展的福利体系产生了失去潜在员工的机会，不可预知的中国政府政策，越来越多的员工数容易造成劳动力问题，快速拓展造成不熟的工作责任，与最新人力资源趋势相比，并非总是与时俱进的。二、人力资源规划目标：根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展自2012年起未来五年的工作：1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、 完成日常人力资源招聘与配置；4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。三、具体实施方案：1、 2011年11月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查；2、 2011年12月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请董事会审阅修改；3、 2012年1月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。四、实施目标注意事项：1、 公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作 与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会 导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。2、 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。3、 组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司董事会研究特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。五、公司当前人力资源状况：步步高公司在全国有186家连锁店：员工总数为1500人左右，公司员工流动率为6%8%，从步步高公司引进的人才结构来看，可以发现，步步高公司引进的人中，硕士、研究生学历的15名，占1%；本科生60名，占4%。 从这些特点可以看出步步高公司在引进人才体制方面存在一些不完善的地方，因为这些人员未必能够立即为公司所引进，那么步步高公司很容易出现人才稀缺，造成岗位空缺，对公司经营不利。所以，步步高公司有必要建立一个备用的人才库，以提高公司的灵活性。六、公司发展对人员总体的需求供求分析以及相应招聘渠道： 1、人员增长状况预测：我们使用定量分析预测法中的总体预测法，其公式如下： En =(Lagg+G)/XYEn表示N年之后预测劳动力的数值L 表示公司目前活动的总值G 表示公司活动在N年后的成长总值X 表示N年后劳动生产力增长比率（若增加10%，则X=1.1）Y 表示目前企业活动对人力资源的转换总值agg 代表总体数字经过上述公式推算，步步高公司今后5年需要的员工人数约为500人人员调动概率abcd离职高层领导人a0.920.08基层领导人b0.10.820.08设备维护员c0.060.820.040.08收银员d0.10 0.820.08图（A）步步高公司人力资源供给情况马科夫分析法初期人员数量abcd离职高层领导人a50464基层领导人b10010828设备维护员c1509123612收银员d2002016416预计人数供给量569114317040图（B）步步高公司人力资源净供给量马科夫分析法根据定量分析法计算得出的结论，步步高公司在未来5年招聘工作将按以下程序进行：2012年末招聘 102人2013年末招聘 59人2014年末招聘 57人2015年末招聘 58人2016年末招聘 55人2、 员工招聘渠道： 校园招聘会 内部选拔 推荐 网上招聘 人才市场七、具体内容：1、执行时间：2012年1月1日起2、负责人：人力资源部经理3、检查人：董事会4、检查日期：2016年12月5、预算：员工培训开发计划课程名称讲师形式成本人均费用财务部10人企划部15人合计税务规划外训会计事务所1200元/人1500元/人10*150015000资金通融外训财务主持人700元/人900元/人10*9009000成本务实与控制外训会计事务所2000元/人2200元/人10*220022000合计46000八、制定者：人力资源部九、制定时间：2011年11月16日4. 今年的招聘计划（特指模拟招聘）4.1招聘职位及条件招聘职位招聘人数招聘条件财务经理1 1、大学本科或以上学历，专业：财务管理、会计、经济管理学 2、有相关工作经验3年以上 3、诚实守信，责任心强， 4、有一定的组织领导能力，有团队意识 5、年龄3038采购部经理1 1、大学本科或以上学历，专业：采购营销学、财务管理、会计、经济管理学 2、有相关工作经验3年以上 3、诚实守信，责任心强， 4、有一定的组织领导能力，有团队意识 5、年龄3038收银员201、高中及以上学历、学校不限、专业不限 2、具有良好的表达能力和沟通能力 3、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳4、工作认真仔细、积极主动、待人热情大方5、工作勤奋、效率高、具有团队合作精神6、女性优先7、年龄1835岁4.2招聘方式及信息发布时间1湖南日报刊登招聘广告（11.08） 2湖南晚报刊登招聘广告（11.08） 3本公司网站发布信息 4 人才招聘网上发布信息4.3招聘小组组长： 吴珊珊，公司人力资源部部长副组长：景如月，公司综合部部长成员：彭江发，销售部副部长 蒋洁如，行政管理科科长具体参与面试、录用工作吴珊珊（人力资源部薪酬管理人员） 具体负责应聘人员的接待、求职资料整理 陈丽（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试 4.4招聘地区：湖南长沙 4.5招聘选拔方案及时间安排财务经理资料筛选：截止2011年11月25日初试(笔试)：20111年12月1日复试(面试)：2011年12月10日采购部经理资料筛选：截止2011年11月27日初试(笔试)：2011年12月3日复试(面试)：2011年12月15日收银员资料筛选：截止2011年11月30日初试(笔试)：2011年12月6日复试(面试)：2011年12月22日4.6费用预算本次招聘需经费5000元，其中： 广告费用1300元； 招聘人员补助费2700元； 会议费用1000元。 4.7招聘时间安排 11月5日撰写招聘广告11月6日进行招聘广告的版面设计 11月7日与报社、网站进行联系 11月8日联系刊登广告_ 11月25日到11月30日接待应聘者，整理应聘资料、对资料进行筛选 11月30日通知应聘者参加笔试12月1日财务经理初试12月3日采购部经理初试12月6日收银员初试12月10日财务经理面试12月15日采购部经理面试12月22日收银员面试1月10日录用决策1月15日向通过复试员工发放录用通知书 1月20日2月15日：新员工入职教育培训 2月16日：正式录用的新员工上班4.8招聘效果评估： 1、参加人数（按学历、专业、年龄、地域划分） 2、录用比例 3、已录用员工的跟踪评价 4、与历次招聘会比较（时间、人数、专业、录用比例） 5、结论（结论、经验、教训）5. 职位说明书收营员岗位说明书岗位名称：收银员；直接上级：部门经理；直接下接：无；业务主管部门：财务部；岗位职责：一、收银员必须照单打印出入库凭证，确保信息详尽并准确无误注明收款方式、复核签字。对于欠款、退货等特殊订单，必须有当班领导签字确认，方可打印出入库凭证。二、收银员不得擅自离开收银岗位，对所收钱物安全负全责，工作中应礼貌待人，仪表整洁，保持良好的精神面貌三、不得跨部门代替打印单据凭证，应严格按照谁出货谁打单的原则执行。（各种单据操作规范：我公司由于业务需要，各种单据分为销售单、同价调拨单、赠品单、报损报益单、入库单）四、商超（代销）：（1）销售单必须是邮政出。不能从其它仓库出货，往来单位哪里要货相应的输入哪个单位的总称，库房是邮政，经手人输入店名，摘要注明下单人。同价单可以从不同仓库出货。五、需要发票的销售单应在销售单下方注明，按实际的出。六、收银员的电脑不充许无关人员使用，只充许收银员、店长使用。采购部经理职位说明书 职位名称：采购部经理 职位编号：CG01系 统：直属 部 门：采购部 所属单位：采购部工作地点： 工作环境：正常 发布日期：2011年4月1日拟 制 者：采购部 审 核 者：总裁 修订日期：2011年4月1日 人力资源部 （第4次修订） 职位概述(描述职位设立目的，说明该职位在公司哪个领域、工作或活动中承担的责任)： 组织公司供应商认证，物资采购和管理工作，向销售、研发、工程及生产提供所需物料，以及时供应物资，为公司降低采购成本，获取最大利益；实施采购部内部管理，保证部门工作有序开展。职责范围（所承担责任的业务或工作范围）：1、 采购管理：供应商及代理商管理；物资采购、采购成本及费用控制；工程项目管理中的供应协调；采购、报价流程的建立、优化及实施。2、 进出口业务及管理。3、部门管理：计划、预算、ISO9001质量体系与人员管理。对内及对外联系（该职位因工作职责与公司内外联系的主要机构或部门及联系内容）：对外： 国内外供应商供应商评审、价格、合作洽谈 海关进出口报关、年审及特别情况处理 外汇管理局进出口核销及特别情况处理 商检局进出口商品检验及相关质量验证 深圳市贸发局有关政策法规的咨询 报关公司及进出口代理公司进出口报关代理及进出口业务代理 国内及国际运输公司办理国内及国外的货物运输业务 对内： 财务部资金安排、入库手续办理、产品定价等 研发中心技术咨询，物资申购、产品定价市场管理部产品的价格制订等工程部技术变更、物资申购、工期协调生产部物资申购、工期协调各办事处各项工作解释、咨询职位名称：采购部经理 职位编号：CG01重要性主要责任与贡献 衡量指标/要素1制定部门计划及预算，并组织实施。及时性、有效性、完成率2根据合同及预算，审核物资需求计划，确保需求的合理性和计划的可行性出现采购错误的次数3组织选择及认证合格供应商，建立合格供应商渠道供应商稳定性，关键物资供应商的替代性4组织物资采购，及时向所需部门提供物资供应及时率5工程预算价格复核，保证预算价格的合理性、及时性并为公司争取获得最大利益。合理性、及时性6合理分配下属工作任务，激励、培养和考核下属，营造良好工作氛围，提升下属工作技能。下属的绩效提升情况员工士气7组织制定有关采购管理制度，保障物资质量成本和安全完整性8开拓进出口业务，保持进出口资格，为公司创利增收，向主要供应商争取优惠条件，降低采购成本创利额，采购成本降低率财务经理职务说明书 文件编号： 拟制： 核准： 生效日期： 一、 基本资料1职务名称： 财务经理 2直接上级职位： 总经理 3辖员人数： 4人 4定员人数： 1人 二、 工作概要1、工作摘要制定、实施融资计划，建立财务管理体系，主持财务预决算编制，实施财务监督与分析2、职务说明编号工作内容1合理分配资金，发挥资金效益。2根据市场金融和企业财务状况，确定利润分配政策，处理好各种利益关系3建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理，年度预算，资金运作予以控制4主持财务报表及财务预决算的编制工作，为企业决策提供财务分析5向上级汇报企业经营成果，财务收支及计划的具体情况为企业决策层提供依据6加强财务监督，负责本部门人员的考核、任命与调整以及部门日常行政事务管理7完成总经理交办的其它任务3、权责范围权 利责 任对融资渠道与方法有建议权对公司资金流向未有效监督负责对公司财务预、决算有建议权对财务数据的未及时、正确提供负责本部门人员考核、任免、异动有决定权对资金未合理分配负责对资金分配与使用有监督权对下属的违纪与业绩负管理责任对部门业务指标设计有建议权三、 任职资格1、学历要求与工作经验所需最低学历与专业工作经验大专以上学历，财务相关专业五年以上工作经验生产制造型企业财务管理经验2、所需培训经历与技能培训内容与期限技能受过经济法、管理学基本原则、计算机操作，公司产品的一般知识等培训；具有中级会计师以上职称精通财务核算系统，熟悉会计操作、核算及审计的全套流程与管理，熟悉国家财经法律法规与税收政策。较强的内外沟通协调能力，应变能力强，具备团队精神四、工作环境办公室为主，舒适、安静6. 草拟招聘广告样稿7. 求职申请表求职申请表编 号：姓 名出生年月照 片性 别联系电话民 族手 机政治面貌E-mail婚姻状况通信地址健康状况兴趣特长受教育情况时 间毕业院校所学专业学 历工作经历时 间单 位担任职务薪金水平相关资格证书应聘职位期望薪金个人发展愿望相关部门意见备注8. 面试提纲 收银员面试提纲1.有无工作经验,自我介绍,学历,专业.2.HD90版的百元大钞怎样识别，说出特点？3.信用卡和储蓄卡怎样区别？4.你为什么要做收银员这行?5.你有什么业余爱好？6.谈一谈你的一次失败经历.7.谈谈你的缺点，为什么觉得你的性格适合当收营员.8.现场点钞和辨识真假.财务经理面试提纲1 请你谈谈毕业之后的工作经历。2 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？4 你在工作中有什么收获和体会？5 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。6 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？8 你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？9 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？10 领导与同事批评你时，你如何对待？11 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？12 如果我们录用你，你认为最关键的是什么？收购部经理1.请你说一下采购流程?2.请你说一下采购都需与公司哪些部门配合,怎样配合?3.你觉的做采购最大的因难点是什么?4.请举例说一下你做采购工作中做的最出色的一次?5.例如公司现在让你去采购一样物品(随便如计算器),我(考官)现在是供应商,你现在要怎样来跟我谈价格?6.如果同种产品现在有三家供应商报价,条件相同情况价格为高,中,低,请问你会选哪两家议价?为什么?你最后会确认哪家下订单,为什么?7.你是怎么来判定市场价格?8.你知道供应商给你的价格中利润占多少?9.你是怎样去应对供应商标准模式合同列出的霸王条款?10.你是怎样排解工作压力的?11.请问你做采购这行的最高目标是什么?12.工作中你有没有遇到收回扣的事?13.在你确认了一笔大订单后,有一天你的供应商忽然打电话给你说某某呀,这次的单我给你留了回扣,什么时候过来拿?这时你会怎样做?8. 面试评估表步步高连锁超市面试评估表应聘人：性别：年龄：主考人：日期：应聘职务：建议职务：联系方式：语言及资讯工具使用程序： 英文：流利 好 普通 勉强沟通 不好（听、说、读、写） 电脑：教育程度：博士 硕士 本科 大专 中专 高中（含）以下 主修专业： 是询问事项(仅供参考用)评核要素/程度特优优良可劣一 般 印 象1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍1、仪表543212、请问你为什么想要应征本公司的工作2、态度与谈吐543213、离开上二个工作单位的原因3、问题回答之适应性543214、请描述你所了解的*是怎样的公司4、对各种文化之适切性543215、讲述你印象最深的一次工作经历5、表达能力54321经 验 与 潜 能1、描述工作上的专长项目并请举例说明1、对公司可能具有之贡献543212、请举例说明过去工作中值得自豪的成就2、工作经验是否足够543213、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士3、人际关系543214、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验4、领导能力543215、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程5、解决问题能力54321教 育 与 专 业1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分1、与应征工作相关与否543212、简要说明在实务中常运用的专业知识2、知识的程度与深度543213、在学期间是否参与社团活动或担任干部3、专业知识与工作的匹配543214、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队4、与他人之合作性（团队）543215、请问你从事此专业工作的动机是什么5、动机与兴趣54321工 作 态 度1、如果主管对你有误解，你会怎么做？1、诚恳543212、你对提高工作效率的看法2、积极并接受挑战性工作543213、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的3、稳定性与工作耐力543214、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历4、责任感543215、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做5、工作弹性543211、希望待遇： 元 2、目前待遇： 元 3、预计报到日期：得分（60分以下不予录用）：面 试 人 评 定优点弱点 拟录用 管理职称： 是 备取 薪资总额： （主管加给：含 另计 元） 不录用 面试人签名：9. 劳动合同见附件10.模拟招聘活动现场展示前期准备阶段现场提问环节面试官思考商议中签字等候录取消息面试评估表面试小组留影10. 招聘活动总结一. 成功的经验1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。3.资料搜集及时丰富。在大家的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。二存在的问题主要查找自己存在的问题有以下三点：1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。3工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。二对公司招聘的建议1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。 由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。 总结人：人力资源部总监 附件：步步高商业连锁股份有限公司劳动合同甲 方(用人单位) 名称：步步高连锁企业股份有限公司住所：湖南省长沙市岳麓区银盆岭路号法定代表人(委托代表人)：_主要负责人(委托代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_性 别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一) 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二) 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点步步高河西店从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保*律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：(一) 计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假、年度体检2. 医疗保险、人生意外伤害保险3. 娱乐活动、生日礼物、节假日奖金七、劳动纪律和规章制度第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：要有行业和岗位经验，至少有所了解要诚实可靠，稳定性强的人选。要能够认同我们的现状和氛围。 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.被依法追究刑事责任的。第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。、 劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。、 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。、 在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条 甲