如何应对当前大学生就业形势.doc

如何应对当前大学生就业形势 我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。 现在“大学生就业难”已经成为一个热门的话题，就业难不难，就业有多难，那要靠社会的就业形势。大学生就业难，主要难在以下几点：一 是毕业生数量的迅猛增加，与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 二 是受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，县、市中小企业急需人才，一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强，亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。三 是高校毕业生就业指导和服务工作有待进一步加强。四 是部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。五 是高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京、上海等大中城市，这些地区往往占据各种优势，而且吸引人才的力度较大，形式多样。特别是“先落户，后就业”政策的实施，既对大中城市的就业产生一定压力，也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。大学生自愿失业的重要原因在于我国分割的二元劳动力市场。从地域上看，我国劳动力市场可以分为大中城市劳动力市场和小城镇及广大的农村劳动力市场；从职业等级上看，存在高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本要求，而大学生所具有的人力资本并不会自然保值，如果他就业时选择了中初等教育水平的劳动力市场，其专用性的人力资本就长时期处于闲置状态，最终将逐渐贬值。当将来市场需求形势变化，对其原有的专业需求旺盛时，他却已丧失原本拥有的专用性人力资本，因此，大学毕业生选择自愿失业是一种理性选择。 随着时间的推移，大学生已经认识到就业的难度，不断的降低自己的就业标准，一些学生更偏向考研。研究生的一再阔招也给就业减轻了一定的压力，但是这不是解决问题的最好方法，当某一天研究生也满地都是的时候，那有要怎样了？学生找工作存在误区，很多人不愿意到县和乡镇企业发展，只想呆在市区，就是没有工作也要呆在那里。而外地人来浙江工作就不那么“挑剔”，愿意到小地方就业，这对本地学生也能产生一种激励。同样地，到各地去招收高层次人才，在一定程度上也有利于促进就业实现一项技术突破或带来了一些新项目，能够给我们创造很多就业机会。在小的城镇，那里还有一些岗位没有人愿意去干，我国大学生就业开始流向小城镇，这是现在大学生的一个就业趋向。在城市里各个工厂，学校，等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。 现在一般的事业单位倾向于雇佣有实际工作经验的人和有能力的大学生，那些在大学混日子的学生找不到工作也是很正常的。由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。本科生一般在1000左右，专科生在700元左右，这也许也是大学生不找工作直接考研究生的一个重要的原因。 大学生就业难，其实也并不是都难。这就要看你选的是什么专业了，现在有几大行业明显地升温。首当其冲就是房地产，生物、制药、保健、医药不断跳升。这些都只是升温，现在还有没降温的专业，比如“油气储运”。据说该专业就业情况依然很乐观，一个人有6到7个工作单位要，并且还能在带走一个。和那个专业比，学其他的一些冷专业的学生简直是过着地狱般的生活。据中华英才网总裁张杰贤介绍，今年从整体状况看，计算机及服务行业还是保持着几年来的稳定发展。从实际情况看来，就业竞争是很激烈的，但市场需求并不低迷。今年的职位数量比去年有很大程度的提高。热门职业有工程、技术、研发；销售、业务拓展；市场、广告、公关；行政、文员、翻译；经营与项目管理；财务、审计、商务；教师、医生；设计、创意、网页制作；生产、质控、安检；咨询、分析、经纪人；人力资源、培训；后勤、采购、仓库、物流；记者、编辑；法律事务。 房地产等几大行业明显升温 ，浩竹猎头公司总经理王长江告诉记者，今年有几大行业明显地升温。首当其冲就是房地产。什么是就业环境问题?一般说来,就业环境问题是指就业岗位的质量,包括就业岗位的稳定性、社会保障待遇、劳动的安全性和按时获得劳动报酬的情况等。加入世贸组织后,人才的竞争将日益白热化,中国本土人才的价值会在一定程度上得到再认识。为什么中国加入世贸组织后就业机会增加,反而普通劳动力的就业环境会下降?我们的解释是:一方面,这是国际间和国内区域间市场贸易和资本残酷竞争的结果;另一方面,这也符合发展中国家加入世贸组织后的一般规律。为缓解大学生就业压力，国家实行了多种措施。对当前的就业面形势和中长期发展趋势,中国的经济政策和社会政策应该以促进经济发展和增加就业为基本战略目标进行适当的调整。具体的对策建议是: 1.营造一个良好的创业环境,促进中小企业的繁荣。 2.大力发展服务业,提升经济增长的就业弹性。 3.积极开发人力资源,全面提高职业技术教育水平。 4.完善城乡统一的劳动力市场,构建公共就业服务体系。 5.强化地方政府促进就业的责任,把分地区失业率和新增就业岗位指标纳入年度计划管理。 6.加快社会保障社会化,解除劳动者的后顾之忧。 为促进大学毕业生就业，人事部门每年都根据需求情况，拿出一部分指标和计划来招收应届毕业生。投入资金建立就业指导机构等。但是就业困难不能靠一方面来解决，作为大学生也要在大学中提高自己的能力，将来能够胜任自己的工作。加大就业宣传力度。要让大学生更多地了解社会、了解市场、了解需要怎样的人才，政府、学校要加强对大学毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。扩大就业渠道。高校扩招后，大学生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力发展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决大学生的就业问题。各级党委、政府要制定有利于大学毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流动等方面制定出切实可行的办法，以有利于促进大学毕业生和就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。大力挖掘就业信息，为大学生就业提供更多的途径和平台。各级政府人事、教育主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好 “ 人才信息网 ” ，注意经常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上招聘工作。同时，要不定期召开人才招聘会，拓宽大学生的就业渠道。 进一步转变就