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入职后工资不符怎么办？ 首先要与公司进行交涉，指出问题，要求补足待遇。如果公司坚持降低待遇，你可以查找和公司签订的劳动合同相应条款或当时公司招聘时的意向等证据，可以向劳动仲裁部门要求进行仲裁，或向劳动局监察部门投诉。如果没有证据，你可以考虑是否还在此公司工作。 毕业季来临，越来越多的毕业生去面试，工作。但经过多天的工作，到了领取工资的时候，本是一件开兴的事。突然发现拿到的工资与入职面试时与hr说的工资有所不同。面临着入职后工资不符的问题，我们该如何去做才能维护自己的权益，接下来小编为大家来提出一些建议。一、入职后工资不符怎么办？首先要与公司进行交涉，指出问题，要求补足待遇。如果公司坚持降低待遇，你可以查找和公司签订的劳动合同相应条款或当时公司招聘时的意向等证据，可以向劳动仲裁部门要求进行仲裁，或向劳动局监察部门投诉。如果没有证据，你可以考虑是否还在此公司工作。二、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。三、影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。（一）内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：1、劳动者的劳动2、职务的高低3、技术和训练水平4、工作的时间性5、工作的危险性6、福利及优惠权利。7、年龄与工龄。（二）外在因素所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。1、生活费用与物价水平；2、企业负担能力；3、地区和行业间通行的工资水平；4、劳动力市场的供求状况；5、劳动力的潜在替代物；6、产品的需求弹性。上述可知，入职后工资不符，我们要主动出击，维护自己的权益。同时维权关键的一步是要签订劳动合同，保留证据。这是以后出现相关的
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