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福建铭冠板业科技股份有限公司 岗位职责说明书 前 言岗位职责说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。2、岗位说明书是公司人力资源规划与开发的续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。3、为员工的能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，培养终身就业能力。4、建立公司的职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。7、岗位职责说明书更直接体现出每个人的工作内容和职责更直观的显示出每个人应尽的工作义务和公司给予的福利。目 录 MGBY-01 总经理岗位 MGBY-02 生产副总岗位MGBY-03 销售总监岗位MGBY-04 人事行政部总监岗位MGBY-05 人事文员岗位MGBY-06 采购开发岗位MGBY-07质检主管岗位MGBY-08仓库主管岗位 MGBY-09 生产工艺主管岗位MGBY-10 生产车间主管岗位MGBY-11 生产普通工人岗位MGBY-12 生产统计员岗位MGBY-13 生产叉车工岗位 MGBY-14 生产主操手岗位MGBY-15 生产机修岗位MGBY-16 生产配料岗位MGBY-17 送货司机岗位 MGBY-18 财务部经理岗位MGBY-19 财务部会计岗位MGBY-20 财务部出纳岗位MGBY-21 证券代表岗位 MGBY-22 人事行政部经理岗位MGBY-23 设计人员岗位 MGBY-24 食堂厨师人员岗位MGBY-25 保安人员岗位MGBY-26 清洁工岗位MGBY-27 外贸业务员岗位MGBY-28 内销业务员岗位MGBY-29 跟单人员岗位 总经理岗位说明基本信息岗位名称总经理直接上级董事会所属部门总经理办公室直接下属各部门经理晋升方向间接下属公司办公室岗位职责1、向公司董事长负责，主持公司全面工作，保证公司经营目标的实现，及时、足额的完成董事会下达的经营目标；2、根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施； 3、组织实施年度工作计划、财务预算报告及利润分配、使用方案；4、组织实施公司确定的新上项目；5、指挥、组织公司日常管理工作6、决定公司组织体制及人事编制。7、对成绩卓著的员工有奖励、晋级、工资上浮的权利；对违纪员工有处分，直至辞退的权利；8、审查年度计划内的经营、投资、改造、基建和流动资金、贷款、资金使用、担保的可行性报告；9、监督各部门的财务管理、严格财务纪律，做好廉政建设，做好财务的收支平衡和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；10、负责建立适合公司发展的企业文化，协调公司与社会各界的关系，提升公司的社会声誉；11、负责公司的生产经营，确保企业经营秩序的良好，保证企业实现利润的最大化；12、负责定期组织生产经营分析会，协调解决公司生产过程中的各类问题；13、负责经营成本的控制、工资的审核、批准；负责日常经营费用的支出、审核、报销；14、负责监督、管理、考核公司各部门主管工作，确保完成其职责内的各项业务；15、负责建立一支高效、优质的管理团队，建立学习型组织，不断提升管理层的能力和管理水平；16、负责建立现代化的生产、经营、行政管理等企业管理体系，确保公司的良性和可持续发展；应具备的知识1、熟悉市场经济的基本理论和知识。2、熟练掌握ISO9001、安全生产管理和6S管理知识3、掌握领导科学、系统分析、决策的基本知识。4、了解现代管理理论及企业管理知识。5、了解VPC生产的主要专业基础理论和制造技术知识。6 、了解PVC生产的国内外技术现状，发展趋势和先进水平。7、熟悉企业生产的各类产品结构、性能、用途。8、掌握企业生产的销售、供应必备的常识。9、熟悉公司所属部门的专业分工，业务范围和主要职能。任职能力要求1、对党和国家、行业颁发的有关政策、法规等能正确理解和应用。2 、掌握公司各部门的业务工作动态，并较准确地分析、判断和预测其发展趋势。5、能对各部门反映的情况进行综合分析，做出决策。6、能通过有效的组织指挥和协调控制，上下沟通，提高整体效能。7、对企业管理中不断出现的难题，以及企业发展战略规划，能综合分析，做出判断、判决和决策。8、能根据本企业管理工作的特点，不断总结经验，提出新的工作思路,达到不断持续改进。9、能够主持、撰写、审改管理性文件、报告和总结等各种文字资料。10、能根据工作中的轻重缓急，抓住关键，解决工作中的现实问题和潜在问题。11、能经常深入基层（车间、部门）调查研究，指导下属的工作和学习，并对其工作完成情况进行检查和考核，做出公正的评价。12、有较强的口头表达能力、人际交往能力；能与协作单位紧密配合，互通、信息，建立良好的工作关系。13、善于运用现代行为科学，调动员工积极性，让他们充分参于公司的管理和生产，为公司的发展做贡献。权限行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作生产副总岗位说明书基本信息岗位名称生产副总直接上级总经理所属部门生产部直接下属生产部晋升方向间接下属生产办公室岗位职责1、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、贯彻、落实生产经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。制定安全生产计划及各阶段工作目标分解；根据生产施工的实际情况，编制可行的生产计划，组织重大项目的人员施工准备；建立符合公司实际需要的项目和生产管理制度以及规范的工作流程体系的建立。2、实施公司的发展战略，发掘市场机会，提高管理水平，降低消耗，促进经济效益的提高，全面负责公司的安全生产和稳定运行。3、加强生产技术质量管理，积极探索、负责推广解决做好质量安全检查工作和召开生产例会，强化质量安全生产责任意识，及时消除事故隐患，提出解决问题的办法和措施，保障生产工作的正常顺利开展。4、对车间生产的指导、监督、控制，确保质量、安全和进度，严格控制生产成本，全面管理生产工作任务。5、根据公司的发展，负责对部门成员安全生产知识的灌输和督促下属部门做好人员需求计划和培训，以提高生产人员的整体素质；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。任职能力要求1、能够全面主持并制定生产部的生产流程、工序流程、工艺流程、生产计划、人员配置、组织管理的丰富经验。2、具有良好的本行业企业的生产经营管理理念。3、对生产制造的分析，质量控制、设备维护有实际的操作经验和理论知识。4、对成本预算、控制、生产统筹运作有较深的认识和实际经验。权限经授权后在授权的范围内开展生产部的工作，对公司生产有计划权、指挥权、调度权。销售总监岗位说明书基本信息岗位名称销售总监直接上级总经理所属部门销售部直接下属业务部晋升方向间接下属业务员岗位职责1、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。2、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。3 、负责重大营销合同的谈判与签订。 4、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 5、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 6、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销 网络。7、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，编写本部门经济效益损益 分析，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 任职资格要求制订销售策略：1、根据公司市场战略与市场销售目标。2、结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规 划，并组织实施，管理并指导业务员完成销售、回款与市场目标。销售体系管理：1、根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系。2、通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长。 权限1、对本部门人员工作有指导、监督、检查权。2、对公司业绩经营计划的建议权。3、产品订价及价格浮动的建议权。人事行政总监岗位说明书基本信息岗位名称人事行政总监直接上级总经理所属部门总经办直接下属人事部晋升方向间接下属公司办公室岗位职责1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作。 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确。3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。5、组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事并负责公司行政费用的预算与控制。7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行 任职资格要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业。3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；4、具备行政管理基础理论和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程。权限1、享有公司重大决策建议权。2、对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权。3、对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权。4、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权。人事文员岗位说明书基本信息岗位名称人事文员直接上级人事行政总监所属部门人事部直接下属后勤部晋升方向人事经理间接下属后勤人员岗位职责1、在上级领导下开展工作，熟练掌握公司的发展历程和大政方针。2、负责公司工作总结、领导会议发言稿和宣传文字材料的起草工作。3、协助上级做好办理公司各种批文、许可所需上报材料的整理工作。4、落实公司各种活动、会议的会场布置工作。5、做好公司各部门文件和材料的打印、复印工作。6、做好办公用品的发放、登记和管理等工作。7、做好公司下发和外来文件的登记、传阅、归档和信件寄发工作。8、做好公司各种批文、许可文件的存档工作。任职资格要求1、管理类相关专业，大专以上学历，形象气质较好；2、2年以上本行业或相近行业管理经验；3、具有较强的计算机及办公自动化操作能力；4、具有较强的文字写作和语言组织能力；5、学习能力强，工作积极、乐观、主动；6、善于沟通协调，责任心和事业心强；7、具有良好的职业精神和道德操守；权限1、经上级领导批准后有权向公司各部门索要数据和材料。2、有权拒绝与工作无关或不符合公司规定的文件和材料的打印和复印。3、有权对违反公司规定的行为进行制止和处罚。采购开发岗位说明书基本信息岗位名称采购开发直接上级总经理所属部门采购部直接下属晋升方向采购部主管间接下属岗位职责1、积极主动工作，认真核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按需进货，及时采办保证按时到货。2、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关。3、熟悉和掌握本人分管的各种物料的名称、型号、规格、单价、品质及供应商品的厂家、供应商，要准确了解、掌握市场供求即时行情，适时组织采购。4、按“谁经手谁负责”的原则，要对本人分管的采购业务的质量、数量、成本负责，要尽可能多渠道采购，降低采购成本，提高采购质量。5、及时完成部门下达的各项采购任务，及时保障企业正常经营需求，采购均以“有单有据”为依据。6、严格执行公司各项制度及规定，坚持“凭单采购”的原则，购进的一切物资要及时通知收货员及用货部门负责人，按规定办理验收入库手续，把好质量、数量关。任职资格要求1、品行端正，严谨务实，具备较高的成本意识和质量意识。 2、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准。 3、良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的商务谈判、人际沟通能力。4、具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专业知识水平；权限1、对供应商所提供材料有审核检查权。2、对采购部文件有审核检查权。3、对采购供应商的考评有审核检查权。质检主管岗位说明书基本信息岗位名称质检部直接上级总经理所属部门质检部直接下属质检员晋升方向间接下属岗位职责1、组织检验人员按照相关质量标准和检验操作规程完成日常检验工作。2、参于制订和修订物料、过程产品、成品的内控标准和检验操作规程及化验室的有关规章制度。3、负责实施对检验人员的业务培训，不断提高操作技术水平和检验数据的准确性，努力提高测试水平。4、组织化验人员正确使用检验仪器设备及计量器具，并按期校准。5、负责对监测数据和化验结果进行复核，并要求检验人员如实记录所有检验、试验情况。6、负责向有关部门和生产现场反映质量检验信息，为解决质量问题和提高产品质量提供依据。任职资格要求1、熟悉产品生产流程工艺、常见化学品物化特性、各车间生产特点。2、具有优秀的领导能力，善于沟通协调，责任心和事业心强。3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强。4、工作态度积极乐观，具有良好的职业精神和职业道德操守。权限1、有权对不符合质量要求的产品提出淘汰的权利。2、有权对涉及的相关车间生产提出合理建议和质量要求。仓库主管岗位说明书基本信息岗位名称仓库主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属仓库部晋升方向间接下属仓库人员岗位职责1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作，提高仓库利用率。2、负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。3、合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。4、负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。5、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化的管理。6、负责对各个货物的出入库库存管理，确保仓库数量的准确性。任职资格要求1、能够熟悉货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理。2、能够熟悉物料、入库、登帐等工作的跟催和查核。3、熟悉仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报；权限1、对超标领用有权拒绝。2、对供应方的不合格物料有拒收权。3、有权对未检验的产品不给予入库。生产工艺主管岗位说明书基本信息岗位名称生产工艺主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属车间技术人员晋升方向生产副总间接下属生产人员岗位职责1、负责车间生产现场工艺及配方管理工作，处理生产现场的技术问题，代表公司行使工衣，配方下达和检查。2、负责车间内的工艺技术文件管理，包括图纸、工艺操作指导书、工艺记录表，工艺配方通知单、各种规定条例和车间生产的各种原始记录。3、每天填写车间工艺检查日志，各班组工艺执行情况。4、每天巡查车间各岗位，发现不合理的工艺应及时处理，对生产中因工艺问题导致的产品质量问题负有直接责任。5、配合公司的要求进行新材料，新配方，新工艺的实验工作并记录留档。6、负责对车间各级员工，工艺要求，工艺制度以及工艺案例的培训和考核评估工作。任职资格要求1、能够熟悉PVC发泡板的工艺生产流程和配方使用。2、能够熟悉各种原料、助剂、辅剂和其他原材料之间的调配。3、熟悉开机流程和生产过程中遇到的技术问题的解决办法。权限1、各类生产技术文件的制定权、修改及执行权。2、生产技术的改进权。3、对标准生产技术工艺执行的检查权，生产异常情况的知情权。 4、对新产品、新技术、新材料、新工艺的试验与推广确定权、执行权、监督权。车间生产主管岗位说明书基本信息岗位名称车间生产主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属车间生产人员晋升方向生产副总间接下属生产人员岗位职责1、全面负责车间的生产，调度工作以及质量管理工作，确保车间生产任务保质保量的按时完成。2、根据公司的指令协调配合销售部，技术部等有关部门讨论销售部的生产指令单，制定生产计划。3、负责下达生产任务，组织生产计划人员，工艺员和仓管提出原料，辅料的材料的采购申请计划。4、生产主管为安全生产直接负责人，应严格执行有关劳动条例和规章制度，消除安全隐患。5、负责车间的6S管理和目视工作。任职资格要求1、能够掌握车间各项工作流程以及操作，掌握生产作业管理知识技能。2、熟悉产品生产工艺流程以及控制指标。3、责任感强，工作自主，有较强的管理能力和团队合作精神。4、懂得车间6S体系管理工作。权限1、有权对违反公司和本部门纪律、规定的下属员工，按相关规章制度进行处罚。2、根据部门生产任务有权对下属进行公平、合理分配工作，并监督执行。普通工人岗位说明书基本信息岗位名称普通工直接上级车间主管所属部门生产车间直接下属岗位编号管理层岗位间接下属岗位职责1、遵守国纪国法，司法司纪，遵守社会公德。2、严格执行工艺规程要求进行操作，执行首检和自检，做好质量记录。3、出现质量问题应及时向班组长、技术人员反映。4、对由于违犯工艺及操作规程，造成的质量事故和不合格品负责。5、做好本工序设备、工装的维护保养。6、坚持安全文明生产，保持良好的工作环境。7、协助质检人员做好不合格品的管理工作。任职资格要求学历：初中以上文化程度。1、培训：按所从事工种分别进行13年专业培训。2、技能：一般工人需经培训并取得培训证明。3、经验：从事本工种工作见习期不少于3个月。4、身体与年龄：健康，精力充沛，年龄在1850岁。权限1、有权对违犯操作规程行为进行制止。2、有权对车间存在的问题提出合理建议。车间统计文员岗位说明书基本信息岗位名称车间统计员直接上级生产主管所属部门生产部直接下属晋升方向管理层岗位间接下属岗位职责1、负责统计车间每天的生产报表及月度报表。 2、负责报表、文件的整理及分类存放。3、负责本部门工资计算及核实。4、准确、及时、全面地完成各项统计调查任务。5、准确统计车间生产、入库的数量以及报表的准确性。任职资格要求1、具备一定的记录、书写、计算能力、熟练运用办公软件。2、熟悉各个车间操作规程。3、具有独立完成所分管的各种数据统计调查任务的能力。4、具有一定的语言表达能力和文字表达能力。5、善于沟通协调，责任心和事业心强。权限1、有权向生产了解生产工作情况并索取有关生产和材料消耗数据。2、有权拒绝接受任何职员提供的虚假数据。3、有权制止违反统计法规的行为。叉车岗位说明书基本信息岗位名称叉车工直接上级生产主管所属部门生产部直接下属岗位编号间接下属 岗位职责 1、负责对叉车的维护保养和安全运行严格执行公司的规章制度。2、负责叉车的日常维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故障。3、负责进行车辆内外部的日常清洁。 4、保持车辆外观和内部整洁干净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。任职资格要求1、能够熟悉叉车驾驶经验，懂叉车日常保养。2、持有相关的上岗操作证书或者是驾照。3、服从管理人员的工作安排，严格按照相关的操作手册进行日常的工作操作车辆。权限1、有权拒绝违章作业指挥。2、有权拒绝对未按要求作业的车辆、部门提供车辆服务。生产主操手岗位说明书基本信息岗位名称主操手直接上级生产主管所属部门生产部直接下属普通工人岗位编号工艺主管/生产主管间接下属 岗位职责 1、依据生产工艺要求，明确产品的工艺参数和关键质量控制点。2、负责本岗位区域内的物料合理放置。3、检查本岗位生产设备的运行状态，合理调整生产工艺参数。4、针对不同的产品工艺要求，确定各类产品的关键质量点并加以控制。5、对工艺单要求进行再次确认，检查产品生产过程，合理控制作业进度。6、监控生产设备运行状态，保证设备正常运转。7、填写生产记录，保证真实、准确。任职资格要求1、熟悉化工岗位的生产工艺流程及作业要求。2、有出众的生产设备的操作技能。3、熟练掌握生产作业流程、检验流程、交接流程。4、严格执行作业计划，确保产成品质量和作业效率。权限1、根据工序实际情况，提出合理化建议，协助班长组织落实。2、根据设备的情况有报请设备的维护与保养。3、出现安全隐患时有停止生产的权利生产机修班岗位说明书基本信息岗位名称生产机修班直接上级生产副总所属部门生产部直接下属机修班组成员晋升方向间接下属生产员工岗位职责1、负责公司所有水、电器、机修设备、监视测量设备的管理及日常维护监督工作。2、负责公司设备备品备件的采购计划的审核及外加工件的加工管理。3、组织制定设备更新、改造工程计划、大项维修保养计划，备件购进计划，并组织实施。 4、负责各车间设备的巡检工作和现场修理协调工作。 5、负责设备停产检修项目落实工作和日常设备保养、维护、维修等工作。6、掌握公司设备的结构、性能、使用情况，确定设备维修计划，对设备维修情况进行督促检查。任职资格要求1、熟悉设备管理基础理论知识。2、熟悉机械设计和机械加工工艺等专业知识。3、了解设备的结构、性能，设备修理的工艺过程及质量检查的基本要求和设备完好标准。 4、了解PVC加工设备的国内外技术发展现状及发展趋势，为公司设备购置和改造提供依据。5、能够独立解决和排除生产过程中出现的设备故障。权限1、有权召开有关车间设备管理方面的会议。2、有权检查各车间对各项设备管理制度的落实情况。3、有权对各车间提出管理建议。生产配料岗位说明书基本信息岗位名称生产配料直接上级生产主管所属部门生产部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、严格按工艺规程和称量配料标准操作程序进行配料，称量原材料过程中要严格实行做好称量记录并记录。2、按工艺配方要求标准操作程序配置配好添加剂，配料时严格按配料工艺规 程操作程序进行操作。3、操作中要重点控制添加剂用量、混料时间长短，保证混料质量符合标准。4、生产完毕，按规定进行并认真填写各项记录及批次。5、工作结束或交换班时，清洁场地、设备及配料工具。任职资格要求1、学历：初中以上文化程度。2、熟悉设备基础理论知识。3、熟悉机械设计和机械加工工艺等专业知识。4、了解设备的结构、性能，设备修理的工艺过程及质量检查的基本要求和设备完好标准。 5、从事本工种工作见习期不少于3个月。6、身体与年龄：健康，精力充沛，年龄在1850岁。权限1、有权拒绝违章作业指挥。2、根据设备的情况有报请设备的维护与保养。3、出现安全隐患时有停止生产的权利送货司机岗位说明书基本信息岗位名称送货司机直接上级仓库主管所属部门生产部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、司机应具有国家承认的驾驶证件，同时有良好的驾驶技术。2、司机应该爱惜公司车辆，平时注意车辆的保养。3、司机发现所驾驶车辆有故障时应立即报修，描述车俩出现的症状， 以方便维修。4、当停车时一定要熄火，装卸完毕后确定车辆箱体已关闭方可发车。5、不准私自出车，不准擅自改变行车路线，不准将车辆给非司机驾驶6、不准违章作业，对所运输的物品要高度负责，捆绑牢固，认真检查， 出库前要核实送货数量与所开票据是否相符，不相符的要立即解决。7、文明开车，遵守规则，注意安全，不准疲劳驾车、酒后驾车，不准危险驾车。8、每次出车司机记录好送货地、所送货物、出库时间。 任职资格要求 1、熟悉车辆结构、性能和工作原理。2、熟练掌握公司汽车驾驶技术。3、严格执行中华人民共和国道路交通法律法规。4、经过机动车驾驶员培训、考试，获得机动车驾驶证和行驶证相关证件。权限1 有权对车辆中存在的隐患和缺陷，提出整改建议。2 有权拒绝违章指挥和违章操作。财务部经理岗位说明书基本信息岗位名称财务部经理直接上级总经理所属部门财务科直接下属会计、出纳晋升方向财务主管间接下属财务部文员岗位职责1、贯彻执行国家的有关财会法审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；规和公司的财会制度。2、负责公司的全面财务会计工作。3、编制公司的会计报表，每月报送总经理。4、审核财务收支计划，协调、组织实施。5、分析检查财务收支计划和预算执行情况，保证收支平衡。6、拟定财务会计制度、规定、办法；解答财务会计法规制度执行中的疑难问题。7、编制、核算每月的工资、奖金发放表；编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿。8、调查、研究、发现、解决财务管理方面存在的问题，在资金管理、成本费用管理方面，推广应用先进的管理方法。9、综合分析财务成本和资金计划完成情况，总结经验，提出改进意见。10、监督检查公司财务收支和其他经济活动，维护财经纪律。11、主持财务部全面工作。具体包括：资金管理、账务凭证审核、仓库工作的管理、工作计划编报、财务具体操作流程的制定及监管。任职资格要求1、会计学、财务管理、税务管理等相关财务专业，本专以上学历。2、熟悉本行业相关财务制度。3、掌握最新的工业企业会计制度，具有先进的财务管理理念。4、具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力。5、善于沟通协调，责任心和事业心强。6、有很强的感召力和凝聚力以及果断精练的决策谈判力；权限1、有权召开有关财务管理方面的会议。2、有权检查各岗位对财务制度的落实情况，并提出合理化建议。 3、有权对违犯财务制度行为，贯彻执行国家的有关财会法审核公司的原始单。4、有权对财务科门各会计岗位提出管理建议。会计岗位说明书基本信息岗位名称会计直接上级财务部经理所属部门财务部直接下属晋升方向财务主管间接下属岗位职责1、严格遵守公司财务会计制度。2、根据审核无误的原始凭证，按规定的会计科目和国家预算收支科目编制记账凭证，及时输出已经生成的记账凭证及其他会计数据。 3、负责发票的签收工作并审核无误及时入账，妥善保管发票。4、做好应收应付账务的处理工作，与相关部门及时沟通密切配合。5、了解费用报销制度，认真审核、计算原始凭证，对违反规定或不合格的单据应予退回并向领导反映。6、按时报税、交税，协调好税务部门的工作。7、会计档案资料的保存及报送。8、熟悉本公司的会计资料，使会计档案资料完整保存。任职资格要求1、会计及其相关专业毕业，大专以上学历，具有会计专业技术资格；2、熟悉财经法规制度3、善于沟通协调，责任心和事业心强；4、具有良好的会计职业道德操守。权限1、对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并向领导汇报2、对记载不准确、不完整的原始单据有权退回。出纳岗位说明书基本信息岗位名称出纳直接上级财务部经理所属部门财务部直接下属晋升方向财务主管间接下属岗位职责一现金的收付(一)、收现金：1、收取货款：认真、仔细核对谨防出错，无误后开具正确的收款收据(大小写一致)，收款人加盖手章或签字。并及时传递票据入账。2、收到报账的款项时，核对无误后对报账人开具报账收据，收款凭证上应加盖现金收讫章，收款人加盖手章或签字，及时传递单据入账。（二）、付现金：1、 支付报销费用时，要认真核对原始凭证与记账凭证是否一致且经办人和领导已签字确认无误。二银行的收付（一）银行收款：1、收取货款:坚持以对方实际到账为准，不得以其传真件为准而填开收据，收到支票、汇票时要及时送存银行,并把回单拿回作为做账附件,并跟踪其到账情况。（二）、银行支付：1、支付货款时，要认真审核原始凭证与记账凭证的收款单位与金额完全一致无误，方可汇款。2、月初根据银行对账单，调整未达帐项，编制上月银行余额调节表。三现金库存的保管，严格执行现金管理制度。四、保管好银行承兑汇票、支票、汇票等有价票据，做好票据收发存登记薄。任职资格要求1、会计相关专业，大专及以上学历，具有会计专业技术资格。2、具有会计相关工作经验。3、责任心和事业心强。4、具有良好的职业精神和道德操守。权限1、根据自己的职责完成各项工作。2、不合理或手续不完整的费用有权拒绝支付。证券部岗位说明书基本信息岗位名称证券代表直接上级总经理所属部门证券部直接下属晋升方向董事会秘书间接下属岗位职责1、负责组织、会议文件起草、档案资料的健全、归档。2、协助落实股东大会、董事会决议，协调组织董事会专门委员会的运作。3、保管、完善并立卷归档管理层名册、股东名册等工作。4、准备和递交国家有关部门、交易所、中登公司要求公司、股东大会和董事会出具的报告与文件。5、根据证监会、交易所等相关要求规范公司股东大会的运作，并协助完善公司内控制度。6、负责公司定期报告、临时公告的编制、组织审核与规范披露；7、及时了解公司重大应披露事项并对外公告，负责证券交易所等相关部门及证券媒体的联系沟通与关系维护。任职资格要求1、有上市公司、证券公司、投资公司的证券事务工作的工作经验。2、熟悉金融市场、资本市场、证券市场和证券法等相关法律知识。3、有高度的敬业精神和职业敏感性、吃苦耐劳、工作细心、责任心强，能严守公司机密。5、具备较强的文字功底，熟悉各类公文写作，沟通协调能力好。权限业务权限：董事会会议决议建议权；对公司重大事项的建议权和知情权人事行政部经理岗位说明书基本信息岗位名称人事行政部经理直接上级人事行政总监所属部门总经办直接下属人事行政部人员晋升方向人事行政总监间接下属全体员工岗位职责1、在总经理的领导下，全面开展后勤服务保障工作。2、负责组织文秘、打字、影印、招聘、考核、培训等工作；起草文件、报告、通知、规章制度。3、负责文件、信函、通知等的收发、登记、呈批、分发、转发和催办。4、负责对外来电话及文件做好登记汇报，做到文件处理慎密妥善，电话记录周详，上传下达准确及时。5、负责接待来访客人，做到热情、礼貌、周全。6、负责会务组织、记录工作，做到安排合理、及时、无差错，记录周详。 7、负责办公用品、低值易耗品的使用计划编制、采购、验收、保管、发放工作，做到降低支出、杜绝浪费。8、负责组织工作人员参加各种形式的讨论、学习、培训，不断提高员工的综合素质。9、负责文秘、档案的管理工作。各类、各级文件文书、工程档案的分类、编号、组卷、保管以及办理借阅手续等。10、负责安全保卫工作，做好对保卫科的管理，杜绝偷盗等事故。11、负责对食堂进行监督管理，保障食堂的价格、卫生、饭菜质量等，不断提升员工的满意度。12、负责职工公寓的管理，做好职工的入职、调整、卫生管理、公共设施管理等工作，不断提升住宿员工的满意度。13、负责对车队的管理，做好车辆的调度和安排，为各部门的用车提供服务。14、负责建立、建全办公室、车队、食堂、宿舍、安全保卫等管理体系和制度并组织实施。15、完成上级领导交办的其他工作。任职资格要求1、具有优秀的领导能力，出色的人际交往、社会活动能力。2、具备较强的沟通协调能力，责任心和事业心强。3、具有组织大型会议、活动和大型参观接待的经验。4、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强。5、具有较强的文字组织能力和语言表达能力。6、有很强的感召力和凝聚力以及果断精练的决策谈判力。权限1、有权对办公室职员进行合理分工和调整，对其工作实绩进行考核。2、有权分配、调剂办公家具和办公用品。3、有权对公司全体职工宿舍进行检查、评比，提出管理整改建议。4、有权要求公司各部门及时提供上级主管部门审批所需要的各种资料。设计岗位说明书基本信息岗位名称设计直接上级人事行政部经理所属部门人事行政部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、根据总经理的要求负责公司的平面设计工作，包括包装、单页、宣传册等宣传载体，主体海报等平面设计及产品图片设计美化。2、能够在充分领会公司意图的基础上进行设计制作，并能发挥自己的创意和设计灵感为公司带来效益。3、负责公司宣传及活动图片拍摄，录像。任职资格要求1、熟练相关操作的平面设计软件。2、熟悉画册、海报、折页、VI形象设计、及印刷工艺流程知识，并能独 立的完成设计工作。3、有扎实的美术基础，思维敏捷有创意。4、较强的学习和沟通能力，工作认真、良好的团队意识。权限1、有权对以公司名义发出的平面设计、广告等宣传文件进行制做和审核食堂厨师岗位说明书基本信息岗位名称食堂厨师直接上级人事行政部经理所属部门人事行政部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、负责对各种饭菜的加工制作，保证食物质量安全,饭菜可口。2、负责食堂所有设备的安全使用，维护保养、及清洁工作。3、负责食堂操作间、储物室、餐厅的环境卫生工作。4、负责采购回食堂物品的管理及存放工作。5、负责食堂区域的安全检查工作，发现隐患及时停用并申请维修。6、负责食堂成本节约工作，包括：水、电、煤气、米面、调料等。任职资格要求1、爱岗敬业，有团队精神，遵守公司的各项规章制度，严格要求自己，认真执行，提高工作效率，谨防各种事故的发生。2、热爱本职工作，遵守劳动纪律，配合服从安排。3、保持环境卫生和个人卫生，身体无任何传染疾病。权限1、有权对变质物品进行处理。2、对食堂改善管理有建议权。保安人员岗位说明书基本信息岗位名称保安人员直接上级人事行政部经理所属部门人事行政部直接下属晋升方向保安队长间接下属岗位职责1、服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。2、执勤中应严守岗位，不得擅离职守、睡觉等失职行为。3、检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带违禁品入厂(除是本厂所需物品外)。4、应遵照巡逻路线，夜间每两个小时巡逻工厂、车间、仓库、办公室等并做好巡查记录。5、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经保安人员检查无可疑后方可进入。6、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁品、危险品或易燃易爆品。出厂车辆有货物时，属工厂生产业务的，凭部门开据的放行单查验无误后放行。任职资格要求1、为人正直，秉公无私，身体健康无疾病，能接受轮班工作。2、具有较好的沟通与协调能力。3、懂得消防器具，掌握消防系统的工作原理。权限1、有权限检查出入人员和车辆的证件，能发现证件、出入人员、车辆及携带物品异常情况有权禁止进入厂区。2、有权检查、发现、排查、堵塞各种不安全因素和漏洞。清洁工岗位说